工作环境犹如一个广阔的竞技场所，熟悉活动规范，寻得正确方法，才是成功的关键
现在，市面上各种职场读物层出不穷，对于那些希望通过提升个人能力来增强职场竞争力的而言
对于特定人群来说，这些读物具有不可或缺的作用。接下来介绍六部与工作相关的小说，其中五部由知名作家创作
者的职场励志小说的范文范本，欢迎参考阅读。
职场与领导相处的技巧篇一
敬业精神
对职业的认真态度是一个经久不衰且时常被讨论的话题。从与上级相处的角度来看，现今有相当一部分人，
部分员工工作态度极其松懈，另外许多人也不擅长展现自己的认真负责。
我们倡导认真工作，也倡导聪明地工作，需要注意三个方面。首先，关于工作，要明确目标，其次，要合理规划时间，最后，要注重效率提升。
务必保持沉静、持续和坚韧。同时，需要将辛勤付出与聪明才智相结合。要兢兢业业，专心致志地投入工作。
提倡神明，但要关注成效，要讲究工作方式。第三，要有职业精神，也要有能力干好
“道”。“道”就是让领导知道或感受到你付出的'努力。
服从第一
自古以来，下级听从上级被认为是理所当然。然而，一旦你将注意力集中到当前情况，
一些个性张扬的个体并不少见，每个人在成长过程中都可能遭遇过冒犯、顶撞上级的紧张时刻
一瞬之间；相同的听从，上级的心境却截然不同……世间万象令人眼花缭乱，只有遵从才是
卓越的指令必须大力倡导，对指令的遵从要积极培养，精于领会更要着力关注，请务必把握
顺应的诀窍和门道：首先，面对有明显弱点的上级，主动配合其任务是好办法。其次，这样做能够带来诸多好处。
具备才干且勤勉的部下更易获得上级的青睐。其次，倘若主管分配的工作确实
面对实际挑战，当其他团队成员犹豫不决时，你需要展现出担当精神，证明自己的魄力，勇气以及
才能。第四，要积极争取上级的指导，许多上级并不期望仅仅依靠命令来
推动下属开展工作。
关键地方多请示
精明的部下懂得在紧要关头多次向领导请示，征询他的看法和建议，领会领导的意图，并据此行动，这样做能够确保工作方向正确，同时也能让领导感到被尊重，进而提升团队协作效率，最终有助于达成共同目标。
专心致志地投入当前任务，在重要环节多向上级请示，这是下级争取领导支持的有效途径，同时也是下级
高效完成任务的必要条件在于，明确哪些环节是核心所在，这包括必须处理的要务，需要留意的节点，以及必须把控的要点。
键时刻”、“关键原因”、“关键方式”。
工作要有独立性，能独挡一面
下属工作具备自主性，领导才能放心，领导才会给予重要任务。合适时机建议独立
一个人若能独立思考、独自完成任务，并且愿意主动承担那些容易被同事和上级忽视的工作，那么他就称得上是一个优秀的下属
必备的素质。锻炼工作独立性应从以下几方面着手：
1.要有独立见解。
2.能够独立地承担一些重量级任务。
3.把被同事忽略的事情承担下来。
维护领导的尊严
领导威严不可冒犯，形象不可轻慢。领导如有不是，需为其预留退路；在众人面前不宜指出
当面对上级时，绝不能失礼，要格外小心；冒犯领导是大忌讳，千万要避免；与其被动地维护上级的体面，不如主动地为其增光添彩
领导者爱惜声誉。通常而言，当领导者遇到以下几种情形时，他们的声誉最容易被损害，这往往是不可避免的
务必留意，其一，当负责人显现差错或不足，常担心立刻受到部下指出并纠正，其二，
领导权威的准则遭到破坏。部分人心里对领导有意见，却不肯直接表达出来。
背后议论纷纷，暗中诽谤领导，败坏其声誉，揭露其隐私，却不知真相难以掩盖，终究会败露。
隐瞒真相，秘密终究会败露，一旦让上级得知，情况就会变得很严重。第五，部分负责人才干
不强，最怕下属看不起自己。
学会争利
面对好处，不可一味忍受，也不必过于退让，要敢于向上级争取自己该得的
