1. 做任何事都要严谨
电影里有两处地方让我印象很深，其中一处我觉得比较现实，杜拉拉当上王伟的秘书之后，王伟给她的第一个任务就是计算各销售区域销售经理的绩效奖金，这个任务让杜拉拉加班加点熬夜到凌晨四点，检查完觉得没问题之后，就发给了玫瑰，结果刚要睡觉就接到了玫瑰的电话，玫瑰批评她计算有误。
玫瑰告诉杜拉拉，以后这种重要的数字在发给她之前，一定要核对三遍，不能出现任何差错。如果你算的太多，会给公司带来损失，如果你算的太少，销售经理们绝对不会原谅你的。这是真实的场景，相信每一个在职场上努力工作的人，都会有这样的经历。特别是需要向领导汇报的报表和分析，或者涉及到某些部门利益的事情，一定要非常小心。只有有足够的数据或证据支持，核对无误后，才能上报。否则，很有可能你的一个不小心，会给自己，甚至你的老板，你的部门带来严重的后果。
还有一件事，伊娃和HR招聘经理谈恋爱，但是DB公司有明文规定不许办公室恋情，否则两人其中一人必须离开。本来这种事不公开的话，谁也不会知道，就像杜拉拉和王伟一样。但伊娃本想通过公司的邮件系统给对方发亲密照来调情，结果却不小心按到了群发键。最后伊娃只好黯然离去。虽然这是剧情要求的剧情，但也从一个侧面告诉我们：吃什么可以随便吃，但不能乱发邮件！发邮件前最好先确认收件人。
2. 与公司最有权力的部门打交道
DB最有权力的部门是哪个？从杜拉拉费了九牛二虎之力才让销售部搬走就可以看出来。其实一般来说，一个公司最有权力的部门有两个：研发和销售。当然，作为世界500强的跨国公司，研发部很少设在中国，所以这样的公司中国区最有权力的部门就只有销售部了。面对如此有权力的部门，一定要小心谨慎。想想看，我们自己公司不也是这样吗？这些部门的人都是老大，都要像祖宗一样拜着，如果你误得罪了他们，这些人会直接向大老板告状。所以在处理他们的时候，一定要有理由，有证据。比如杜拉拉要求王伟等人搬走，而王伟最终让步的原因，一方面是杜拉拉坚持，更重要的是因为杜拉拉有王伟签字同意按时搬走的书面确认文件。 因此，对于那些难以沟通的部门或个人，最好的办法就是请他们书面确认。
3. 努力工作有时并不会取得好结果
公司的装修工程预算被大幅削减，没人愿意接这个烫手山芋。玫瑰甚至假装生病说需要做手术，请了个长假。但杜拉拉却自告奋勇地承担了下来。经过日夜奋战，她终于按照预算完成了工程，可玫瑰却回来抢走了杜拉拉的胜利果实。这件事也极大的刺激了杜拉拉。她意识到有时候努力并不总能换来好的结果。你要让所有人知道这些都是你的成果，不要让别人偷走你的成果。否则，你永远只能是一个贫穷的忙碌者。俗话说：做人要低调，做事要高调。
4. 给老板留下深刻印象
虽然我觉得杜拉拉做一个很CUTE的展示被大老板看中的概率跟中彩票一样小，但是这里面透露出的内涵还是很值得借鉴的。那就是尽量和公司的高层甚至是最大的老板有直接的接触，让他们给你留下点印象。这一招可能管用，也可能不管用，谁知道呢？杜拉拉内部竞争HR总监的职位，别人都觉得她经验不够，但就因为大老板对她有好感，说了一句话，她就竞争成功了。所以如果你做出了一些成绩，再加上一些运气，你就离成功不远了。
5. 没有人是不可替代的
最后这一点也是王伟感叹的，说出来可能有些残忍，但这是事实。有句笑话说，中国什么都不缺，就是不缺人。像王伟这样聪明能干的人，最后却因为部门合并而被裁员，就很好地证明了这一点。所以，不要以为自己做出了多少成绩，为公司贡献了多少利润，就认为自己是部门或公司的骨干，好像没有你就转不了似的。眼光还是要放长远的，哪怕自己做得很好，也要保持平常心，不要被胜利冲昏了头脑。如果一时不开心，一时失意，就想想自己在哪些方面可以提高，提升自己，然后积累，再突破，笑到最后的才是你。
最后说说电影本身吧，电影汇集了两岸三地和香港的众多优质偶像型演员，除了徐静蕾之外，莫文蔚在女性角色中的演绎也让我惊艳，演得非常自然到位，李艾和吴佩慈的角色花瓶大于实质，男主黄立行真的算不上好演员，我觉得他和原著中王伟的形象有差距，甚至有几个镜头总觉得他的笑容很猥琐，不明白徐静蕾为什么选他演，难道只是因为他英文比较好吗？黄立行和吴佩慈都是台湾人，我觉得电影应该很快就能在台湾上映了。不过网络小说《杜拉拉升职记》毕竟只在大陆有名气，在台湾会如何，还是一个大大的问号，不知道在宣传的时候会不会考虑改名？ 小S之前在拍电视节目的时候就透露过这部电影的名字：第一次听到这个名字的时候很震惊，心想现在内地电影的规模都这么大了！哈哈！
