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读职场励志书籍有感:反思工作差距与效率的关键

来源:网络整理 时间:2025-08-10 作者:当涂招聘 浏览量:

职场励志书籍的读后感范文

一本出色的职场读物,相信每一位职场人士在阅读完毕后,都能有所感悟和心得体会。百分网的小编为大家汇编了职场励志书籍的读后感,以供大家参考。

职场励志书籍读后感篇一

阅读完这篇文章,我内心深受触动。回顾过去半年的工作历程,我猛然意识到自己做得还远远不够,与一名受公司重用的优秀员工相比,我还有很长的路要走。员工的价值往往隐藏在工作的点点滴滴之中,若想在职场中独当一面、承担重任,仅仅依靠自我赋予的“有价值”标签是远远不够的。公司的根本目标是实现盈利,而效率则是决定盈利与否的关键因素。这便是所说的效益所在。而效率体现在接到一项任务后,如何能全面高效细致的把它完成。

在这篇文章里,作者与朱政的形象形成了强烈反差,他们分别代表了公司里两种迥异的人物类型:一种是被动依赖他人指派任务的人,另一种则是主动探寻自身职责并全力以赴去实现的人。显而易见,公司管理层更倾向于提拔和赏识后者。机遇总是垂青那些有准备的大脑。因此,每当我们抱怨辛勤工作却未见职位晋升、薪酬增加时,每当我们对公司及领导忽视个人付出表示不满,我们应冷静反思,自己是否已做到尽善尽美。以文中事例为鉴,联系客户看似易如反掌,作者仅因客户可能下周来访便自以为完成了领导交付的任务,然而面对领导询问其他细节时,却一无所知,甚至声称未曾被分配过此类任务。朱政在执行类似任务时,却能将老板未曾提及的诸多问题一一厘清,这充分显现出他在办事能力上的显著差异。他主动思考任务与被动接受指令,所呈现出的工作成效,可谓是云泥之别。

若不进行对比,个人将始终局限在狭小的视野中,误以为头顶的这一小片天空便是整个世界的全部。不进行对比,便无法意识到自己所谓的“完成”与真正有价值的成果之间还有巨大的鸿沟。诚然,人们在处理事务的能力上存在差异,然而关键在于,我们应认清这种差异,并努力将其缩小,而非一味地抱怨。在职场中,不少从业者即便辛勤工作多年,依旧未能取得显著进步,这主要是因为他们的技能水平尚未达到足以实现提升的门槛。换言之,他们目前在现有职位上尚能勉强应付,但要想在更高层级上创造价值,显然存在较大困难。

在现今社会,众多高校毕业生正遭遇求职难题。这无疑与他们的个人能力紧密相关。例如,当作者与朱政一同站在面试官面前时,显而易见,作者所代表的那部分人很可能面临被淘汰的命运。即便他们能够找到工作,也往往是那些对公司利益影响微乎其微的职位,而且往往是在原地踏步,停滞不前,长时间无法有所进展。

阅读完这篇文章,我领悟到,之前在职场中感到不公的现象,实际上都是普遍存在的正常情况。因此,每当遭遇所谓的“不公平”现象,我们需深思为何公司未提升我的职位,未增加我的薪酬,未采纳我的建议,未分配给我关键任务。其根本原因在于,你仅仅是被动的等待任务主动降临,且仅限于完成任务的表面工作,缺乏灵活变通的能力。你未曾主动深入思考任务中的细节,导致这样的任务成果毫无价值。连小事都未能周全考虑,又怎能肩负重任呢?

我坚信自己能够有所改变,不再沉溺于对遭遇所谓“不公”的抱怨,而是正视存在的差距,并付诸努力去逐步缩小。同时,我将着力提升自己深入思考任务细节的能力,而不仅仅是停留在表面。通过不断提升工作效率,为公司创造更多价值,从而赢得领导的关注与重用。时刻保持备战状态,机遇便会自然而然地降临。

