求职简历是毕业生开启职场大门的关键工具，如何让简历突出亮点、提升竞争力？全国高校毕业生就业协会就业育人培训师资库专家及内蒙古自治区高校就业创业服务中心相关负责人，针对简历制作核心问题给出专业建议。
一、基本内容：精简设计，聚焦核心信息
封面与标题：除非应聘设计类岗位，否则省略封面；不建议加标题，避免占据简历前 1/3 的 “黄金位置”。
基本信息取舍：
必写项：联系电话、邮箱（确保准确）、正式职业照（背景优选蓝色或灰色）。
选写项：民族（依岗位要求定）、籍贯 / 户口（意向回当地工作可写）、政治面貌（中共党员 / 预备党员建议写，其他可不写）。
二、教育背景与实践经历：“优势前置”，量化成果
1. 排序原则：谁加分，谁 “打头阵”
若实践经历丰富且匹配目标岗位（学校普通）：优先放实践经历，凸显岗位适配性。
若学校优质但实践较少：优先放教育背景，借院校优势吸引关注。
2. 内容撰写要点
教育背景：从大学写起（时间由近及远），标注学校、专业；主修课程选 6 门左右，绩点排名靠前可补充；
实践经历：分校内实践、校外实习，按 “岗位匹配度” 排序；清晰描述工作内容，用数字量化成果（如 “组织校园招聘会，吸引 50 + 企业参与，服务 300 + 毕业生”），增强说服力。
三、奖项与证书：分类排序，突出含金量
奖项呈现：按 “国家级→省级→校级→院级” 排序，与职业目标关联度高、含金量高的奖项前置，重点标注（如 “国家级奖学金”“省级创业大赛一等奖”）。
证书分类：按 “专业技能证书→语言技能证书→职业资质证书→通用技能证书” 归类；未考完的证书需标注进度（如 “教师资格证笔试已过 2 门，预计 2025 年 6 月完成面试”）；英语四六级分数优异可补充具体分值。
四、加分技巧：精准定位，精简精炼
求职意向：放在简历最顶端（姓名下方或紧跟其后），避免宽泛（如 “找一份稳定工作”）或矛盾（意向岗位与经历不匹配），确保目标清晰（如 “互联网行业 — 产品运营岗”）。
自我评价：用 3-5 句话总结，突出 2-3 项与目标岗位匹配的核心技能（与前文经历呼应），补充 1-2 项契合企业文化的软性特质（如 “注重细节，适合精密仪器检测类岗位”），杜绝空话套话。
篇幅控制：应届生简历务必压缩至 1 页 A4 纸，契合 HR 短时间筛选需求（平均每份简历浏览时间不足 10 秒），避免冗长导致重点被忽略。
