工作环境无法随心所欲挑选个人偏好，因为工作单位提供报酬，从而购买了员工的工作时段，在那个时段里，必须从工作与利益的角度出发，思考自己该怎样行动，以下是一些职场奋斗的早晨小故事，供大家参考，欢迎浏览。
北风和南风比试力量，看谁能让路人脱下外套。北风先来个凛冽的冷风，结果路人把外套裹得更紧了。南风接着轻轻吹拂，立刻天气晴朗，路人感到温暖，开始解开纽扣，最后脱下了外套，因此南风取得了成功。这个道理也叫做南风法则，它揭示了一个真理：和煦比严寒更有力量。领导者施政时采纳南风策略，需体恤部属，多施以温情，促使他们卸下心理负担，进而调动其工作热情。
北风与南风的比喻，生动地阐释了这样一个观点：和煦更胜凛冽。管理者在施政时借鉴“南风”的智慧，应当体恤并关怀部属，以员工为重，增添几分人情关怀，让部下切实感受到领导传递的善意，进而卸下思想负担，提升工作热情。
职场励志晨会故事2：智猪博弈
经营小本生意时，懂得怎样利用他人资源非常重要，这是优秀管理者必备的能力。遇到某些情况，不妨静观其变，等待实力雄厚的公司率先开拓市场，这种做法相当聪明。当机立断放弃某些事情，才能更好地把握其他机会，毕竟依附他人也是一种生存之道。精明的领导者擅长借助各种便利条件，为自己创造优势。利用现成资源其实是让职业管理者针对每一笔支出能够考虑的另一种可能，关注并探究这种做法，能帮助公司减少许多不必要开支，进而推动公司的经营和进步达到更高层次。这类情况在日常经济活动中很普遍，但小公司的主管们却很少了解。
职场励志晨会故事3：责任
五岁的汉克，连同他的爸爸妈妈和哥哥，一同前往森林从事劳动，就在那时，天色骤变，降下了雨水，然而他们总共只备有一件雨披。
爸爸将雨披给了妈妈，妈妈给了哥哥，哥哥又给了汉克。
汉克询问，不知缘由何在，为何父亲将某物交给母亲，母亲又转交给哥哥，哥哥随后又送给我呢？
父亲回应说：自己比母亲更有力，母亲比哥哥更有力，哥哥又比你更有力呢。大家都会照顾那些力量较轻的人。
汉克环顾四周，接着奔向那朵在风雨里摇曳的小花，伸手把雨披展开，覆盖在了它上面。
这个故事启示我们，成为真正强大的人，并非取决于力量有多大，或者财富有多少，而是要看他为他人提供了多少支持。承担责任，能够帮助我们把事情完成，而付出爱心，则能让我们把事情做得更出色。
职场励志晨会故事4：看法
父子二人经过五星级饭店门口，看到一辆十分豪华的进口轿车。
儿子不屑地对他的父亲说：坐这种车的人，肚子里一定没有学问!
父亲则轻描淡写地回答：说这种话的人，口袋里一定没有钱
心得体会：你对事情的看法，是不是也反映出你内心真正的态度?
职场励志晨会故事5：心中的顽石
妨碍我们探索、妨碍我们创新的，不过是内心深处的藩篱和思维里的壁垒。
过去有个家庭，他们的菜地里放着一块大石头，横向长度差不多四寸，竖向高度大概一尺。每次有人经过菜园，常常会无意中踩到那块大石头，不是摔个跟头就是蹭破皮。孩子好奇地问："爹，那个碍事的东西，怎么不去把它弄走呢？"
他那样应道：你说的那个石头啊？在你爷爷那会儿，它就那样放到现在了，个头那么可观，不知要挖多少年才能弄完，没事去挖石头，倒不如走路时多加留意，还能锻炼你的快速反应能力。又过了几年，这巨石留给了下一代，当时的儿子已经娶妻生子，成为了父亲。
某日妻子怒气冲冲地表示，自家菜地里的那块巨石，自己见一次就心生不快，打算找个时间叫人来把它挪开。
父亲回应道：不必了，那块巨石分量十足，若能挪动，在我年幼时定会被移除，怎会任其留存至今呢？
媳妇心底非常不是滋味，那颗大石头不知道让她跌倒多少次了。
某日清晨，妻子手持铁锹，拎着水桶来到现场，把整桶液体浇灌在巨石外围。稍过片刻，妻子便动用工具，对石头周围的土壤进行松土作业。妻子原本料想，清理工作或许需要耗费整个白天，然而实际情形出乎所有人意料，仅仅几分钟便将巨石完整取出。经过测量，发现此石体积远非表面所见那般可观，先前确实被它那庞大身躯所误导。
温馨提示：
若以消极态度攀登山峰，则无法抵达顶峰。倘若生活乏味且令人沮丧，那是因为内心也变得乏味沮丧。要重塑外部环境，首先需调整自身心境。