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职场励志书籍读后感篇二

近期阅读了《职场2规则》这部作品,由于时间紧迫,仅阅读了上半部分,但收获颇丰。书中所阐述的诸多观点、启示和理念,对于我日常的生活、学习以及工作,都产生了极其深远的影响和指导意义。这些内容中,有些是我早已知晓但理解不够深入的,而另一些则是之前未曾接触过的。阅读完这部著作,我意识到我的思想体系、职业态度以及工作方法尚需深化改进,同时,我也察觉到自身潜力和才能有待更深入的挖掘。

书中上半部分主要阐述了我们应该保持何种心态去应对职场挑战,并且对众多应届毕业生中普遍存在的学生心态与正确的职场心态进行了详尽的对比分析。其中,有几条观点让我印象深刻。

一、为什么而工作

众多人往往因之而迷失方向,他们困惑于自身工作的真正目的,是为何人而劳作?是为了当下还是为了未来?是为了个人兴趣还是为了整个人生?

书中阐述,这一切的关键在于你的心态。从事工作、进行事务时,不可避免地会遇到苦楚、劳累和挑战。如何在职场中寻得快乐,感受生命的价值和生存的奥妙,这同样是一个心态问题。实际上,你只需每天多投入一点努力;然而,你将因此收获颇丰,你的生活乃至整个人生都将因此发生转变。

二、如何对待奉献和批评

诚然,人们普遍喜爱受到赞誉,若能以较少的努力获得更多的回报,那无疑是更加理想的。然而,我们都深知一个道理:世间并无免费的午餐,天上是不会掉下馅饼的。为何在职场中,那些同时起步的人,有的迅速得到晋升,有的却默默无闻度过一生?其实,起初他们都是平凡之辈,而那些得到提拔的人与众不同的地方,就在于他们愿意每天多付出那么一点点,日复一日,持之以恒。那些默默无闻的人,情况却截然不同,他们不愿意付出哪怕是一丁点额外的努力,因为他们不明白,多付出一点可以收获更多,他们常常觉得付出并不一定能换来回报。再者,在对待错误和批评的态度上,许多人觉得偶尔犯些小错误无关紧要,因此他们身上总是不断出现各种问题。还有一些员工,他们心怀恐惧,认为改正小缺点非常困难,因此他们不愿意去尝试。领导一旦批评,便会抱怨不止,自我放弃。实际上,正如书中所言,人类是一种奇特的生物,在顺境中,面对赞誉和荣耀,往往容易骄傲自满;而在平淡无奇的环境中,则容易变得麻木不仁,失去锐气,意志消沉,随波逐流。然而,若我们能够稍微多付出一些努力,稍微控制自己的情绪,对工作投入更多的热情,对公司的事务展现更多的关注,对公司的资产和利益更加珍惜,对公司的文化和规章制度有更多的认同感,对与领导、同事的日常相处给予更多的尊重,你将发现内心的善良、积极、健康与纯净得以提升,私心、怨气、牢骚都将减少,而沮丧与消沉、挫折感与失败感也将不复存在。

三、主动工作还是被动工作

学生时期,我们常被迫遵从指令,执行任务,这导致我们养成了依赖外部动力的习惯。回想过往,我发现自己也有这样的问题,总是认为完成任务即可,至于态度如何,那是个人态度的问题;至于做得对或错,那是能力高低的问题。然而,书中提醒我们,当老板向你分配工作时,他们可能不会提供明确的量化指标。若你只是被动地完成任务,那么你仅仅完成了一项工作;而若你主动接受任务,你将获得人生的宝贵积累。正如卡耐基所言,“有两种人终将一事无成:一种是除非别人要求,否则从不主动行动的人;另一种则是即便有人要求,也做不好事情的人。”这样的人无需他人敦促便自发投身于应尽的责任,且始终坚持到底,他们深知自我加压,力求付出比他人期望更多的努力。无需强制或指令,无需监督与叮咛,也能自发承担职责;无论领导是否在场,都能勤勉不懈地投入工作;面对任务,从不推诿,总是回应“立刻行动”或“请放心,我会竭尽全力”;在遇到挑战时,从不轻易放弃,而是坚持至任务圆满完成;积极进取,主动思考,并不断拓展工作范畴,勇于探索与革新。

