工作场所颇具看点：进步、挫折、碰壁、失利、得意、惋惜、鼎盛。
人生的意义都在此处体现。
我们总是希望自己的事业一帆风顺，生活幸福美满。
试问：一切真的都那么的顺利吗？
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现在向各位同事介绍十则能助益工作生涯的鼓励性小案例，盼望对在岗人员有所启迪。
如何分配
有七个人同住一处，每日需分一桶粥，但粥量常显不足。起初，他们通过抽签决定每日的粥品分配者，轮流掌勺。结果每周仅有一人能吃饱，恰是轮到他分发的那日。后来，他们改选出一品德出众者负责分粥。然而权势易滋生腐败，众人便绞尽脑汁取悦他，用重金贿赂他，致使这个小团体变得浑浊不堪。接着人们成立了一个三人负责分配粥的机构和一个四人负责评判的团体，不过他们经常彼此指责，争执不断，导致粥等到了碗里就已经凉了。后来想出了一个办法：轮流担任分粥者，但每个人都要等到其他人选完之后去拿剩下的那碗。为了避免分到最少的，每个人都尽量把粥分得差不多，即使不太均匀也只能接受。这样一来大家相处融洽，气氛和睦，日子也一天天变好了。
同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。
组织效能顾问：一个集体若存在不良的工作作风，必定是体制存在缺陷，必定是未能实现完全的公平合理透明，必定是缺乏对勤奋与懈怠的明确奖惩措施，如何构建此类机制，是每位管理者必须深思的课题。
热爱自己的工作
部落里住着一位年长的成员，他此刻正安闲地待在一株高大的树木荫蔽处，一边消解暑气，一边在制作草编的帽子，做好的帽子他会安放在面前整齐地摆放着，供过往的顾客挑选购买，这些草帽的样式十分独特，而且色彩的组合极为精妙，堪称技艺精湛，吸引了不少人停下来购买。
此刻，一个有头脑的生意人注意到了老者编织的帽子，他马上开始思考，他觉得，这么漂亮的帽子要是卖到海外，肯定能卖上高价钱，最少能赚十倍的钱。
想到这个，他禁不住兴奋地问老人：那位，这种草帽每顶卖什么价钱呢。十元一顶。老人对他笑了笑，又继续做草帽，他那种悠闲的样子，确实让人觉得他不是在干活，而是在品味一段美好的时光。
天哪，我要是弄来十万顶草帽在国内售卖，肯定能赚大钱。那些生意人激动得不行，简直为自己的商业头脑高兴坏了。
商人对老人讲，要是他在老人那里订购一万顶草帽，每顶草帽能优惠多少价钱呢
他原本以为老人家会十分欣喜，但出乎意料，老人家却眉头紧锁，说道：这样的话，那每顶就要收取20元了。
每顶定价二十元，这可是他经营生涯中从未遇到的情况啊。究竟是什么原因呢？商人对老人高声询问。老人解释了他的想法：在这棵大树旁悠闲地编织草帽，自己感觉非常惬意，但如果要求他制作一万顶完全相同的草帽，他就必须连续不断地劳作，不仅身体感到极度疲惫，精神上也承受着巨大压力。你难道不应该给我增加一些报酬吗？
工作良师：依照长者见解，若劳动不再带来愉悦，反而演变成日复一日的重复，难免使人觉得枯燥，不过我们仍需为某些好处而辛苦奔波。你究竟为何而干，却是我们俩必须深入探究的议题。唯有对事业抱有真挚热情者，方能从中获得真正的满足。
学会与别人合作
这位高学历者被分配到科研机构后，成为那里学问最渊博的成员之一。某日，他前往单位后方的水塘垂钓，恰巧正副主管分别在他两侧，同样在钓鱼。他只是略略颔首示意，这两个只有本科学历的人，有什么值得交流的呢？
没多时，所长丢下鱼竿，舒展身体，飞快地掠过水面，前往对岸解决内急。博士目瞪口呆，简直不敢相信。水上漂行？绝无可能，毕竟那是片池塘。所长如厕归来，依旧飞快地踏水而回。究竟为何？博士心中疑惑，却碍于身份，不便询问。
稍后，另一位负责人也起身，踱了几步，悄无声息地滑过水面去解决内急。这让学者几乎要栽倒在地：难道，这里竟是众多武林高手的聚集地？
那个博士生也急着上厕所。这个池塘两侧围着栅栏，要去对面的卫生间必须走十分钟远路，而返回学校又太遥远，他不知如何是好。这个博士生也不想向两位领导询问，憋了很久之后，也准备往水里跳：我绝不相信本科生能趟过的浅滩，我这个博士生反而不能过。突然听到扑通一声响，这个博士生摔进了水里。两位领导把他救上来后，询问他为何要跳水，他反问：你们为什么能够轻松走过呢？
