职场书籍读书笔记（8篇总论）
读完一本名著，你有什么结论呢？这时候，你就需要好好思考如何写书评了。那么书评应该怎么写呢？下面就是小编整理的职场书籍书评，供大家参考，希望可以帮助到有需要的朋友。
职场书籍读书笔记（一）
前段时间有幸阅读了高伟的《职场新人第一本能量书》，这本书以漫画的形式向我们展现了很多职场新人应该知道的规则，让我在看完这本书之后对于如何在职场上继续前行有了更加深刻的理解和思考。
本书主要从各种职场经验和指导技巧中提炼出职场应届毕业生容易困惑和迷茫的70件事，从工作技巧、心态转变、与上司同事相处、自我提升与学习、工作之外的生活等多个方面进行分析。引人注目的是，每一节的内容并没有以常规的案例加分析的方式写成，而是用相对凝练的思路和指导精髓来唤醒读者，然后在每一节的前面，以四格画的形式，立体轻松的呈现一定的案例情节。这让读者阅读起来不那么枯燥，反而更有兴趣去探索书中的宝贵资源。
当今社会，竞争激烈，市场是战场，职场是战场，人生也是战场。战场上，多少人一个个倒下，多少人浑身伤痕累累。要想独当一面，必须拥有过人的本领和独特的素质。作为职场新人，首先要积极给自己充电，只有不断学习，才能源源不断的新点子、新思维，在前进的路上不会墨守成规。如果不屑于好好练好基本功，就会死得很惨。我们要明白，现在最想要的是钱，还是最想要的“前台”。如果不想随波逐流，那么就要努力提高自身素质，尽最大努力弥补经验的不足。其次，要懂得团队合作的重要性，处理好与领导、同事的人际关系。
当今社会，想要在职场上稳步前行，必须锻炼情商，学会与人沟通，与同事相处不产生负面情绪，学会与不喜欢的人共事，理性对待“忍无可忍”。最后，做一个坚强的人。一个人最大的敌人往往是自己，只有先战胜自己，才有机会获得成功。我们人生经历一个又一个转折，从无知到成长，有的人依然有所成就，有的人则茫然无措。而每一个成功的人，都有一颗强大的内心。拥有强大的内心，会让我们勇敢追寻内心的方向，有足够的信心去面对社会带来的各种挑战，离梦想更近一步。
总之，职业道路说不上轻松，但说不上艰难，今后我会更加努力，多向前辈学习，利用业余时间给自己充电，提高自己的业务素质，弥补自己的不足，在职业道路上走得更远。
职场书籍读书笔记（二）
最近看了孙志清老师主编的《职场不许抱怨》这本书。这本书主要讲的是人在职场上怎么不该有抱怨的心态，因为这种心态不利于自己在职场上的成长。抱怨就像是一种病毒，会让人变得消极，不愿意进步，会让人陷入悲惨的恶性循环，从而导致更多的“坏事”和“麻烦”降临到自己头上。也是一种可怕的传染性病毒，让更多的人陷入这种状态。
抱怨是职场上的一个普遍问题，几乎每个人都抱怨过工作中不顺利的事情。要克服这个问题，首先要做的就是想办法解决问题，而不是一味抱怨。找到解决问题的方法，不仅可以提高工作能力，还可以摆脱抱怨的坏习惯。何乐而不为呢？要从根本上克服抱怨，必须真正从内心摆脱抱怨的念头。
如果你想知道如何克服抱怨心态，请阅读孙老师主编的《没有抱怨的职场》！
职场书籍读书笔记（三）
《翔谈职场》里的故事个个独具匠心，真是精彩！欣赏之余，也感叹，他们真是“职场高手”。
书中的刘同和陈默给我的感觉有些相似，都是在高中毕业后，身上涌现出一股正能量，从而进入了良性循环。但有一点让我感触很深：他们敢于放弃已经拥有的东西，去追求自己内心想要的东西。
就像当时在湖南卫视工作的刘同，他敢于放弃已有的工作去考研，失败后敢于独自北上去拼搏，但也敢于放弃之前的一切，重新开始。就像陈默，政法学院原本在法律界小有名气，但他能够放弃在法律行业求职的优势，去追求自己喜欢、想要的生活。陈默说：“人要遵从自己的内心，因为每个人都会面临迷茫或者选择，只要你明白自己想要什么，只要是对的，在指引下，你真的可以做出正确的判断。”