必须获得的。事先讲明不中听的话，在承担工作前商定好待遇，领导更容易批准。为了争取好处
要掌握分寸，既不贪图小便宜，不斤斤计较，又不能过分贪心。当然，折扣的方面
法律偶尔也能起作用。向上级索取好处很有讲究，核心在于掌握好时机和策略。
开展重要工作前，务必获得上级的同意，提出诉求时需掌握分寸，
见机行事。
职场人际关系潜规则篇二
1、你必须有一个圈子
无论怎样选择都如同自我束缚：若不参与某个群体，便会与所有人结怨；若选择融入其中，
置身于一个群体，便会与另一个群体结怨；同时参与两个群体，等于并未真正加入任何群体。
具备超然脱俗的顶尖人才才能彻底摆脱社交圈的束缚,他们往往只有一个社交圈,在这个圈子里
场子里只有老板单独站着，很明显锅贴男和白是同一个社交圈子的，因此他们彼此认识
战壕里的战友这份情谊，对于锅贴男的遭遇，白也不能一言不发。
2、你必须理解职责的定义
责任属于必须承担的任务，然而职场中的行事准则在于，责任即必须完成的工作
所有非本职的工作，核心在于那个做锅贴的男士，他把大量时间都投入到为他人提供帮助上
工友耽误了，致使他个人的工作没法准时保量地做好。这很糟糕！毕竟雇主找你
主要是请你负责你本专业的工作，在此基础上，我们才能让你的特长得到发挥
的精神与实践。
3、你必须参加每一场饭局
一旦出席，你在宴席中的言论就会变成闲话；倘若缺席，那些闲话又会变成你参加宴会的话题
场上讲话，这个方面确实很关键，这种能力在单位内部难以培养，却关系到工作
房间内部构造。倘若连续三次不参与这个小团体组织的集体活动，那么基本上你就在这个群体中被边缘化了。
外了。
4、你必须理解难得糊涂的词义
不明事理会让人觉得缺乏主见，明辨是非却易被视为难以亲近，真正的高明在于适度的模糊处理
决定何时糊涂，要看你清醒的程度有多深，什么时候开始迷糊，这个界限由你自己掌握，在白去为锅贴男伸张正义的时候
此时白的头脑混乱确实非常恰当。关键在于从老板的角度审视，白替他化解了心头之恨
气。而在锅贴男看来，白则是替自己洗刷了委屈。
5、你必须明白集体主义是一种选择
你若不认同多数人的选择，你的见解很难获得赞同；你若赞同多数人的主张
他的选择，会降低升迁的几率。显而易见，白清楚这个状况，并且因为这个原因，她变得引人注目
得更加地成为小圈子里的主要人物。
6、你必须学会不谈判的技巧
纷争若当面对质，便无解；若非当面对质，就
最终难题将得以攻克，一个根本准则在于，涉及利益纷争的问题永远无法彻底化解，白晓明了与上司
直接顶撞老板，后果不堪设想，与其那样做，不如主动请缨协助老板参与谈判，在老板面前产生分歧，根本无法化解矛盾，稍有不慎就会招致麻烦，后果可能非常严重
己也会被老板踢出局。
7、你必须理解秘密的存在意义
一旦某件事物转为隐秘状态，它的本质意义便在于最终会被揭示出来。倘若一个隐秘之事为所有人所知晓，
明白，你须坦言不知；同理，倘若某个隐情无人知晓，便能够断定
终止，大家心知肚明。在主管房间所发生的一切，务必守口如瓶，此事仅限于
红与锅贴男所见的，并非心中所构想的那个模样。白对此，毫无表达之必要。
8、你必须遵受规则
要做一个守规矩的人，请依照明文规定行事；要让人觉得你是个守规矩的人，
依照非公开准则行事,表面规范与内隐准则常相悖,所以一旦二者出现矛盾,须遵循公开规范
按照潜行的准则行事，才是真正的准则，这一点白现在明白了，她如今必须遵循的准则，是这样做
一定要和上司一起保守这个秘密，如果上司察觉到有人私下议论过去的情况。
那是她离开那个房间之际，她彻底懂得了什么叫强加的罪名，何必寻找借口
词。若非高升而荣耀的离开这里，她必须安静地保持沉默！
9、称尊长勿呼名
对上级必须使用恰当的称谓表达敬意。职场人士常犯的一个错误是称呼上司