四、平等与不平等

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书中有一句话让我记忆犹新,“真正的公平,往往会导致生存竞争规则的破坏”。我们并非都站在同一条起跑线上,若你要求与工作多年的老员工享有相同的待遇,那实际上是对他们的不公。当你因他人凭借关系而获得社会资源倾斜而感到不满时,是否曾反思过自己是否还有提升的空间。不论你是否愿意,这些现象都是客观存在的,也是你不得不接受的现实。“不公平”绝不能成为你抱怨公司或上司、对工作缺乏敬业态度的借口,你必须认识到,尽管职场并非完全公平,但仍然存在着相对公平的竞争准则。遵循此规则,若能保持平和心境,正视现实,持之以恒地投身工作,不懈追求进步,便能够确立个人发展方向,实现快速成长。遭遇困境时,若一味抱怨不止,则于事无补;唯有积极调整心态,从消极转为积极,从推卸责任变为主动担当,从置身事外变为承担“责任在我”,那么,你的敬业精神与奋斗意志便能在逆境中迸发出强大的力量,助你持续取得成就。

职场励志书籍读后感篇三

物理学中的“正能量”一词现已融入我们的日常,它实际上是我们内心深处对快乐、愉悦、自在与平和的深切感受,这种感受源自我们对美好事物的向往,其最直观的体现便是我们由此获得的身心愉悦的愉悦体验。

面对生活的压力、职场的不公,现在很多人都充满抱怨。每当我遇见那位朋友,她总会不厌其烦地与你分享家中种种烦恼与苦楚,抱怨命运不公,责怪天地与社会,其间穿插着诸如“我的命怎么这么苦”和“人活着究竟有何意义”之类的感慨……聆听之际,心情不禁逐渐低落,仿佛被拖入无光无日的深井之中。而要消化这些消极情绪,重新振作,则需要付出极大的努力。实际上,无论是否关注、是否议论,事实和真相始终如一地存在;只有当我们拥有更多能激发快乐、带来希望、充满正能量的心态,才能够在现实中站稳脚跟,而不是仅仅承受其重,或是忍受其痛,艰难地活着。

《职场正能量》一书中,众多心理学实验让我坚信:行为对思想情绪具有显著的作用。阅读完毕,我深感收获颇丰,该书以深入浅出的方式,为读者开启了一扇重新审视自我与他人的窗口,并通过多个实例,向我们传授了如何摆脱消极情绪,挖掘自身潜能,释放内在的正能量。每个人体内都蕴藏着能量,唯有身心康健、心态积极、态度乐观的人才能散发出正能量。身处迷茫、纷争或消极氛围时,不妨尝试挣脱或转化那些具有破坏性的能量,一旦积极的能量被激发,你的生活也将迎来不可思议的巨大改变。

深入研读相关资料,我对正能量的本质有了更深的理解,能够运用“表现原理”来剖析正能量的产生途径,以及如何有效激发正能量,并且还掌握了一系列实用的正能量创造方法。阅读完整本书后,我深刻领悟到:充满活力的生活,源于我们自身所创造的正能量。

所谓表现原理,与先前阅读过的拜恩的吸引力法则,其内涵实则颇为相似。表现原理着重阐述行为对心理状态的作用,而吸引力法则则更侧重于心理状态对行为的作用,二者共同作用于心理,形成了一个循环往复的效应。在人生的旅途中,我们时常遭遇挑战与挫折,当遭遇失意和沮丧的时刻,我们应当如何以积极的态度迎接未来的生活,这需要我们主动采取措施,调整我们的心态,以及改变我们的行为方式。难过与沮丧袭来之际,不妨对自己说,我心情愉悦,前方有更辉煌的未来等待我去拼搏。随后,努力抬起嘴角,露出微笑,或是放声高歌喜爱的旋律。如此一来,我们便能怀揣这份积极的力量,以更加昂扬的姿态迎接生活。我认为,制定积极的目标,正是对心理的正面暗示,也是构建对未来生活更加丰富和乐观的基石。

因此,从个人角度出发,我们应当不断地通过自我激发的积极力量,以乐观的态度去迎接生活的挑战。无论是日常生活还是工作,都应持续进行,而一个充满正能量的人,往往能够体验到更多的快乐,感受到更丰富的充实,并最终取得更大的成就!

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