云南大学人才招聘有何新要求或岗位？

云南大学作为云南省重点建设的综合性大学，近年来在人才队伍建设方面持续发力，通过公开招聘广纳贤才，为学校“双一流”建设提供智力支撑，根据近期发布的招聘信息，云南大学2023-2024年度人才招聘工作已全面展开，涵盖教学科研岗、管理岗、实验技术岗等多个类别，面向海内外优秀人才开放，以下从招聘范围、岗位类别、申报条件、招聘流程及待遇保障等方面进行详细介绍。

本次招聘范围广泛，面向社会各类人才，包括应届毕业生、海内外高层次人才、具有丰富经验的行业专家等，云南大学始终坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤”的用人原则，注重应聘者的思想政治素质、职业道德和业务能力，高层次人才引进是本次招聘的重点，学校设置了“云岭学者、青年云岭学者、东陆学者”等特聘岗位，面向在国内外具有重要影响力的领军人才、青年拔尖人才及优秀学术骨干,提供具有竞争力的薪酬福利和科研支持条件。

在岗位类别方面，招聘主要包括教学科研岗、管理岗和其他专业技术岗，教学科研岗是主体需求，涵盖文、理、工、医、艺等多个学科门类，涉及中国语言文学、历史学、生物学、化学、环境科学与工程、信息与通信工程等30余个一级学科，管理岗主要分布在党政职能部门、院系办公室等，要求应聘者具备较强的组织协调能力、文字综合能力和政策理论水平，实验技术岗则侧重于实验室管理、仪器设备操作与维护等，要求相关专业背景和实践技能，部分岗位还面向具有海外留学经历或行业工作经验的人才，鼓励跨学科、跨领域复合型人才加入。

申报条件根据岗位类型和层次有所不同，教学科研岗一般要求应聘者具有博士学位，年龄不超过35周岁，其中教授岗位需具备正高级职称，年龄不超过45周岁，且在教学科研方面取得突出业绩，发表过高水平学术论文或承担过重要科研项目，管理岗要求本科及以上学历，年龄一般在30周岁以下，部分管理岗位要求具有硕士及以上学历或相关工作经验，实验技术岗通常要求本科及以上学历，年龄不超过30周岁，具备相关专业的实验技能和操作经验，高层次人才申报条件更为灵活，学校采用“一人一议”的方式，对特别优秀的人才可适当放宽学历、年龄等限制，重点考察其学术成就、发展潜力和团队引领能力。

招聘流程严格按照公开、公平、公正的原则进行，主要包括网上报名、资格审查、考核、体检、公示和聘用等环节，应聘者需登录云南大学人才招聘网，按要求注册并填写个人信息、上传相关证明材料，包括学历学位证书、职称证书、代表性科研成果、获奖证书等，报名截止时间根据不同岗位有所区别，其中高层次人才岗位全年招聘，招满即止；常规教学科研岗和管理岗的集中报名截止时间多为2024年6月30日，资格审查由各用人部门负责，主要审核应聘者的学历、专业、工作经历等是否符合岗位要求，通过资格审查的应聘者进入考核环节，教学科研岗通常包括试讲、学术答辩和综合面试，重点考察教学能力、学术水平和科研潜力；管理岗和实验技术岗则以结构化面试为主，侧重考察岗位匹配度和实际工作能力，考核结束后，学校根据考核结果确定拟聘人员，并进行体检和公示，公示无异议后办理聘用手续，签订聘用合同，明确岗位职责、工作任务和待遇保障。

待遇保障方面，云南大学为不同层次的人才提供具有竞争力的薪酬福利，高层次人才可享受“一人一策”的定制化待遇，包括具有竞争力的年薪、安家费、科研启动经费，以及团队建设经费、子女入学、医疗保障等全方位支持，云岭学者岗位可提供年薪80-120万元，安家费150-200万元，科研启动经费500-1000万元；青年云岭学者岗位年薪50-80万元，安家费80-120万元，科研启动经费200-500万元，常规教学科研岗的博士毕业生，可享受年薪20-40万元，安家费30-50万元，科研启动经费10-30万元，同时享受学校提供的住房公积金、社保、职业年金、带薪假期等福利，学校还为人才搭建良好的发展平台，支持申报国家级、省部级人才项目和科研项目，鼓励开展国内外学术交流与合作，提供职称评聘、岗位晋升的绿色通道，云南大学位于昆明市，气候宜人，环境优美，拥有完善的教学科研设施和优美的校园环境,为人才提供良好的工作和生活条件。

近年来，云南大学高度重视人才队伍建设，通过实施“人才强校”战略，不断优化人才发展环境，吸引了一大批优秀人才加盟，学校坚持“引育并举”，既积极引进海内外高层次人才，也注重培养本土优秀人才，形成了合理的人才梯队，对于应聘者而言，云南大学不仅是一个施展才华的平台，更是一个实现自我价值的舞台，学校鼓励创新、宽容失败，为人才提供广阔的发展空间和良好的学术氛围，有意向的应聘者可密切关注云南大学官网及人才招聘网发布的最新招聘信息，及时了解岗位需求和申报要求，积极投递简历,加入云南大学这个充满活力与机遇的大家庭。

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