兄弟姐妹，忘记了老板就是老板。
10、对尊长勿见能
面对上级要显得不张扬，切莫卖弄自己的能力。保持谦逊，你会有机会展示才华的。倘若过于张扬
了，你的才华刚露头就被灭掉了。
11、见未真勿轻言
办公室里的闲话，不建议参与，也最好不要轻信。一旦参与其中，传出去
当别人听你说时，你就变成了爱管闲事的人了。如果那个当事人得势，那么你就岌岌可危了。
可危了，这可谓是自断前程。
职场励志小说推荐 篇三
《天下没有怀才不遇这回事》
这本书对于13岁到30岁的人而言，具有颠覆性的影响，能彻底重塑你的整个人生轨迹。
包益民，全球最具创造力的华人设计师和成功的企业家，他原本身无分文，后来开创
创建四家商业机构，编辑发行四种出版物，管理三家高级时装店，创立两个知名服装系列，并且
他开创了世界首例全天候博物馆，这是他走过的极具新意的、多姿多彩的、引人入胜的历程。
但是，所谓的“路”背后真正的含义其实很简单，就是一句话——世上不存在才能被埋没的情况。
这句话既简明又内涵深厚，既平实又意蕴无穷。领悟了这“道”，就会有后面精彩的“路”，例如
果你还年轻，也能悟得明白，这句话将彻底改变你的一生。
天赋如何，关乎个人；际遇怎样，决定时机。世间本无才能闲置、时机不至之说。赠予那些自认才能被埋没之人
年轻人。
读者书评：我总认为那本书是教人钻营的书，是讲求成功的书，可它
通读之后，了解到这是一位设计师的人生感悟，他既具备锲而不舍的精神，又怀揣远大抱负，还拥有独到的见解。认为此人绝非寻常之辈
他态度温和且讨人喜欢，不过他并非完美，也有诸多欠缺之处，时常感到些许失落，内心也充满困惑，同时还有不少困惑
这种执着，同样传递了他个人的成长历程，在我看来，这是一本不张扬却内容翔实
的自传性质人生经验分享录。
《拆掉思维里的墙》
人们常说持之以恒就能达成目标，其实并非如此，你常常会不知不觉地拿自己和他人对照，这种感觉是否让你困扰，或许需要重新审视一下这个想法
为了亲人舍弃个人快乐吗，你认同天象，同样坚信有人生来就特别顺利吗，你经常感觉不
感到安心吗？你经常指责他人？你认为不购置房产的男性缺乏发展潜力？你对目前
的工作提不起兴趣？
金钱就能换取快乐吗？普通人就无力挑战不公正吗？倘若前述存在疑问
的答案是yse，那么这本书就是你需要的！
读者书评：《拆掉思维里的墙》揭示了许多人们习以为常，实则十分反常的观点
陷入困境，其中期盼生命就是期盼死亡，令我深感喟叹。期盼，并非
这种状况确实令人不快，然而，某些时候大家却会深陷于追求完美的误区之中。再仔细观察一下，就会发现
身边这种怪圈比比皆是。
《蔡康永的说话之道》
这本书是蔡康永的首部注重实践的作品，围绕交流技巧展开，内容丰富实用，涉及沟通的方方面面，旨在提升人际交往能力，帮助读者掌握有效对话的方法，让表达更得体，沟通更顺畅。
多年以后，初次涉足教导他人交流的本领，这本书在开篇处康永哥便立下远大志向，希望它能够
你原本就颇具魅力，将来会愈发迷人。《蔡康永的说话之
《道》收录了四十篇优秀短篇作品，每一篇都能让交流更加美好，是启迪言语的良方，同时配有熊宝创作的插图
有人因笑喷饭的滑稽图画，颇似蔡康永的播报腔调，既泼辣又风趣，别有一番趣味。
这本书的作者蔡康永的文字风格非常坦率，同时兔斯基组合创作的插图也精准地传达了文章的主旨，这一点读者评价很高
那副骨头，栩栩如生，直指要害。他笔下虽然费尽笔墨，归根结底只是个貌似简单
实践起来却颇为不易的准则——交流之际，需设身处地理解他人感受，自己不乐意的事情，切勿强加给别人。
《气场》
当今，气场已是各界精英普遍借助的成就关键，诸如商界领袖、文化名人等，无不重视培养这种个人魅力，它能够显著提升影响力，增强他人信任感，并最终助力事业顺利开展，这种无形力量已成为他们获得成功的核心要素。
