石家庄检察院公开招聘工作是近期备受关注就业热点信息，吸引了众多求职者的目光，根据最新发布的官方招聘公告，本次招聘旨在为石家庄市各级检察机关选拔优秀人才，充实检察队伍，提升法服务能力，以下从招聘单位、岗位需求、报考条件、报名流程、考试内容、待遇保障等方面进行详细解读,帮助求职者全面了解招聘信息。
招聘单位及岗位需求
本次招聘单位涵盖石家庄市人民检察院及下辖的23个基层检察院，包括长安区、桥西区、新华区、裕华区等城区检察院，以及正定、藁城、鹿泉等县级市（区）检察院，招聘岗位以检察辅助人员为主，具体分为书记员、司法行政人员、信息技术人员三大类，共计招聘200余人，书记员岗位占比约60%，主要负责案件记录、卷宗整理、文书校对等工作；司法行政岗位涉及综合管理、宣传教育、后勤保障等方向；信息技术岗位则侧重检察业务系统维护、数据分析、网络安全等技术支持，部分岗位对专业有明确要求，如法律类、中文类、计算机类、新闻类等专业优先,同时要求应聘者具备一定的文字综合能力或技术操作能力。
报考条件详解
报考条件严格遵循检察机关人员录用标准，主要包括基本条件和岗位-specific条件两部分，基本条件要求：具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；具有良好的政治素质、道德品行和职业操守；年满18周岁，不超过35周岁（部分岗位放宽至40周岁，如具有高级职称或特殊技能人员）；具有大学本科及以上学历（退役军人可放宽至大专学历，但需具备一定工作经历）；身体健康，能够正常履行岗位职责，有下列情形之一者不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的；涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；被依法列为失信联合惩戒对象的；在各级公务员招考或事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；其他不宜担任检察辅助人员的情形。
岗位-specific条件方面，书记员岗位要求具备较强的文字速录能力，每分钟打字不低于80字（中文）；司法行政岗位通常要求有机关、事业单位工作经验或熟悉公文写作；信息技术岗位则需掌握Python、Java等编程语言或熟悉网络安全防护技术，部分岗位要求持有相关职业资格证书（如计算机等级证书、网络安全工程师认证等），值得注意的是，所有岗位均要求应聘者无纹身，无明显疤痕,且家庭成员及主要社会关系政治历史清。
报名流程及时间安排
本次招聘采用网上报名方式，报名时间为自公告发布之日起至2023年10月20日17:00截止，逾期不再受理，报名平台为“石家庄市人事考试网”（www.sjzrsks.com），应聘者需登录网站填写《石家庄市检察院公开招聘检察辅助人员报名表》，并上传以下材料：本人有效身份证扫描件、学历学位证书扫描件（应届毕业生提供就业推荐表）、学信网学历认证报告、近期免冠彩色证件照（蓝底，JPG格式）、相关资格证书扫描件（如有）、退役军人需提供退伍证扫描件，报名期间，每人限报一个岗位，报名信息提交后不可修改，请应聘者务必如实填写，凡提供虚假信息的,一经查实取消报考资格。
资格初审时间为2023年10月21日至10月25日，由各招聘单位根据岗位条件对应聘者提交的信息进行初步审核，初审通过者，于10月27日至10月29日登录报名网站打印《笔试准考证》，笔试时间定于2023年11月4日上午9:00-11:30，地点详见准考证，笔试结束后，根据笔试成绩从高到低按1:3的比例确定进入资格复审人员，资格复审需携带报名材料原件及复印件，到指定地点进行现场确认，复审合格者进入面试环节，面试时间预计为11月中下旬，具体安排将在石家庄市人民检察院官网（www.sjz.jcy.gov.cn）公布。
及竞争分析
笔试科目包括《公共基础知识》和《检察业务基础知识》两部分，满分均为100分。《公共基础知识》涵盖政治、法律、经济、管理、科技、人文等常识，重点考察习近平新时代中国特色社会主义思想、宪法、民法典及公务员法等内容；《检察业务基础知识》主要涉及检察机关职能、刑事诉讼法、民事诉讼法、行政诉讼法等法律基础知识，以及书记员、司法行政、信息技术等岗位相关的专业常识，笔试结束后，按公共基础知识占40%、检察业务基础知识占60%的比例计算笔试成绩，面试采用结构化面试形式，主要考察应聘者的逻辑思维、语言表达、应急应变及岗位匹配度等能力，面试成绩满分100分，总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
本次招聘竞争较为激烈，平均报录比预计达到10:1，其中热门岗位如市检察院书记员岗位报录比可能超过20:1，为提高录用几率，建议应聘者提前系统复习法律常识和检察业务知识，重点关注《人民检察院组织法》《刑事诉讼法》等重点法律条文，同时加强文字速录练习，熟悉公文写作格式，具备法律职业资格证书、硕士研究生学历或相关工作经验的应聘者在竞争中具有一定优势。
待遇保障及职业发展
被聘用人员实行劳动合同制，与招聘单位签订劳动合同，首次合同期限为3年，试用期6个月，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的解除劳动合同，薪酬待遇由基本工资、绩效工资、津贴补贴三部分组成，基本工资参照当地最低工资标准1.5倍确定，绩效工资根据工作考核结果发放，津贴补贴包括岗位津贴、工龄补贴、交通补贴等，月均薪酬约4000-6000元（含五险一金），其中信息技术岗位薪酬较高，可达6000-8000元，聘用人员享受带薪年假、年度体检、工会福利等保障，单位提供岗前培训和在职技能提升机会,表现优秀者可推荐参加检察机关组织的业务培训或学历教育。
职业发展方面，检察辅助人员可通过晋升职级、考取专业资格等方式提升职业水平，书记员可晋升为助理检察员、检察员（需通过国家统一法律职业资格考试并符合检察官任职条件）；信息技术人员可向网络安全专家、数据分析工程师等方向发展，检察机关内部会定期开展岗位竞聘，为优秀人员提供管理岗位晋升机会,职业发展通道较为清晰。
相关问答FAQs
问题1：非法律专业的应聘者是否有机会报考检察院岗位？
解答：有机会，本次招聘岗位中，司法行政人员、信息技术等部分岗位不限制专业，但要求应聘者具备相关专业背景或技能，中文类专业可报考宣传、文秘类岗位，计算机类专业可报考信息技术岗位，新闻类专业可报考宣传教育岗位，建议非法律专业应聘者仔细阅读岗位表，选择与自身专业匹配的岗位，同时重点复习《公共基础知识》中的法律常识部分,弥补专业差距。
问题2：招聘后是否需要参加统一培训？培训期间是否有工资？
解答：是的，所有被聘用人员均需参加由石家庄市检察院组织的统一岗前培训，培训内容包括检察业务知识、规章制度、职业道德、技能操作等，培训时间一般为1-2个月，培训期间，应聘者与招聘单位已建立劳动关系，享受基本工资及生活补贴，标准为当地最低工资标准的80%左右，培训考核合格后方可正式上岗,不合格者将延长培训期或解除劳动合同。
