习水县司法局公开招聘工作已正式启动,本次招聘旨在加强司法行政队伍建设，提升基层法律服务水平，面向社会公开招聘一批政治素质过硬、业务能力、热爱司法行政事业的专业人才，根据官方发布的招聘公告，现将具体招聘信息整理如下，供有意向的求职者参考。
招聘计划及岗位设置
本次习水县司法局计划公开招聘工作人员XX名,具体岗位包括：司法助理员、社区矫正管理岗、普法宣传岗、文秘综合岗及后勤保障岗等，司法助理员岗位占比最高，主要负责协助开展基层司法行政、人民调解、法律援助等工作；社区矫正管理岗需负责社区矫正对象的日常监管、教育帮扶及风险评估；普法宣传岗侧重法治宣传教育活动的策划与实施；文秘综合岗承担公文处理、信息报送及综合协调等事务；后勤保障岗则负责单位日常行政事务管理及后勤服务工作，各岗位招聘人数、专业要求及工作地点详见《习水县司法局2023年公开招聘岗位表》。
报考条件
基本条件：报考者需具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行，具备正常履行岗位职责所需的身体条件和心理素质，热爱司法行政事业，遵守法律法规，无违法犯罪记录。 学历及专业要求：一般要求报考者具有全日制大专及以上学历，部分岗位（如文秘综合岗）要求本科及以上学历且专业对口，例如法学、汉语言文学、行政管理、社会工作等相关专业；社区矫正管理岗可放宽至法学类、社会学类及心理学类专业；普法宣传岗优先招录具有法律职业资格证书或相关宣传工作经验者。 年龄限制：大部分岗位要求报考者年龄在18周岁以上、35周岁以下（截至报名首日），部分岗位（如司法助理员）可适当放宽至40周岁，具体以岗位表为准。 其他要求：报考者需具备一定的沟通协调能力、文字综合能力和计算机操作能力，有基层工作经验或相关职业资格证书者可优先考虑。报名方式及时间安排
报名时间：本次招聘报名时间为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，逾期不再受理。 报名渠道：采用网上报名方式，报考者需登录“习水县人民政府网”或“习水县人力资源和社会保障局官网”进入报名系统，如实填写《习水县司法局公开招聘报名表》，并上传本人身份证、学历学位证书、相关资格证书及近期免冠正面证件照等材料，报名与考试时使用的身份证必须一致，报考人员应仔细核对岗位条件，确保符合要求后再提交报名。 资格审查：报名结束后，由招聘单位对报考者资格进行初审，初审合格者进入笔试环节，资格审查贯穿招聘全过程，若发现报考者提供虚假信息或不符合岗位条件，随时取消其考试或聘用资格。及形式
本次招聘考试分为笔试和面试两部分,总成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%计算。
笔试：笔试科目包括《公共基础知识》和《专业知识》两科。《公共基础知识》主要测试政治理论、法律常识、行政管理、公文写作及时事政治等内容；《专业知识》根据岗位不同有所区别，例如司法助理员岗重点考察法律基础知识及案例分析能力，社区矫正管理岗侧重社区矫正相关法律法规及实务操作，文秘综合岗则注重公文写作与综合分析能力，笔试时间为XXXX年XX月XX日，具体地点以准考证为准。 面试：根据笔试成绩从高到低，按岗位招聘人数1:3的比例确定面试人员，面试形式结构化面试，主要考察报考者的逻辑思维、语言表达、应急应变及岗位匹配度等能力，面试成绩满分为100分，面试合格分数线为60分，未达到合格分数线者不予进入下一环节。体检、考察及聘用
体检：根据总成绩排名，按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由报考者自理。 考察：体检合格者进入考察环节，考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩、廉洁自律及是否需要回避等情况，考察不合格者不予聘用。 公示与聘用：考察合格人员确定为拟聘用对象，在“习水县人民政府网”进行公示，公示期为7天，公示无异议后，办理聘用手续，签订劳动合同，试用期3个月，试用期满考核合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。薪酬待遇
本次招聘人员为合同制工作人员,薪酬待遇按照习水县事业单位同类人员标准执行，包含基本工资、绩效工资、津贴补贴及“五险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），单位提供定期培训、年度体检及工会福利，工作表现优秀者可享受晋升机会。
注意事项
报考人员应确保所留联系电话畅通,以便接收考试通知及相关信息，因通讯不畅导致的后果由报考者自行承担。 本次招聘不指定考试辅导用书,不举办任何形式的培训班，请报考者谨防上当受骗。 招聘过程中若出现岗位空缺,可根据实际情况进行调剂或递补，具体事宜由招聘单位另行通知。相关问答FAQs
问题1：非法律专业毕业生是否可以报考司法助理员岗位？
解答：根据本次招聘公告，司法助理员岗位要求法学类相关专业，但部分岗位可放宽至具有法律职业资格证书或1年以上基层法律服务工作经历的非法律专业毕业生，建议报考者仔细阅读《岗位表》，若岗位备注栏有“相关专业可报”或“有相关经验者优先”等说明，则符合条件的非法律专业毕业生可以报考，最终以资格审查结果为准。
问题2：笔试成绩并列时如何确定进入面试人员？**
解答：若出现笔试成绩并列的情况，并列人员同时进入面试环节，某岗位招聘3人，第3名笔试成绩为70分，若有2名考生均为70分，则这2名考生均进入面试，面试人数相应增加至5人，面试结束后，按笔试成绩占60%、面试成绩占40%计算总成绩，总成绩高者确定为体检对象，若总成绩仍并列，则以面试成绩高者优先；若面试成绩也相同，则加试一轮结构化面试，最终按加试成绩排名确定进入体检人员。
