尊敬各位拟录用人员：
您好！衷心感谢您对[单位名称]的关注与支持，经过严格的招聘选拔流程，您已成功通过各项考核，进入拟录用环节，现将后续相关事宜通知如下，请您仔细阅读并按要求办理：
入职前准备事项
材料提交：请您于[具体日期]前，将以下材料扫描件（PDF格式）及电子版发送至招聘邮箱[邮箱地址]，邮件主题命名为“姓名+应聘岗位+身份证号”：
背景调查：我单位将对拟录用人员开展背景调查，主要核实学历、工作经历、奖惩记录等信息，如发现材料不实或虚假，将取消录用资格。
入职培训安排：新员工入职培训将于[具体日期]在[地点]开展，为期[X]天，内容包括企业文化、规章制度、岗位技能等，请务必准时参加，无故缺席者将视为自动放弃入职。
注意事项
其他说明
再次感谢您的理解与配合,期待您加入[单位名称]，与我们共同成长！
[单位名称]人力资源部
[日期]
相关问答FAQs
Q1：若因个人原因无法按时报到，是否可以申请延期？如何办理？
A：可以，如您因特殊情况无法按时报到，需在原定报到日期前3个工作日向人力资源部提交书面延期申请（需注明延期原因、预计报到时间及联系方式），经审核同意后可延期，延期最长不超过30天，逾期未报到且未申请延期的，视为自动放弃录用资格。
Q2：入职体检有哪些具体要求？不合格会影响录用吗？
A：体检需在二级甲等及以上医院进行，项目包括血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图、胸片等常规检查，以及岗位特殊要求的项目（如食品行业需提供健康证），若体检结果不符合岗位健康标准，单位有权取消录用资格；如因短期疾病导致体检异常，可凭医院证明申请复检。