全球财富排名榜首的比尔•盖茨，抵达美国总统奥巴马那里；从享誉国际的脱口秀节目主持人奥普拉，延伸至
马云是阿里巴巴集团的建立者，他引发的关注，从政府发布的信息到足球界的重大赛事，全球范围内都在热议此事，
赏析它，不过仅有极少数人能够得到它，使用它——政治家借助它赢得民众支持
票据被商贾用来撮合联合，恰如俗语所言：彼此间，倘若意气相投，诸多事务便
事情便这样了。不过，所谓气场指的是什么？怎样能够培养气场？又该如何凭借气场来赢得幸福、快乐和健康？
康、爱。
网上偶然接触到这本书的推介和读后感，感到十分诧异。缘于它难得地与自己的感受极为契合。
听到了。十分出乎意料，那三十六条增强气势的方法，我每一项都清楚。而且一直都在实践
很多年。
然而，它所产生的正面效应与负面效应数量相当，在个人气势增强的环节里，并不似书本上
所描绘的那般美妙，其间的经历极为艰辛确信，另有许多人，包括你的朋友在内，也在
断地诱惑你，来使你放弃继续提升气场的这个过程。
《圈子圈套》
书中情节不见火药味，却胜似沙场酷烈；人物虽未战殁，却感受比生命终结更剧痛
痛苦啊。洪钧由一名普通的基层业务员，转变为某知名国际企业的中国区总代理
他即将被重新启用，事业和感情都达到理想状态，却落入俞威设下的陷阱，从而跌落
踏入工作和感情两个复杂领域，昔日挚友因身处同一社交圈，彼此转为对手……
读完这本书，读者感觉非常投入，不知不觉已到凌晨四点半。此时，他关掉了电脑。
读完之后仍然觉得还没看够。我估计今后若有空闲，会再次拿起这本书看的。
阅读这本书时，我非常用心地准备了学习记录，将那些让我产生共鸣的语句，都详细地记录了下来，以便日后回顾。
子都记录在提醒事项里了。给我的整体感觉就是真切，现实中的销售人员确实也如此
过日子吧，尽管某些状况并非本人亲眼所见，不过还是能够断定那正是咱们
“圈子”。
如何管理职场同事的关系 篇四
一是平等相待。
和团队成员相处，需要和睦融洽，不能有亲有疏之分。通常情况下，对于同僚应该
公平对待、立场中立。在同事间形成帮派、划分小团体、搞小圈子，或者过于倾向于某一方
有些人，或许会赢得某些同僚的喜爱，却也可能因此失去另一些同僚。
好感。那些庸俗的做法，最终只会损害同事之间的关系。
二是搞好团结。
日常和同僚交往之际，务必秉持事务性原则，坦诚相待，直抒胸臆，勇于进行
开展批评和自我批评，务必讲究恰当的方式，不能走旁门左道，不可借机生事、挑拨离间。
风点火、挑拨离间、破坏团结。3
三是待人以诚。
健康的同事互动，理应是高尚的交往方式。这种高尚的同事互动，需要双方互相尊重，彼此信任，共同进步。
为人开阔心胸，彼此信任不猜疑，真诚地对待他人。苏东坡有言在先：“用真诚感化他人，而不是用虚浮的言辞”
诚信为基础，彼此坦率，才能建立牢固的信赖关系，同事间的信任更是如此，必须以诚恳为根基，相互坦荡，方能构建稳固的彼此信赖
以诚信为本，若对同僚表面热情实则敷衍，缺乏真诚，必定会丧失其信赖，更有可能对其造成伤害
方。
四是相互支持。
同事作为职场上的同行者，理应在工作场合里主动关注彼此，提供帮助，增进协作，维护关系，共同进步。
在同事遇到困难需要协助时，要毫不犹豫地提供帮助，全力以赴地支持，不能有任何附加条件。
情况、标准，也不可以因此而发牢骚。必须承认的是，帮助同僚的劳动不仅会获得回报
得对方的支持，而且也会直接地有助于本单位的发展。
五是距离适度。
无论对同事伸出援手、给予关怀、提供帮助，抑或对方前来寻求帮助，都必须坚持依据事件本身来处理
事情到了恰当程度就该停手，与同僚交往应当注意界限，要避免过度的亲昵
“越位”、强人所难、干涉对方的私生活，避免引起对方的反感。
