性别要求：女
1、负责公司各项规章制度的修订、落实执行情况；
2、负责员工入职、离职办理；合同的签订与跟进；员工内部调动、晋升、解聘等办理； 协助相关部门做好试用期人员的考核，为通过考核者办理转正手续
3、负责每月人事报表制作；
4、负责受理员工的投诉，定期基层调研员工动态；
5、协助人力资源部长制定和修订公司的考核制度，先进评选方案，督导相关人员执行；
6、每月各部门KPI结果的收集、反馈，提交薪酬专员KPI结果。
7、定期与薪酬专员一起对各部门进行绩效面谈
8、人力资源内部会议的组织等
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