连云港政府招聘何时开始？报名条件有哪些？

连云港市作为江苏省重要的沿海开放城市，近年来在经济社会发展中持续发力，为充实基层工作力量、优化干部队伍结构，近期面向社会开展了一系列公开招聘政府工作人员的举措，本次招聘涵盖多个领域和岗位，旨在选拔一批政治素质过硬、业务能力突出、服务意识强的优秀人才,为连云港市高质量发展提供坚实的人才支撑。

从招聘范围来看，本次招聘面向社会符合条件的人员，部分岗位定向招录应届毕业生或具有基层工作经历者，体现了对不同人才群体的重视，招聘单位包括市直机关、事业单位及下属公共管理服务机构，涉及经济发展、民生保障、城市建设、社会治理等多个关键领域，岗位设置既有综合管理类，也有专业技术类，为不同专业背景和职业规划的人才提供了多样化选择，在招聘条件上，严格按照《公务员法》及事业单位人事管理条例执行，要求报考者具有中华人民共和国国籍，拥护党的领导，遵守宪法和法律，具备良好的政治素质和道德品行，各岗位明确了学历、专业、年龄等具体要求，其中学历以本科及以上为主，部分专业技术岗位可放宽至大专；年龄一般不超过35周岁，高层次人才或特殊岗位可适当放宽，报考者需具备正常履行职责的身体条件和心理素质,部分岗位还要求具有相应的工作经历或资格证书。

招聘程序严格规范，主要分为发布公告、网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等环节，报名方式采用网络报名，通过连云港市人力资源和社会保障局官方网站或指定的招聘平台进行，报名时间通常为公告发布后的一周内，报考者需按要求填写个人信息、上传相关证明材料，并确保信息真实准确，资格审查贯穿招聘全过程，任何环节发现不符合条件的，均取消其资格，笔试内容根据岗位类别设置，综合管理类主要测试《行政职业能力测验》和《申论》，专业技术类则增加专业知识测试，重点考察报考者的基本素养、政策理解能力和岗位适配性，面试采用结构化面试或专业技能测试形式，主要考察报考者的逻辑思维、语言表达、应急应变及解决实际问题的能力，面试成绩合格线为60分,未达线者不予录用。

为吸引优秀人才，本次招聘在政策保障上推出多项举措，一是落实编制保障，所有招聘岗位均为正式编制，录用后享受事业单位或机关单位工作人员待遇；二是完善薪酬体系，按照国家及江苏省规定执行工资标准，并享受绩效工资、津贴补贴、社会保险等福利；三是注重培养发展，建立“导师帮带制”和岗位锻炼机制，提供多渠道培训机会，助力新人快速成长；四是优化服务保障，对高层次人才和外地来连就业人员，提供住房补贴、子女入学、医疗保障等支持，解决后顾之忧，部分艰苦边远地区或特殊岗位还设置定向招录政策，降低开考比例，鼓励更多人才扎根基层、服务一线。

连云港市此次公开招聘不仅为当地注入了新鲜血液，也为广大有志于从事公共管理服务的青年提供了重要机遇，近年来，连云港市深入实施“人才强市”战略，通过完善招聘机制、优化成长环境、强化激励保障，逐步构建了引才、育才、用才、留才的全链条体系，下一步，该市将持续聚焦经济社会发展需求，常态化开展各类人才招聘活动，同时加强招聘后续管理，确保新录用人员尽快适应岗位要求，为建设“强富美高”新连云港贡献力量。

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