两位队长彼此对视后露出笑容，那片水域中有两行木柱，最近几日因降雨水位上涨恰好被淹没。我们清楚这些木柱的分布，因此能够借助它们渡水。你当时怎么没询问一下呢
职业顾问：学术背景象征过往，持续进步的能力预示未来。重视实践的人，能减少挫折。优秀的工作集体，也需具备共同进步的特质。
贵在坚持
米琳专科学习结束后，前往南方一个城市寻找工作机会，经过一番奋斗，她和另外两位女性被一家单位初步接纳，进行试用阶段为三十天，试用期满符合要求，就能够正式录用。
这一个月期间，米琳和另外两个女伴都十分勤勉，到了二十九天的时候，公司依据她们三个的业绩水平，逐一进行评定。米琳的表现虽然同样出色，却依然比其他两位女伴少一到两分。公司王经理通过下属传达给米琳，告知她第二天是最后一天工作，第三天就能够办理离职手续离开。
临近结束工作之际，有两位决定留下的女性以及周围多数人，都关切地建议米琳，公司明日会发放一个月的试用薪酬，因此今日无需继续工作。米琳回应道，昨日尚有部分事务未处理完毕，她要完成那几项剩余工作，之后离开也不算晚。直至下午三点时分，米琳最终处理了所有收尾事宜。还有人建议她提前下班，但她只是笑了笑，有条不紊地把自己操作过的台面和椅子擦得清清爽爽，一丁点灰尘都没有，还和工友们一起结束工作，她觉得这样心里很满足，圆满地完成了最后一轮值班，其余的工友见到她这样，都深受触动。
米琳第二天去企业财务部门办理完手续，刚准备离开，迎面碰到了王经理，他叫住她，通知她从当天起调往品质检测部门任职，米琳听后十分意外，觉得此事不太可能发生，王经理见状露出微笑，解释说昨天下午他悄悄看了她很久，发现她对工作有非常执着的态度
职场智囊：坚持是一种不可多得的美德。
小创新大成就
美国有家牙膏制造企业，其产品品质上乘，外包装别致，广受顾客青睐，每年营收持续攀升。数据显示，头十年间，公司每年营收增幅达到百分之二十，这让管理层欣喜若狂。然而，业绩在第十一、十二以及第十三年期间却陷入停滞，每个月的销售额都维持着同一水平。
董事会对于这三年经营成果很不满意，于是召集全国范围内的经理级别高层进行商议，想办法解决难题。会议期间，有一位年轻的经理人站起身来，向董事会提出：我这里有一份方案，里面包含了我的想法，如果你们想要采纳我的方案，需要额外支付我五万元。总裁听闻后非常恼火，表示：我每个月已经给你发放工资，还有分红和奖金。现在请你来参加会议商讨，你还要索要额外的五万元。是否过于严苛？总裁先生，请您不要误解。倘若我的提议不妥，您完全能够舍弃，无需支付任何费用。那位初出茅庐的经理人阐明。行！总裁拿到那张纸后，看过，立刻开具了一张五万元支票给那位年轻的经理人。
那张纸上只写了一句话：将现有的牙膏开口扩大1mm。
老板立刻指示调整产品外盒设计。可以推算出来，如果每个顾客每天使用多出1毫米的牙膏，整体的销量会增长多少倍数呢？这一策略的实施，让企业第十四个财年的营收提升了32个百分点。
工作顾问：微小的调整，常常会带来出乎意料的成果。当我们接触新信息、新情况或新想法时，千万不要让思维封闭，放在一边，应当让思路打开一点，吸收新信息、新情况。或许一个新颖的观点，能让我们从中得到很多启发，进而提升表现，优化日常
适当的奖励
在岛内旅行期间，曾听闻一个令人动容的往事：台南有一位知名文人，幼年时家庭拮据，双亲靠售卖豆腐为生。每天黎明前，他与弟弟便起身劳作，二人沿路吆喝。他告知弟弟：将售卖豆腐所得的款项，带回家中给母亲，以补贴家用。他们给自己的奖赏是分食一块豆腐，各自得一半。
工作上的宝贵建议：那件公共的福利，是他们辛勤工作的回报，是生活中快乐的馈赠。人生需要有所付出，要经历辛苦，要承受磨炼，才能收获成功。适度的嘉奖，让所有的努力和奉献都得到认可。不过，表彰不一定需要他人给予，自我激励同样能带来满足，鼓舞自己；持续努力，追求更高目标。
怎样才算高贵
戴着手套的猫，抓不到老鼠。
二十世纪七十年代初，美国麦当劳总部将目光投向台湾市场，计划正式进入之前，需要在当地培养一批高级管理人员，为此开展公开的选拔工作，由于标准设定得比较高，很多刚崭露头角的青年创业者都没有被录用。
反复斟酌后，某公司经理韩定国最终胜出，成为候选人中的佼佼者。面试环节结束前，麦当劳的领导者与韩定国夫妇进行了三次深入交流，并且向其提出了一个颇为特别的疑问：倘若需要他率先清洁卫生间，他是否能够接受？韩定国尚未回应，韩夫人就在旁边插话，表示自家卫生间历来由他负责打理。总裁听后十分高兴，取消了最后一轮的面试环节，立即决定正式聘用韩定国。
