关于职场的精彩且鼓舞人心的文章
如果我们能时不时地找一些职场励志美文看看，总会有收获的。那么职场励志美文有哪些呢？一起来看看吧。
职场美学励志随笔：执行力，不只是做事，更要把事情做好
执行力不只是做事，更要把事情做好。“做事”不等同于“把事情做好”，如果只停留在“做”事情上，不仅难以达到预定的目标，还会浪费资源、麻痹自己，久而久之，就会形成缺乏责任感的习惯。做事，就把事情做好，做不到或者不想做，最好就不要做。如果只是简单做事，不上心，不细致，不注重结果，敷衍了事，就等于没做，那就相当于浪费时间。执行某项工作，光做是不够的，还要把它做好，只有做好了，才能得到最好的结果。
做事是处世之道，也是一个人的基本要求和愿望。做事只是成功的基础，把事情做好才是成功的必要条件。做事不做成的情况屡见不鲜。很多人看上去整天都在忙忙碌碌，似乎有做不完的事情，但忙而无成效，没有成果。如果只讲做事，不把事情做好，就无法实现执行力，那还有什么意义呢？如果只讲做事，不把事情做好，只讲出勤和努力，不讲成果和分享，就很难养成，也会培养出那种懒散、懒于思考、缺乏实践能力的风气和作风。
工作中，很多人只顾上班不问贡献，只顾接受指令不问结果。在他们的心目中，只要自己做了就可以了，至于做不做，根本不在他们的考虑范围之内。于是，就形成了一种得过且过、敷衍了事的局面和氛围。处于这种状态下工作的人，往往认为只要自己做了工作，做不做，就无所谓。殊不知，工作做不做，不仅是体现你能力的时候，更是考验你执行力的时候。你能不能打动领导，就看你的执行力够不够强。
领导让安娜去买书。安娜先去了第一家书店，书店老板说：“不好意思，刚好卖完了。”之后，她又去了第二家书店，店员说他们已经补货了，过几天就可以买到。安娜又去了第三家书店，这家书店没有她想要的书。时间快到中午了，安娜只好回公司了。安娜见到领导后，说：“我去了三家书店，都没有，过几天我去看看！”领导看着满头大汗的安娜，支支吾吾的说不出话来。在这里，买书是安娜做的事，买书是安娜必须做的事。安娜去买书，但是她没有买。换句话说，她做了，但是没有做。不仅如此，她还浪费了半天的时间。 在这半天里，她根本没有创造任何效益，也没有按照老板说的去做，老板还要给她发这半天的工资。对于这样一个没有执行力的员工来说，只会阻碍公司的发展。老板会允许阻碍公司发展的员工在这里混日子吗？
俗话说牵牛要牵鼻子走，抓兔子要抓耳朵，做好事情就要“到位”，做好了就成功了。我们要想“把事情办成”，就要找准最佳途径，学会适时、顺势、任人、懂事，力争事半功倍。同时，要把事情办成，不能怕失败，不能因为这个工作、这个事情难就不敢做，不能半途而废，不能敷衍了事。正确的执行不只是做，还要把事情做好、做好、做得好。只满足于完成任务的员工不是好员工，好员工应该得到工作成果，这才算是真正完成了任务。
我们要把把事情做好作为工作的出发点和落脚点，作为人生的最高追求。人生来就不容易，不管我们定下十个、八个宏伟目标，总要实现四五个，甚至一两个。这样，当我们回首往事时，才不会觉得无所作为而惭愧。执行要保证实效，一切都是为了把事情做好这个最终目标。员工如果明白了这一点，就会积极想办法，既看过程，又看结果，不仅要把事情做好，更要把事情做好。所以我们要勤于做事，善于做事，用汗水和智慧去实现我们的理想，去创造我们美好的新生活。
职场美学励志散文：如何在职场上茁壮成长
在办公室里，虽然每个人都有自己的职责，但为了使工作更轻松、更愉快，沟通与交流是必不可少的。然而，如何让自己在办公室里有宾至如归的感觉，又如何克服社交障碍呢？
无论是那些聪明人所谓的“触动心弦”，还是那些不停地“赞美他人”、“鼓舞人心”的人，在这些眼花缭乱的社交方式中，你找到自己的位置了吗？在这个过程中，你有没有停下来思考过，职场外交到底是什么？要面对的障碍是什么？如何与不同类型的人沟通？