当今社会已经逐渐步入一个崇尚个性的时代，我相信年轻人应该展现个性，活出自己的精彩，这通常会为自己赢得更多的机会。如果一直默默无闻，没有自己的亮点，就会被人们遗忘。所以，把握自己的人生，勇敢地展现最好的自己吧！这才是成功的开始！
职场书籍读书笔记（四）
看完这篇文章，感触颇深。回顾这半年来的工作经历，突然觉得自己做的还不够，距离一个可以重用的员工还有很大差距。员工的价值体现在工作的细节上，想要担当重任，在工作中独当一面，光靠自己给自己贴上“有价值”的标签是没有用的。盈利是企业的根本目的，效率是盈利的关键，这就是所谓的效益。而效率体现在接到任务之后，如何全面、高效、细致地完成任务。
在这篇文章中，作者和文中提到的朱政形成了鲜明的对比，代表了公司里两种截然不同的人，一种是被动等待别人分配工作的人，一种是主动了解自己应该做什么，然后全力以赴去完成的人。显然，公司领导指挥、欣赏和提倡的是后者。
机遇总是青睐有准备的头脑。所以，当我们抱怨为什么自己工作了这么久却没有升职加薪的时候，当我们抱怨公司和领导不理我们的时候，我们应该静下心来想想自己是否做得足够好。就拿文中的例子来说，联系一个客户看似很简单的工作，作者只问了问能不能下周来，以为这是领导布置的任务，领导问到其他情况的时候，他什么都不知道，说没有布置这个任务。朱正做同样的事情的时候，他能够问出老板没有提到的问题。这就是做事能力的差别。主动思考任务和被动接受安排所得到的工作成果也是有很大差别的。
没有比较，你永远都是井底之蛙，以为头顶那一小片天空就是全世界。没有比较，你永远也不会发现你认为的“任务完成度”距离有价值的结果到底有多远。不可否认，每个人做事的能力确实不一样，但要了解这个差距，努力缩小，而不是一味的抱怨。社会上有很多人工作多年却依然原地踏步，就是因为能力还达不到可以提升的资本水平。换言之，在目前的岗位上只能干得平庸，又怎么能在更高的岗位上创造价值呢？
当今社会，越来越多的大学毕业生面临找不到工作的困境，不可否认，这与个人能力有关。当笔者和朱正同时出现在面试官面前时，很明显笔者所代表的那一类人会被淘汰。或者他们能找到工作，但那只是一个与公司利益没有紧密联系的不重要的职位，然后他们会长期呆在同一个职位上。
读完这篇文章，我明白了以前工作中很多我觉得不公平的事情都是很正常的。所以，当我们遇到“不公平”的时候，我们应该好好想想，为什么公司不给我升职，不给我加薪，不采纳我的方案，不给我安排重要的工作。原因就在于你只会被动地等待任务上门，只完成表面层的工作，而不懂得去适应和主动去思考任务的细节。这样的任务结果显然是毫无价值的。如果连小事都不仔细考虑，又怎么能担当重要的任务呢？
我想我会做出改变，不再抱怨自己遇到的“不公平”，而是认清差距，努力缩小差距。我也会培养自己主动思考任务细节的能力，而不只是任务的表面。只有努力提高自己的工作效率，才能给公司带来更多的效益，才能让领导重视我、重用我。做一个时刻准备着的人，机会总会不期而至！
职场书籍读书笔记 第五部分
我得到这本书是因为这是主管对我作为新员工在第一个月就实现愿景的奖励。
一开始我以为这本书是某种“职场垃圾”：一个没有文化的作者随意拼凑别人的职场经历。但读起来后我改变了想法。这是一本职场小说，用第一人称讲述自己的职场故事。我觉得还是值得一看的，即使故事是虚构的，也比那些纯教育类的书更现实。
读完第一章，我在思考一个问题：工作快两个月了，我成长了吗？我还记得自己离开学校时的想法吗？我对未来还有明确的目标吗？一连串的问题在我脑海里闪过，我感到有些愧疚……我似乎忘记了自己的目标……
我选择做咨询师，是为了为以后更好的人力资源管理打下基础。但是，如果我的业绩不达标，我连在这家公司都呆不下去了，还能做什么呢？所以，我现在要做的就是有好的业绩。那么好的业绩从哪里来呢？从100%执行行动计划。现在的我对我的公司、我公司的产品、我公司的师资都没有很深入的了解……我能有这样的好业绩吗？以这样不专业的我，能赢得培训经理们的尊重吗？
