浙江三花智能控制股份有限公司（股票代码：002050）是全球热泵变频控制与热管理技术领军企业，专注建筑暖通、家电设备及汽车热管理节能领域。公司拥有制冷家电热管理、新能源汽车热管理两大核心产品线，20多类产品全球市场占有率领先。全球布局8个研发中心、11个制造基地，员工超36,000人，研发人员4,800人（含硕博士700人）。
累计申报专利12,000项，主导制定29项国家/行业标准，拥有16家高新技术企业、1个国家级技术中心、1个国家级工程中心及院士工作站、博士后流动站，荣获美国《汽车新闻》PACE大奖和中国工业大奖。战略合作伙伴包括美的、格力、大金、开利、三菱等全球知名企业。
招聘对象
2025届应届毕业生（本科及以上学历），专业覆盖机械、材料、自动化、电气、能源动力、计算机、管理类等方向。
薪资福利体系
薪资保障
三年晋升保障：应届生连续三年，每年2次调薪机会
基础薪资：行业竞争力薪酬（具体面议）
基础福利
社会保障：入职当月缴纳五险一金
生活配套：免费大学生公寓、员工食堂、医务室、阅览室
交通餐饮：班车接送、免费工作午餐
健康保障：季度劳保用品、高温补贴
节日关怀：法定节假日福利、春节慰问
特色福利
住房支持：三花房产购房补贴
休假制度：集中带薪休假、返乡路程假
文体设施：羽毛球室、乒乓球室、篮球场、足球场
文化活动：大学生座谈会、中秋/元旦联欢会、职工文体节、十佳歌手大赛
个性化激励
项目奖励：科技/管理/质量/IE项目奖金
创新激励：专利奖励、合理化建议奖励
长期发展：股权激励、购房激励
能力提升：专业人才等级评定加薪、国际化语言能力评定加薪
年度荣誉：年终先进评选奖励
职业发展通道
新锐之星培养计划
个人定制化IDP发展计划
一对一导师带教机制
核心部门轮岗实践
在职学习深造支持
双通道晋升体系
技术通道
技术员 → 主管技术员 → 副主管工程师 → 主管工程师 → 副主任工程师 → 主任工程师 → 资深工程师 → 首席工程师
管理通道
专员 → 处长 → 部长 → 总监 → 总经理
发展机制
全球化平台：海外子公司外派培养机会
开放式竞聘：全员定期竞聘，以能力业绩为导向
唯贤论晋升：公平公正公开，不唯资历唯才是举
后备干部培训：启航（基层）、远航（中层）、领航（高层）三级培训体系
投递方式
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