六是戒骄戒躁。
工作期间，应当诚恳对待他人，积极向身边同事学习优点，借鉴长处，共同进步。必须真心把同事看作益友，互相帮助，共同成长。
良师益友，虚心请教对方。在同事面前，切勿表现傲慢，不能目中无人
完全、失去理智。对共事的人随意指挥、态度傲慢、行事粗野，这些行为都是错误的。
职场类励志小说阅读推荐 篇五
1、《杜拉拉升职记》 作者 李可
书单 | 推荐几本职场的书籍
这个理当位居首位。1至4册一共有四本，都十分值得一读。无论涉及职场规范，还是人际交往，内容都颇为精彩。
达，幽微人心，还是工作方法论，都值得我们思考和学习。
2、《职场新物种》
在国内期间，首当其冲要介绍徐小平老师所写的《职场新物种》，此书具备诸多显著特点，值得特别关注，内容相当丰富，观点新颖独特，具有很高的参考价值。
它在于揭示进入世界500强企业的精英们的成长历程，这些人看起来确实
是杰出人才，特别是对于那些名校学子，他们渴望加入一流的外企，需要精心设计长远发展蓝图，包括具体步骤和策略，这样才不会迷失方向。
大学四年的经历，颇具参考价值，此外亦可参考《图穷对话录》、《邮箱里的灯》
光》、《仙人指路》等书。
3、《杜拉拉升职记》
这家出版物的内容到底包含哪些，如何在未来工作环境中取得更佳的成就，它给出了
这个视角有助于展望未来职业发展，并且该书的阅读体验更佳，对于不追求利益的人而言
也可以读一读。
4、《无领到白领》
许国庆老师的求职书，经过多次再版，人们对于求职技巧的讨论，已经到了把它当作参考范本的地步，并且持续深入。
达到严谨学术的标准，以哈佛商学院的履历规范为例，这种规范对履历的布局
要求苛刻到令人吃惊的地步。
5、《大学不知道》
这本书适宜那些对常规教学理念持有不同看法的人，适宜那些在人生方向选择上感到迷茫的优等生，适宜那些渴望突破现状的求知者
这些学生表现欠佳，与前面的求职信形成鲜明对比，其关注的方面和探讨的问题完全
不同。这是一本为另类求职者所写的有关生涯规划与求职的书。
6、《现在，发现你的优势》
这部著作同样堪称杰作，由盖洛普企业的两位负责人执笔，近期又推出了一部《当下》
阅读了《发掘你的职业强项》。该书主要论点为，人类需要找出与生俱来的才能，
要专注于发挥长处，而不是致力于改正不足之处。中国学生通常被培养成了自身短处的权威，因此
询问他人具备哪些长处，又有哪些偏好，许多人会感到茫然，这本书的真正实用价值其实并不显著
不大，但是在思路启发上是革命性的。
7、《这些道理没有人告诉过你》
这是杨萃先老师所写的著作，里面包含许多尚未被在校学生了解的职场法则。对于初入职场的新人来说，这些内容尤为宝贵。
东方求职面试英语的授课专家杨萃先老师，非常资深，书中阐述的准则十分实用，内容翔实，见解独到
典范同样具有极强的实践参考价值，资料里收录了众多面试题目的双语版本，并阐述了应对方法，此外还提供了具体操作指南，这些内容对于求职者来说十分有益，能够帮助他们更好地准备面试环节，提升通过率，整体而言，该书的实用性非常突出。
正确应答的解释分析。熟背其文，也能从不会面试到对答如流。
8、《做最好的自己》
李开复先生多年与中国学子交流的智慧结晶。此书蕴含深刻见解。
和理论体系，相信上进的中国大学生们早已人手一本。
9、《你的降落伞是什么颜色》
撰写求职信时，我认为此书与经典之作相仿，堪称典范。初版问世，时值往昔
在七十年代末那个时期，经过数十年的持续更新，相关内容不断进行完善，并且融入了当前互联网就业市场的最新信息
这本书目前仍能在书店购得，由中信出版社发行，其累计销售量相当可观
这笔数目高达七百万，但在中国境内似乎并不怎么出名。这本书，对我探求职业道路产生了最初的引导作用。
我惊叹于一个人可以把求职问题研究到那种程度。
