公司通常默许职场中的情感关系，不过要留意工作规范和自我约束。决定此事的关键点有组织条例、事业前景、同事互动、情绪调控以及个人秘密。
1、公司政策：
有些公司明确规定不允许同事之间发生恋爱行为，特别是上下级之间或者关键职位上，这种情况必须先查看员工守则或者向人事部门了解清楚，一旦违反规定，可能会被调离工作或者被开除。外资企业和创意领域往往比较开明，但传统行业的规定通常比较严格。
2、职业发展：
情感联系或许会干扰评估结果的公正性，特别是在职位升迁的场合，更容易招致非议。最好防止存在直接工作牵连，例如市场单位同审计单位搭配，相比同类型单位联合，更不容易出现利益纠葛。很多国际性公司通常需要员工提交关联情况登记。
3、人际关系：
公布感情或许会调整同事间的交往方式，或者容易被视为"小圈子"。维持职业风范非常关键，不该在工作环境中表现得过于亲密。有研究指出百分之六十八的职场情侣会特意降低一起吃午饭的次数，以此来保持工作上的公正性。
4、情感管理：
工作负担容易引发伴侣不和，关系结束后依旧要天天碰面的窘境必须事先考虑。最好制定"不把私人纷争牵扯到工作场所"的清晰规则，在项目推进时尽量避免让双方直接配合。
5、隐私保护：
职场互动网站要小心对待亲密照片，不要用办公邮箱发送个人内容。关键日子休假时最好写明是因私请假，而不是谈恋爱，有些公司的电脑系统会留意特别字眼。
交往初始阶段宜保持含蓄，关键性会晤时不宜与对方紧邻而坐，外勤期间住处最好选在不同楼层。平时可以建立个人社交网络来排解工作上的烦闷，时常审视感情状况对职业发展的影响。若有跨单位协作事宜，预先告知直接上级能够防止日后产生矛盾。夫妻双方要清楚界定各自责任，防止家庭事务干扰职业表现。公司内部心理辅导机构能给予公正指导，不过务必遵守隐私规定。感情稳定后考虑调岗或职业规划调整是常见解决方案。
