更换头像后，领导不再愿意见面交流，老板也对我视而不见。最近，一些能让人不想沟通的头像在社交网络上受到关注。这些头像里的形象或神情木讷，或搞怪可笑。它们传递出的信息很清晰：请别打扰我，我想独自待着，你说的话我听不明白。
这些头像之所以广受欢迎，其中不乏网络趣味化带来的过度渲染，然而它们之所以能引起广泛认同，让大家会意地微笑，必定是触动了某些普遍感受。头像，可以看作是网络社交场合的身份标识，是个体呈现个性的初始途径，也是他人认识你的初始观感。本应经过慎重挑选，但这些看似草率对待的头像，反映出的却是某种集体心态。
微博截图
刚离开学校时，年轻人往往充满活力，带着一股冲劲，对未来抱有很高的期望，憧憬着收入增加、职位晋升和自我价值的实现。然而，现实与理想存在差距，职场竞争激烈，环境错综复杂，能够持续进步、稳步提升的人终究是少数。
心境的转变，会体现在实际的工作之中：起初或许敢于行动，常常寻求提供建议、展示才能的机会，但在经历挫折后逐渐察觉职场存在固有的条理和规矩，想要有所作为，未必是件好事；与其多管闲事，不如少惹麻烦，或许会成为更明智的决定，热情也由此慢慢消退。到了这个阶段，那些充满活力的鼓舞性图片和文字逐渐不再使用，取而代之的是更为平和淡泊的视觉符号。
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当某种消极、懈怠式的形象变得普遍，就不能简单批评这些职场新锐缺乏上进心，而需要探究普遍难题和集体心态背后的深层因素，进而寻求解决方法。近年来，不合理的工作方式、职场打压、虚假的业绩评估等负面情况屡被曝光；相对应的，新的工作相关疾病、职业性忧虑，甚至抑郁情绪，也变得相当普遍。
与众不同的头像，也许可以看作是一种在边缘地带的反抗：许多事情由不得我，许多结局不由我掌控，但我的头像却可以自己决定吧？
不过，个人头像的选择权偶尔也会遇到阻碍，例如微博上关于“接到导师私下通知更换头像”的讨论，还有知乎里探讨“被母亲强制修改微信头像的感受”的话题，都引起了广泛关注。无论是长辈还是上级，都无需强迫年轻人使用正面庄重的头像。违背意愿的事情往往难以成功，同样，强制更改头像只会加深年轻人的抵触情绪，导致他们更加沉默寡言。尊重年轻人的头像自主权，也算是一种支持和理解吧。
近些时候，新闻界常常关注95后、00后初入职场能坚持多久，诸如“首批00后已纷纷离职”之类的说法屡次登上网络热点。我们不该只注意到年轻人表现出的某些现象，也应该思考一下，是不是工作场所本身存在某些不足之处。资深的职场人士，可能早已习惯这种处境，新入行的员工却立刻感受到强烈不适，究竟是因为环境让人沉溺，还是个体差异导致感受不同？
因此，对于形象不太受欢迎的情况，需要考虑外部条件的制约作用。问题的解决者就是问题的制造者，既然这些职场人士并非一开始就选用这种类型的头像，就必须弄清楚他们是如何更换这些头像的，然后采取相应的措施，才能引导他们重新选择其他的头像。
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