韩定国后来才明白，麦当劳培养员工的第一步就是让他们去打扫卫生间，服务业的核心原则是：不以他人使唤，而是要懂得被他人使唤，只有先从地位低下的工作做起，才有可能明白以家庭为重位的观念。韩定国之所以后来能成为知名的商业人士，正是因为他起初就能从卑微的工作开始，做些别人不愿意做的事情。
职场顾问：职位不高不代表身份低微。对于众多寻求工作的人而言，最初考虑的并非要找到多么耀眼的职位，而是要树立正确的职业心态。倘若凡事都挑剔，或者认为选定一个工作就能高枕无忧，那么可能一直处于不利地位。依照台湾作家杏林子的论述，当代社会，许多人大模大样，神气活现，随处可见，不过，那些有资本自豪却从不炫耀的人，才称得上是真正的尊贵。
自我为中心
对于一只盲目航行的船而言，所有方向的风都是逆风。
有个人一心追求官职财富，可是从青春等到老年，依然只是个普通的小职员。这个人为此非常痛苦，时常因此落泪，有一天甚至痛哭失声。办公室有个刚来的年轻人觉得十分不解，就问他究竟为何悲伤。他表达了自己的失落，年轻时，领导喜欢文学，他就开始练习写诗和文章，没料到刚有点起色，领导就换了，这位新领导对科学感兴趣。他马上又去学数学，钻研物理，结果新领导觉得他的学问不够深，年纪也轻，因此没有充分信任他。改任了当前这位领导之后，我自感才识兼备，为人也成熟稳重，却没想到领导偏爱年轻有为者，眼看年纪增长，即将面临强制离岗，什么成就都没有，怎能不感到失落呢
钻研学术、掌握本领，应当是为了提升自我，绝不能为了取悦他人，或者盲目追随社会风尚，否则目标难以实现尚可，最令人痛心的是虚耗了整个人生中最宝贵的年华。
目标的重要
有人进行过一项测试，安排三拨人，各自前往十里之外的三个村落行进，第一拨对村落名称和距离毫不知情，仅被告知跟随引导者即可，起步两三里便有人开始叫苦，过半路程时有人近乎发怒，他们不断发问为何要行此远路，何时方能抵达，甚至有人瘫坐在道旁拒绝继续，越往前行情绪愈发消沉。
第二组的人清楚村庄的名称和道路位置，不过沿途缺少指示牌，只能依靠个人经验来预估行进的速度和路程。行进到中途，很多人开始询问已经行走的距离，有见多识广者表示，估计已经走过了大概一半的全程。他们接着向前挤着走，行至全程的三分之两处，人们精神萎靡，身体感到极度劳累，但前方的路途看起来依旧遥远，这时有人喊道：快要抵达终点了！大家立刻重拾干劲，脚步也变得轻快起来。
第三组的人清楚村落的名称、距离，并且公路每隔一公里就树立着指示牌，他们一边行进一边观察指示牌，每减少一公里都会感到一阵欣喜。旅途中他们用歌声和欢声来缓解劳累，心情始终十分愉悦，因此很快便抵达了终点。
工作顾问：如果人们做事有清晰的方向，并且持续将自身行为和方向对比，明白进展快慢以及距离方向有多远，那么做事的驱动力就会增强，人们会主动排除障碍，尽力实现方向。
10
选择
有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。
美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。
法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。
而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。
三年的时间过去了，率先跑出来的是个美国人，嘴里和鼻孔里都塞满了香烟，大声呼喊着要火，要火！他显然是把火给遗忘了。
随后走来一位法国人,他怀中抱着一名幼童,一位漂亮女性手里牵着一名幼儿,她的腹中亦孕育着第三名孩童。
最终露面的是犹太人，他用力握住狱长的手，说：这三年里我始终与外界沟通，我的生意非但没有中断，反而增加了两倍，为表达谢意，我赠你一辆劳斯莱斯车。
人生导师：何种抉择塑造何种人生。当下的生活源于三年前的决定，而此刻的选择将塑造未来的日子。
应当主动获取最新资讯，洞察前沿动向，以便更有效地塑造个人未来。
好了，今天的内容就分享到这里啦，你get到了吗？
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