虽然我是新人，但是我希望比我的前辈们做得更好！因为我是新人，所以我要比我的前辈们付出更多！
职场书籍读书笔记 第六部分
提到武侠小说，仿佛点燃了所有人的血液，让人热血沸腾。如果你是武侠小说爱好者，那么金庸、古龙、梁羽生这三位“武林三杰”绝对是你梦寐以求想要结识的人。细数武侠小说中的人物，乔峰、段誉、虚竹、令狐冲、东方不败、任我行、楚留香、苏蓉蓉、石观音，他们每个人格个性鲜明，身怀绝技，勇于担当，让人欲罢不能。武侠小说有其独特的魅力，神秘莫测，惊心动魄。
从整本书中我们可以看出作者南小菊对金庸小说的喜欢程度是300%。张岭曾说过：“阅读是写作的延伸”。对金庸小说的持续深入阅读，让作者对每一个人物的性格都有了非常透彻的理解。甚至可以把自己放在现代职场中不同性格的人物的角度，用武侠小说中人物的智慧来解答我们在现代职场中经常遇到的问题。非常新颖、聪明、幽默。
作者用自己在职场中积累的亲身经历，在书中列举了很多正反面的教材，比如蓝凤凰帮助任盈盈处理私事的智慧，尹天正的气度与胆识，元根的以貌取人，上官云的请人办事的技巧等等，并用言行告诉大家。下面我就简单说一下最让我感动的两点，欢迎交流。
1.如何与领导相处
南小菊写的《如何愉快地与领导相处》这一章，对我这个在职场打拼了几年的人来说，很有触动。从最初的率真到慢慢学习、不断自我反省，在阅读过程中，我感觉自己被作者的情绪所带动，陷入了无尽的回忆之中。与领导相处，一定要把握好分寸。作为一个刚进公司的新人，或者一个工作没多久的新人，一定要清楚自己的定位。说白了，你在这个圈子里是目前的配角，老板才是万众瞩目的主角。记住自己的身份，不要炫耀，不要抢风头，即使你很优秀，很聪明，或者你认为自己比老板更适合现在的工作，但并不代表你要沉默寡言，不开心。这时候，分寸感就很重要了。 一开始对分寸感掌握不清楚的同学，可以先学会观察上司的言行举止，你总能看出上司不开心，当你的言行举止让上司情绪往不好的方向波动时，一定要停顿！不管你正在说的话有多重要，都不要急于开口，可以稍后再谈，多试几次，你就会感觉到掌握分寸感的方法了。
2. 把握资源与能力
一个人的能力是绝对的优势，正如作者所说，通往金字塔顶端的路数不胜数，有些人靠着小聪明在职场上得到提升。六分能力，三分资源，一分运气。一定要明确自己的定位，什么适合什么，什么不适合，扬长避短。不要在第一次与人交往时，就谦虚地说“我有这样那样的缺点”，不要说得那么简单！当你说出这句话的时候，大多数人的思维都停留在第一句话，只记得你的缺点。你后面说的话，都无法弥补这次表白的缺点，还给自己挖了坑。大家的注意力不会100%在你身上，也不是谁都有耐心听的，所以放下所谓的谦虚，说出事实，展现自己的实力，不断吸引资源，构建自己的人脉网。
作者说了很多，但光看是没用的，只是“预习”。就像学习知识一样，光是预习是远远不够的。你还要自己去体验，慢慢磨练技能，最后“复习”，也就是事后总结提炼。这样才能真正了解职场，才能真正在风雨飘摇的年代立于不败之地。
最后一句：别说狠话，别做软事，希望你们也这样。
职场书籍读书笔记7
我一直很喜欢看成功人士的传记或者励志类的书籍，因为字里行间，不但能让我放松自己因为紧张、压力而产生的紧张情绪，还能让我学会积极乐观的生活态度，更加热爱生活。同时，它帮助我找到人生的目标，并为之努力奋斗，努力实现自己的人生价值，真正获得成功。
李开复博士20XX年12月出生于台湾。他研制的全球首个“非特定人连续语音识别”系统被美国《商业周刊》评为20XX年度最重要的科学发明之一。他研制的“奥赛罗”人机博弈系统在20XX年战胜了曾经获得世界冠军的国际象棋大师。他还是美国电气电子工程师学会院士。李开复博士曾在苹果公司、SGI公司担任重要职务。20XX年加入微软，创办微软中国研究院。20XX年升任微软全球副总裁，后成为比尔盖茨七大高级智囊之一。20XX年7月19日，李开复博士被谷歌任命为全球副总裁兼中国区总裁。李开复博士在事业上无疑是相当成功的。同时，他的人生也相当精彩。他为人处事的信念值得我们年轻人学习。 《做最好的自己》是他结合自己的人生经历和职场成功经验，帮助中国青少年选择未来的道路而写的。