职场励志晨会故事6：所长无用
鲁国有个男子擅长编织草鞋，他的妻子擅长制作生绢。男子打算搬到越国定居，有位朋友劝阻他，认为那样会变得贫穷。男子询问原因，朋友解释说，草鞋是为了走路而设计，但越国人普遍赤脚行走，因此草鞋在那里没有市场；生绢是用来制作头巾的，但越国人习惯披散头发，所以生绢也用不上。朋友继续说道，凭借他的编织技艺，去一个不需要这种技艺的地方，想要不穷困，显然是不可能的。
个人要施展自身才能，需要顺应社会环境的要求。倘若脱离社会环境的需求，其才能便失去意义。所以，我们应当依据社会的要求，确定自己的作为，从而更有效地施展自己的才能。
职场励志晨会故事7：分粥
有七位成员曾同住一处，每日需分配一锅米粥，然而这锅粥每天都不够食用。
最初，他们通过抽签来决定每天由谁负责分发粥，每人轮流一次。这样一来，在一周的时间里，他们只有一天能够吃饱，那就是自己负责分发的那天。
其后他们着手推举一位品德出众者主持分食之事，权势一旦形成便会滋生败坏，众人便绞尽脑汁去取悦他，馈赠他，致使这个小集体变得浑浊不堪。
随后众人着手组建三人分粥小组与四人评审小组，双方争执不下，最终导致粥在人口中已完全变凉。
最终想出了一个办法：轮流负责分配粥，不过负责分配的人要等其他人挑选完毕后拿取剩下的那碗。为了避免分到最少的，每个人都尽量把粥分得均匀一些，即使不太平均，也只能接受。这样一来，大家都能高高兴兴，和睦相处，日子也一天天变好。
人数相同的情况下，若采用不同的组织安排，团队氛围就会产生差异。某个团体如果存在不良的工作习惯，根源在于制度设计存在缺陷，具体表现为分配规则不够合理，奖优罚劣的措施不够明确。制定这样一套完善的制度，是每位管理者必须面对的课题。
职场励志晨会故事8：要求
有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。
美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。
法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。
而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。
三年之后，率先跑出来的是个美国人，嘴里和鼻孔里都塞着雪茄，大声呼喊要火，要火，结果他竟然把要火这件事给忘了。
随后走出一位法国人，他怀中抱着一名幼童，那位容貌出众的女士手里牵着一名幼儿，她的腹中亦孕育着第三名孩子。
最后露面的是犹太人，他用力握住狱长的手，说：这三年里，我天天跟外界有联系，我的生意非但没受影响，还增加了两倍，为表谢意，我送你一辆劳斯莱斯！
人生际遇源于自身抉择。当下的日子，是三年前所作决断的结果，而此刻的取舍，又将塑造三年后的境遇。应当主动涉猎前沿资讯，洞察新兴动向，借此来精心构筑自己的未来。
职场励志晨会故事9：适者生存
沙漠地带的一只狐狸生育了若干幼崽，幼崽发育到能够自行觅食的阶段后，母狐将它们全部驱逐。这些幼崽眷恋故土，不愿离去。母狐便追咬不舍，毫不心软。其中一只幼崽天生失明，即便如此，母狐也没有给予任何优待，同样将它远远地逼离。由于母亲明白，没有哪个能持续照料它终生，幼小的狐狸们从这刻起变得成熟，那只失明的狐狸最终掌握了依靠气息寻找食物的本领。公司培育核心人才时，也该在适当指导后给予自主空间。独自承担任务，是能力提升的必然途径，商界与自然界道理相通：竞争激烈，唯有强者才能存活下来。
职场励志晨会故事10：求生反应与速度竞争
两个人在林中逗留一宿，次日清晨树林突然窜出一头熊，两人之中有位正忙着穿运动鞋，另一位便问他：你穿运动鞋有何用？反正咱们追不上熊啊！穿运动鞋那人说：我要追上你。这表明我们所处的环境是个充斥着挤占与竞争非常白热化的场所，速度快慢很可能决定成败得失，在经营活动中迅速应对也能构成优势地位。
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