职场沟通时，需要用更积极的心态去对待人或事。接受是沟通的前提，不管是接受他人，还是接受自己。这些人需要注意以下几点：1、与同事沟通时寻找共同话题。日常生活中大家感兴趣的话题，可以作为沟通的开端，扩大沟通的范围；2、与同事或下属沟通时，要更积极一些。很多障碍其实都是心理障碍；3、学会恰当地判断事物，倾听各方面的意见，认真了解自己对事物的存在是否有负面的看法，并加以改善。
第二类是经常质疑别人但自我感觉良好的人。他们在职场上非常偏执，善于表达自己的观点，容易与他人产生不同意见，尤其是与同级、同事。沟通不畅，容易引起客户的抵触情绪，或者同事间的争执。这类人需要注意以下几个方面：1、避免用不愉快、不耐烦、充满敌意的语气沟通；2、避免打断别人谈话，保持沉默；3、多用“你”，少用“我”，以增强沟通的亲密感和接受度。
第三种是职场上过度信任他人、缺乏自信的人。这类人往往与他人的关系过于亲密，特别容易建立人际关系。他们在职场上寻求他人的关注，非常担心受到他人的批评或拒绝。对事物的看法过于犹豫，会让他们失去良好的沟通机会。他们需要注意的是：1、倾听他人对自己的客观评价，列举自己的优点，多肯定自己；2、专业的职场外交可以从言谈举止的训练开始。大方、清晰的语言沟通很重要；3、多主动表达自己，把自己的疑惑和困惑说出来，在与他人的沟通中找到处理事情的正确方法。
第四类是相信他人、相信自己的人。这类人在职场上容易建立良好的社会关系，也容易接受书本、社会课程的信息，不会因为自身的问题而止步不前，成为职场外交的高手。这类人一旦在职场上找到归属感，就会努力学习、积极发展，久而久之，就会成为职场外交的高手。
当然，想要成为一名外交官，除了以上要求外，还要注意提升自身的内涵和能力。信任一个单纯依靠外交手段的人，不一定能取得成功。所以，除了处理好与领导、同事的关系，也一定不能忘记培养自身的能力。
职场励志美文：职场涨薪最快的5类人
1.有明确的职业目标。
很多职场人工作不开心、动力不足、盲目跳槽的根本原因就是职业目标不明确。职业生涯前三年是磨练能力、积累资本的黄金时期，如果这段时间你还对自己的目标不明确，很有可能会沦为平庸之辈。所以，要根据自己的兴趣爱好、能力，以及过去三年的学习经验，找到适合自己的目标。
2、拥有足够“亮剑”的资本。
很多职场新人都会说：“我想找一份月薪过万的工作，争取中层管理岗位。”但如果你此时问他们：“你如何才能达到这样的目标？你的资本是什么？”他们往往会哑口无言。有志向是好事，但你更应该问自己：我的业绩和能力有没有提高？一年里我读了多少本对事业有益的书？我参加了多少次培训课程给自己充电？如果没有，那就赶紧开始做吧。
3、保持“空杯心态”。
有些名牌大学的学生，刚进入职场就喜欢吹牛、抱怨，说自己本来可以找到更好的工作，自己是不得已而来。有这样一个故事值得我们深思：一个佛学造诣深厚的人去拜访一位禅师。起初，小徒弟接待了他，他很不屑。后来，禅师接待了他，还给他泡茶。但杯子明明是满的，禅师还不停地往里倒水。他很纳闷，禅师却说：“是啊，既然已经满了，还往里倒水干什么？”禅师的意思是，既然你学识渊博，为什么还来找我请教呢？这就是“空杯心态”。它告诉我们，真正优秀的人，都有“谦卑”的心态，都有一颗包容一切的心。
4.遵守游戏规则。
有些人觉得职场充满约束和不公平，比如你迟到就要扣工资，但加班却永远拿不到加班费。但公平永远是相对的，员工和老板的关系就像一场游戏，游戏规则当然是老板定的。记住这句话：“如果你不是制定游戏规则的人，你只有两个选择：要么屈服，要么离开！”
5.时刻做好准备。
俗话说，机会只垂青有准备的人。你应该在合适的时间给自己“充电”。也许花掉半个月的工资和三四个周末的时间就是对你未来最好的投资。不要舍不得放弃。现在不学会“放弃”，将来就永远得不到。需要注意的是，这里的准备不仅包括专业技能，还包括沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等。