在书中，李博士提出了“成功同心圆”理论，以价值观为核心，引出六个方面的态度，再相应拓展为六种行为，这六种行为可以说是影响我们人生的重要因素。
要做最好的自己，必须树立正确的价值观。一个人如果没有正确的价值观作为指导，就会陷入误区，离成功越来越远。相反，正确的思想引导正确的行动。拥有正确的价值观，可以帮助我们在前进的道路上少走弯路、少犯错误。一个礼貌、诚实的人，无论在什么地方，都能赢得别人的信任。
要成为最好的自己，你必须有正确的人生态度。态度先于行动。在一定程度上，态度决定成败。有了正确的人生态度，面对困难和挫折时就不会焦虑或气馁，面对失败时就会保持乐观的心态，并能够努力实现目标。那么成功就唾手可得了。
要想成为最好的自己，就要不断树立目标，并为之努力。人是社会人，只有融入这个社会，才能实现自我价值和社会价值。没有目标的人生是空虚寂寞的人生。要在生活学习中不断总结，做一个“有心人”，善于发现自己的潜力和梦想。每个人的成功，不能用同一套标准来衡量，也许有的人只想当个好妈妈，有的人只想多挣点钱，有的人
职场书籍读书笔记 第八部分
最近看了团委出版的《把正能量带到工作中》这本书。看到这本书的名字，我感到很好奇，翻了几页，觉得还不错，就上网查了一下“正能量”是什么意思。原来，“正能量”是指一种健康、乐观、积极的动力和情绪。
仔细研究了《带着正能量去上班》这本书后，我大致将全书分为三个部分：
第一部分（1-4章）：主要强调了在工作中要有一个积极的心态，也就是书中提到的正能量。第二部分（5-8章）：主要介绍了在工作中要脚踏实地，不怕困难，迎难而上。第三部分（8-13章）：主要强调了要提高团队的凝聚力。没有最强的个人，只有最强的团队。其实我个人觉得最重要的还是第一部分，也就是对待工作的态度。要带着“健康、乐观、积极”的心态去工作，端正自己的工作态度，这是前提，也是重点。
每个人的命运都掌握在自己手中，从平凡走向优秀，从优秀走向杰出，秘诀只有一个，那就是用正能量去工作。一个人的正能量越多，他的认知能力和实践能力就越强，在工作中就能发挥出他巨大的才能。如果一个人整天带着负面情绪工作，工作就会懈怠，变得懒惰，工作效率也会越来越差，这就是被负能量影响的结果。内心深处的负面力量会从根本上摧毁他的信心、动力和斗志，最终一事无成。其实，正能量和负能量是一个上升一个下降的关系。所以我们要像艾柯卡一样，经常对自己暗示“一切皆有可能”，经常在大脑中灌输积极的语言，让自己保持正能量去工作。
读完这本书给我最大的感触就是我们在工作中并不是为了完成任务而工作，其实我个人觉得是完善自我、超越自我的一种表现，人的潜力是无限的，就看如何去挖掘，我们的能力就仅限于此吗？最近，我从事供水工作这半年来，总是出现这样那样的问题，说明我没有管理好，还要继续努力。虽然我现在还缺乏管理经验和现场经验，但还是要继续学习，充实自己。有时候遇到人事管理、现场技术问题，总是苦恼不已。其实我并不怕工作，怕的是不会工作，尤其是现场、设备出现问题，不知道如何处理，只能听取别人的意见。所以，只能在业余时间多查资料、多学习。同时，我时刻激励自己以积极的心态去工作，不断超越自己。 那时候，我会有一种胜利的喜悦感。
其实，工作中出现问题，有一部分原因就是落实不到位，虽然我们安排了，但是没有跟进彻底，整改到哪里没有效果，这样的工作只是一个空架子，看上去繁荣，里面却是空的。一旦出现问题，就暴露出原因就是落实不到位。所以我们在安排工作的时候，一定要要求车间反馈，落实到底，直到问题彻底解决。
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