天津市围绕促进高质量充分就业目标，聚焦职业技能培训供给体系强化，打造 “人社牵头、行业分工、企业实施、院校支撑、社会参与” 的全链条培训新生态，通过机制完善、平台搭建、通道畅通、就业联动四大举措，推动技能培训与就业需求深度融合。
一、构建齐抓共管机制，扩大培训覆盖规模
以 “技能照亮前程” 培训行动为核心，在全市开展大规模职业技能提升培训。健全人社部门牵头、多部门协同的统筹工作机制，成立专项工作专班，压实行业主管部门责任，精准摸排培训需求，推进 15 个专项培训行动并印发实施方案。截至目前，全市已开展补贴性职业技能培训 9.8 万人次，有效提升劳动者技能水平。
二、搭建优质培训平台，夯实技能培育基础
将 “技能强企” 行动纳入 2025 年天津市 20 项民心工程，重点支持先进制造业、战略性新兴产业企业建设企业培训中心与公共实训基地，累计认定企业培训中心 589 家；对先进制造业领域的高技能人才培训基地、技能大师工作室，最高给予 500 万元建设经费资助。同时，支持职业技能线上培训平台搭建与数字培训资源开发，推行 “线上 + 线下” 融合培训模式，提升培训便捷性与实效性。
三、畅通人才发展通道，激发技能提升动力
全面推进 “新八级工” 制度，以特级技师、首席技师评聘为牵引，带动企业职工主动参与培训。截至目前，全市已评聘特级技师 140 人、首席技师 113 人。建立职业技能培训学分、资历与职业学校教育的认证、积累、转换制度，明确技工学校高级工班、预备技师（技师）班毕业生，在特定场景下分别与专科、本科毕业生享受同等待遇，打破技能人才发展学历壁垒。
四、推动培训就业联动，实现供需精准匹配
联合行业主管部门强化信息共享，结合用工需求摸排情况，依托公共就业服务机构、“就业驿站” 等平台，向培训学员精准推送就业岗位信息，搭建供需双向选择渠道。定期发布《紧缺职业需求程度目录》，引导社会力量聚焦紧缺职业开展培训，组织定向就业培训，既提升拟就业人员就业竞争力，也帮助已就业人员适配岗位技能需求，实现 “培训 — 技能 — 就业” 的良性循环。
