某些时候我们其实无需他人指责，因为内心的反省已经足够激励自己了。唯有具备强大内在动力的人，才能在职业领域持续地提升。
那个时刻我正观看《我和我的经纪人》，偶然听到杨天真的一番言论，内心突然受到触动，仿佛终于明白了自己为何总是深陷于自我苛责的泥潭之中。紧接着我就更新了一条动态，
意识到这一点，大概能解释为什么我从小就抗拒别人批评，每当事情办砸了，我会感到格外难受，陷入自我责备，反复琢磨自己错在哪里，为什么会搞砸，并暗下决心下次绝不能再犯同样的过失。
经历逐渐增多之后，你会明白人生所有真实动力的源泉在于自身的内在力量，这才是让你真正进步的核心要素。
我平时很少观看娱乐节目，一次偶然机会在混沌大学接触到杨天真的内容，之后便发现了《我和我的经纪人》这个节目。起初我还以为它和市面上常见的综艺节目没有太大区别，但连续看了几集后，我意识到这其实是一档探讨职场发展的节目。杨天真通过这个平台，向观众展示了她创立的壹心娱乐中，明星与经纪人之间鲜为人知的互动和成长历程。
演艺圈向来存在诸多纷争，矛盾冲突屡见不鲜，在寻常百姓眼中，这既是风光无限的领域，也是充满未知的领域，许多人好奇那些声名显赫的艺人，究竟是通过中介人的哪些手段，才得以成名立业的。
观看这个节目后你便会明白，经纪人本质上也是一份职业，不论他们所服务的对象是哪位顶级艺人，都会遭遇我们日常工作中常见的困境，例如感到忧愁，陷入情绪低谷，举办活动时出现失误，策划方案被否决需要推倒重来等等。
但在此期间，可以观察到每个人在处理职业难题时的心态和思考方式各不相同。对我启发最大的是杨天真对职场员工及旗下艺人问题的剖析。我认为这种思考模式非常值得借鉴。
许多人习惯于将工作上的不如意归咎于外部因素，例如公司条件不佳，同事难以沟通，上司过于吝啬，薪水偏低等等，总之认为一切皆非自身所致，其实所有困难的根本原因都在于个人，关键在于你是否能够主动进行自我审视和经验积累。
一个人要想在职场有更大的发展，我觉得需要有以下几种思维
01、拥有产品化思维，把自己当成一个产品
杨天真在混沌大学的那篇分享里讲到，
经纪人的职责涵盖艺人的全部事务，包括发布行程安排、选择出演作品、确定片酬标准、策划宣传方案以及制定营销策略，然而没有任何一种商品的制造、推广和公共关系是由单个人力承担的。因此壹心娱乐将艺人视作商品来运作，组建专业团队实施职能划分，艺人所体验到的实际上是集体协作的成果。
我认为这种思路对普通人同样有效,具体而言,在职业领域若想获得晋升并得到上级青睐,就必须掌握如何优化个人这一核心资源。
从产品的设计——你的形象，
产品的定位——你的定位，
产品的特点——你的优势，
产品的规划——你的职业规划，
要精心规划自己的职业发展蓝图，不能随意找一份差事，不合适就频繁跳槽，这样反复折腾，你会发现，一直困扰你的难题还是老样子，一个都没得到解决。
刘润先生有言，个体即为其生命企业的掌舵人，亦为其个人事业的操盘手，因此需发掘自身长处，界定自身角色，设计好前行阶梯，如此方能在职业道路上站稳脚跟。
02、培养并寻找自己的自驱力
我完全赞同文章开头杨天真所说的那番话。我留意到身边那些出色的个体，他们无一例外都具备极强的内在驱动力。这种强大的内在驱动力，并非仅在顺境中显现出的勤奋，而是当遭遇困境或问题出现时，他们主动迎难而上，积极寻求对策的主动精神。
人的天性倾向于追求好处，远离损害，因此当出现状况时，许多人倾向于躲闪和回避。这就是为何在职场中，一旦发生事故需要追究责任时，常常无人愿意挺身而出。每个人都将问题归咎于他人，反正与自己无关。
实际上领导者并非意图借助指责下属来传达某种信息，主要目的是探明问题的根源，从这次事件中汲取教训，以便今后不再发生类似情况。
《我和我的经纪人》里杨天真关于琪仔操办白宇生日那档子事的回顾，我感到收获颇丰，既涉及整个事件中显现的种种不足，也关乎职场个体在遭遇工作失误时应有的认知和态度。
