职场晨会励志小故事1：小创新成就大作为
美国有一家牙膏公司，产品优良，包装精美，深受消费者欢迎，年营业额蒸蒸日上。记录显示，前十年，业务年增长率达10-20%，令董事会兴奋不已。然而，第十一年、第十二年、第十二年业绩停滞不前，每个月都维持同样的数字。
董事会对公司这三年来的业绩很不满意，于是召开了全国经理级会议，商讨对策。会上，一位年轻经理站起来对董事会说：“我这里有一张纸，上面写着一个建议，如果你们要采用我的建议，就必须多付我五万元！”总裁很生气地说：“我每个月都给你们发工资，还有奖金奖励，现在我叫你们开会讨论，你们还要求多付五万元，是不是太多了？”“总裁先生，您别误会，如果我的建议不管用，你们可以把它扔掉，一分钱也不用付。”年轻经理解释道。“好！”总裁接过纸看完，立刻签了一张五万元的支票给年轻经理。
纸条上只有一句话：将现有的牙膏口扩大1毫米。
总裁立即下令更换包装。试想一下，如果每个消费者每天早上多使用1毫米的牙膏，每天的牙膏消耗量将增加多少倍？这一决定使公司在成立第14年就将营业额提高了32%。
职场见解：
一个小小的改变，往往会带来意想不到的效果。面对新知识、新事物、新想法，我们不应该封闭头脑，置之不理，而应该把头脑打开1mm，去接受新知识、新事物。也许一个新领悟就能给我们带来很多启发，从而改善我们的表现和生活。
职场晨会励志小故事2：适当的奖励
我在台湾旅游时，听到过一个感人的故事：台南有一位著名作家，他小时候家境贫寒，父母靠卖豆腐为生。每天清晨天还没亮，他就和哥哥起床干活，上街叫卖。他告诉哥哥：“我们把卖豆腐赚来的钱带回家给母亲，帮助家里维持生计。我们给自己的奖励，就是你我分一块豆腐，一半给你，一半给我。”
职场见解：
分享的豆腐是他们劳动的代价，也是人生快乐的回报。人生是需要付出的，必须付出努力、经历艰辛，才能享受人生的果实。适当的奖励，让所有的劳动和努力都得到认可。不过，奖励不一定是别人给的，自我奖励也能让人满足，激励人“走得更远”。
职场晨会励志小故事3：什么是高尚？
戴着手套的猫抓不到老鼠。
1970年代初，美国麦当劳公司看好台湾市场，在正式进入台湾之前，需要在当地培养一批高级管理人员，于是进行了公开招募和选拔，由于标准很高，很多刚刚创业的年轻创业者都未能通过。
经过反复筛选，一位名叫韩定国的公司经理脱颖而出。在最后一轮面试前，麦当劳总裁三次约见韩定国夫妇，并问了一个意想不到的问题：“如果我们请你先打扫厕所，你愿意吗？”韩定国还没来得及开口，韩太太便随口回答：“我们家一直都是他打扫厕所的。”总裁大喜，免除了最后的面试，并当场决定录用韩定国。
后来韩定国得知，麦当劳第一堂员工培训课就是从打扫厕所开始的，因为服务业的基本理论就是“不是为别人服务，而是为他人服务”，从卑微的工作做起，才能领悟“家庭至上”的道理。韩定国后来成为知名企业家，就是因为他白手起家，做了别人不愿意做的事情。
职场见解：
“低等职业”并不一定意味着低人一等。对于很多人选择工作，首先不是以非常令人羡慕的工作为目标，而是从一开始就要树立正常的就业观念。如果你对一切都挑三拣四，或者认为选择一份工作就能一劳永逸地解决你的问题，那么你可能永远都是真正的低人一等。正如台湾女作家杏林子所说：“当今社会，昂首阔步、行为傲慢的人很多，但有资格骄傲而不骄傲的人才是真正的高尚。”
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