天津大学公开招聘网是天津大学官方发布各类招聘信息的重要平台，涵盖教学科研岗位、管理岗位、专业技术岗位及博士后研究人员等多个类别，旨在吸引优秀人才加入天大，助力学校“双一流”建设，以下结合最新招聘动态，从招聘范围、岗位类型、应聘条件、报名流程及注意事项等方面进行详细解读,为求职者提供全面参考。
招聘范围与岗位类型
天津大学公开招聘网发布的岗位面向社会公开招聘，部分岗位定向面向应届毕业生或具有特定工作经验的人才，根据学校发展规划，当前重点招聘领域包括：人工智能、新材料、生物医药、智能制造、智慧能源、航空航天等前沿交叉学科，以及文科领域的教育政策、经济管理、新闻传播、艺术设计等学科方向,岗位类型主要分为四类：
教学科研岗：主要包括各学院、科研院所的教授、副教授、讲师及科研助理岗位，要求具有博士学位,部分岗位需具备海外留学经历或高水平科研成果。管理岗：涵盖党政机关、教务处、科研院、人事处等职能部门的管理人员，通常要求硕士及以上学历,具备较强的组织协调能力和文字功底。专业技术岗：包括实验技术、工程运维、图书情报、网络信息等技术支持岗位，需具备相关专业技能及相应资格证书（如工程师、高级技师等）。博士后岗位：依托国家重点实验室、国家工程研究中心等科研平台，面向国内外优秀博士毕业生招收博士后，合作导师均为领域内知名学者,研究方向聚焦国家重大战略需求。应聘基本条件
不同岗位的应聘条件存在差异,但核心要求包括：
政治素质：拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，遵守宪法和法律法规,具有良好的职业道德和敬业精神。学历学位：教学科研岗一般要求博士学历，管理岗和专业技术岗多为硕士及以上学历,应届毕业生需在入职前取得相应学历学位证书。专业能力：教学科研岗需具备扎实的专业基础、较强的科研创新能力，有高水平论文发表、科研项目经历者优先；管理岗需熟悉高等教育管理规律，具备较强的沟通协调和问题解决能力；专业技术岗需掌握相关领域的核心技术和操作规范。年龄要求：教学科研岗原则上不超过35周岁（教授岗位可适当放宽），管理岗和专业技术岗一般不超过30周岁,博士后岗位不超过35周岁。身心条件：身体健康，能胜任岗位工作,心理素质良好。报名流程与时间安排
岗位查询：求职者需登录天津大学人事处官网（http://hr.tju.edu.cn/），点击“公开招聘”专栏，查看最新招聘公告及岗位计划表，明确岗位名称、职责、要求及招聘人数。网上报名：符合条件的应聘者需在规定时间内通过天津大学人才招聘系统（http://zhaopin.tju.edu.cn/）在线注册、填写个人信息、上传附件（包括学历学位证书、科研成果、获奖证明等），并选择意向岗位，每人限报一个岗位,不可重复投递。资格审查：学校将根据岗位要求对应聘者进行资格初审，初审结果通过短信或邮件通知,未进入下一环节者不再另行通知。考核方式：考核分为笔试和面试，教学科研岗通常以学术报告、试讲及科研答辩为主；管理岗和专业技术岗侧重综合能力测试和结构化面试；部分岗位还需加试专业技能操作，考核成绩采用百分制,合格线为60分。体检与公示：根据考核成绩确定拟聘人员，统一安排体检（参照公务员录用标准），体检合格后在天津大学官网进行公示,公示期为7个工作日。录用签约：公示无异议者，办理入职手续，签订聘用合同，纳入事业编制管理（部分非编岗位另行说明）。注意事项与政策支持
材料真实性：应聘者需确保所提供材料真实有效，如有弄虚作假，一经查实取消应聘资格,并记入个人诚信档案。时间节点：招聘岗位的报名截止时间、考核时间等均以公告为准，建议尽早提交材料,避免临近截止系统拥堵。政策倾斜：学校对应聘高层次人才（如国家级人才计划入选者、杰青等）提供安家费、科研启动经费、团队建设支持等优厚待遇；优秀青年教师可申报“北洋学者”计划,享受相应薪酬和科研条件保障。培养发展：学校为新入职教师提供岗前培训、导师指导、国际交流等支持，鼓励教师参与教学改革和科研项目,助力职业成长。相关问答FAQs
Q1：天津大学公开招聘网发布的岗位是否面向应届毕业生？具体有哪些要求？
A：天津大学公开招聘部分岗位定向面向应届毕业生，主要包括教学科研岗的讲师、管理岗的科员及专业技术岗的初级岗位，应届毕业生需满足以下条件：①具有硕士及以上学历，且能在入职前取得毕业证、学位证；②年龄一般不超过28周岁；③学习成绩优良，无不及格记录；④部分岗位要求在校期间担任学生干部、有相关实习经历或获得校级以上奖励，具体岗位要求以招聘公告为准，建议应届毕业生提前关注“天津大学就业”微信公众号获取最新信息。
Q2：非应届毕业生应聘教学科研岗，是否需要具备博士后经历？海外经历是否为必要条件？
A：非应届毕业生应聘教学科研岗，博士后经历并非硬性要求，但具有博士后研究经历者优先，尤其是申请副教授及以上岗位时，海外经历也不是必要条件，但若具有1年以上海外知名高校或科研机构访学、工作经历，或在海外高水平期刊发表过论文，将显著提升竞争力，学校更注重应聘者的科研成果质量，如第一作者发表过高水平SCI/SSCI论文、主持或参与国家级科研项目等，具体要求可参考各学院发布的招聘细则,或直接联系学院人事秘书咨询。