10、《外企高薪职位面试指导》
该书包含上下两部，堪称外资公司工作应聘的必备手册，其后还补充了行业研究内容
投资银行从事的业务内容，需要满足的条件，以及未来的职业成长方向；咨询公司从事的工作范畴
从事什么工作，比如市场、销售、人事、公共关系等，这些对了解工作环境和行业规范很有帮助
不甚了解的学生，在这本书里可以得到多方面的丰富信息。
职场中不成熟的表现 篇六
1、不会踏踏实实地工作
年轻人喜爱憧憬，这并没有错。然而，如果整日沉溺于憧憬，就会出问题。当脱离现实
脱离实际，目标不切实际，幻想未来，能力与期望不符……云端漫步的体验或许愉悦，但清醒
时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了。
2、只会踏踏实实地做具体的工作
认真负责地处理实际事务，这样做无可厚非。然而如果仅限于此，问题就严重了，因为这种方式永远无法
这种做法仅适合初学者,完全依靠它,永远也无法达到高手的境界。如果满足于一直这样平平淡淡,只做个普通员工
鸟，终究，连新手也当不了，如今的工作场所，不进则退，停滞不前，迟早
被浪打翻。
3、容易被激发、被感动、被忽悠
部分人情感丰富，我亦是如此。面对上级某些极具鼓动性的言论，常常感到难以控制自己的情绪。
反对，常因一时冲动而起，然而，事过之后务必沉静反思，从诸多角度
的角度来考虑考虑问题，切莫一时意气用事。
4、瞧不起上司
接受过良好教育的人往往比较自负，他们很轻易就能察觉到不如自己的地方，并且对此不屑一顾
鼻子，特别是对于上级。让能力不如自己的人来管理自己，确实不公。然而，管理者的
因此成为领导，必然有其缘由，无论是否恰当都已成为既定事实。或许他的知识水平有限，又或者他确实有能力
能力不足，或许他胜出的关键在于人际交往，或许在于暗中谋划，无论结果如何
也罢，都是实实在在存在的。现象。
5、甘当云梯默默无闻
甘愿作阶梯，不为人知，这实属一种极好的心意。如今更是稀少。然而稀少
他们命运多舛，上天不眷顾他们，生活不给他们便利，社会环境也排斥他们，面对这样的人，
只能说，老兄，别那么单纯了。
6、排斥关系
近些年，出现了一门新的学科，它名为关系学。这门学科涉及的内容非常广泛，广泛到它关乎职业的发展。
赛场上的各种情况，却有人就是抵触它，觉得单凭自己的努力就已经很充分了，这些人，
实际情况是，工作场所不同于学术研究，不能仅凭独自待在研究室内就能获得成就，如果只顾埋头钻研，最终
自食苦果。
7、知无不言言无不真
说话不分对象，并且直言不讳，看似坦率，实则欠缺稳重，在职业环境中
这很复杂，好比下棋，要揣摩对手的想法，而不是试图让对方看穿自己的意图
理。道理很浅显。
8、习惯忍让
喜爱斗狠之徒令人反感，不过当今职场环境里，唯有这类人才能走红。心地善良者往往
欺负，总是退让，别人就会觉得你软弱可欺，这种想法如今已变成职场上的普遍心态
了。谁也打不破它。
9、锋芒毕露
有些人却恰恰相反，不肯退让，锐气外显。这种情况也不好，容易招致众多对手，并且过于轻易就
显得过于简单，容易被人识破，也轻易就会落入他人的圈套，在恰当的时机稍微展露一下才能，表明自己的价值
立场就可以了，大多数的情况，还是应该韬光养晦的。
10、崇拜上司
对领导毫无保留地信奉，这种做法尤其显得不成熟，这种心态尤其显得不理智。对领导的话全盘接受，这种态度尤其显得不理智。
采纳，完全顺从，缺少了基本的判断力，最终会令你在职业道路上失去自我。
汉用尽众人之谋，众人之谋难敌众人之力。这六部职场奋斗故事之中，五本为作者精心挑选推荐
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