比如她跟琪仔说，
审视每项差错，要查明其缘由，系源于自身还是外力所致。接着，需判断此失误能否挽回，倘若无法补救，便无需再费心。倘若本可修正却因疏忽未察觉，今后便要加倍留意，力求避免类似疏漏。
观察一下，只要我们遇到难题时，都能用这种态度和想法来分析反思，我相信没有管理者会不欣赏这样的下属。这样做带来的益处在于，你能够迅速识别自身存在的不足，也不必为某个问题而过分困扰，从而在内心确立继续前行的目标和动力，不断自我鼓励，自我鞭策，最终形成一个持续向好的积极态势。
03、设置你的目标，有目标就有方向
目标有多重要，我分享一个大家都听过的故事。
1952年7月4日清晨时分，加利福尼亚海岸区域被大雾笼罩。距离海岸线西边约21英里的卡塔林纳岛，一位43岁的女性正计划进行横渡太平洋的泳程。这位女性名叫费罗伦丝-查德威克。
那天清晨，迷雾浓重，冰冷的海水让她浑身僵硬，几乎望不见接应他的船只。漫长的时间一分一秒流逝，无数民众通过电视屏幕关注着。好几次，有鲨鱼游近她，最终因枪声而退却。
十五个小时过去了，她感到疲惫不堪，四肢冻得僵硬发麻。她明白自己已经无法继续游了，于是让人将她拉上了船。她的母亲和教练在另一条船上等候。他们不断安慰她，说她离海岸已经不远了，劝她不要轻言放弃。然而她朝着加州海岸的方向望去，除了茫茫大雾，什么也瞧不见……
她被众人拽到船边的地方，与加利福尼亚州的海岸相距不过五百米远，当时她这样回忆道，促使她中途放弃的原因既非身体劳累，也非严寒刺骨，而是由于在浓重的烟霭里，她根本瞧不见前方的航标，这是查德威克小姐毕生中唯一一次未能完成既定旅程。
个人心目中，目标是不可或缺的精神支柱，企业方面，目标是促进其进步的核心动力。无论是个体还是组织，目标都极为关键，毕竟设定目标能够明确前进的方向，而明确方向则有助于避免迷失。
杨天真在白宇生日活动复盘时对琪仔说到，
在遭遇挫折或感到失落时，应当回忆起自己的追求，明确哪些失误确实源于自身，审视这些境遇带来了哪些成长，务必认识到所有这些体验都不会毫无意义。
我们每个人在从事工作的时候，都应当明白在执行每一项任务之前，需要先为自己确立目标，比如计划开展一次活动宣传，要明确具体目的，是希望新增两千名关注者，还是争取到三家新的赞助商。把每项任务的目标都分解成不同阶段，用具体数字来衡量，使其变得清晰可见，这样才能判断所付出的努力是否产生了实际效果，是否具有真正意义。工作中最让人担忧的是某些员工，他们从不询问，缺乏明确的方向和目标，就贸然投入工作，独自默默完成，当老板询问成果时，他们却委屈地表示，没人给予指导。
因此，开展任何任务之前，务必明确个人的期望。在此，介绍一个从樊登《可复制的领导力》书籍中获得的目标规划框架，这一方法能够协助我们排除情感上的影响，整理思绪脉络，确定行动的着力点。
这个模型分五步，分别是，
第一步，利用目标书写公式，写出目标
第二步，列出阻碍目标实现的因素
第三步，列出可以帮助目标实现的条件
第四步，写下个人特征，便于做到知人善用
第五步，先就执行层面而言，需要完成具体任务；再就管理角度来说，必须监督流程；最后从领导高度出发，务必制定方向。
这种目标规划方法既可用于个体，又可用于团队运作及企业运作。试想一下为何我们在进行游戏时，每达成一个关卡都充满热情，那是因为每个关卡都设定了清晰的目的。生活与工作道理相通，确立目标方能点燃你的热忱，也能带来希望。
纵观整个人生历程，我们始终会遭遇接连不断的意外状况，它们会冲击我们的生命轨迹，妨碍我们的既定计划，引发我们的情感波动，然而我们必须效仿杨天真在节目中所言，
我们要不断的修炼自己跨越它们的能力。
我常想，你对外界的承受能力，就是未来你能取得的成就大小。日常如此，工作亦然，磨砺那颗能够抵挡无数磨难的坚固内核，塑造你与众不同的个性风采。
