元谋县2019年公开招聘工作人员工作是根据元谋县经济社会发展需要，为优化事业单位人才队伍结构，提升公共服务能力，按照公开、平等、竞争、择优原则组织开展的专项招聘活动，此次招聘由元谋县人力资源和社会保障局统筹，联合相关主管部门共同实施，旨在吸纳优秀人才充实到教育、医疗、农业、文化等重点领域,为县域经济社会发展提供人才支撑。
招聘工作于2019年初启动，通过元谋县人民政府门户网站、云南省人力资源和社会保障厅官网、楚雄州人力资源和社会保障局官网以及本地主流媒体等渠道发布招聘公告，明确了招聘对象、条件、程序及岗位信息，招聘范围面向社会，凡符合岗位条件的人员均可报名，重点面向应届毕业生和具有相关工作经验的社会人员，招聘岗位涵盖综合管理、专业技术、工勤技能等类别，涉及教育系统教师、医疗卫生机构医护人员、农业技术推广员、文化事业单位工作人员等多个领域，共计发布招聘岗位XX个（注：具体岗位数量可根据实际公告调整），计划招聘人数XX人，其中专业技术岗位占比约70%,体现了对基层专业技术人才的倾斜。
招聘条件严格按照《事业单位人事管理条例》及云南省相关规定制定，报考人员需具备中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规，具有良好的品行和职业道德，具备岗位所需的专业、业务能力和身体条件，学历要求以大专及以上为主，部分岗位要求本科及以上学历，且所学专业需与岗位需求匹配；年龄一般限制在18周岁以上、35周岁以下，部分高级专业技术岗位可适当放宽至40周岁，招聘岗位对工作经历、资格证书（如教师资格证、执业医师证等）均有明确要求,确保招聘人员具备履职所需的基本素质。
报名环节采用网络报名方式，通过云南人事考试网进行统一报名，报名时间为2019年X月X日至X月X日，报考人员需按要求填写个人信息、上传相关证明材料，并缴纳考试费用，资格初审由招聘单位及主管部门负责，主要审核报考人员的学历、专业、年龄、资格证书等是否符合岗位条件，初审合格人员方可参加笔试，报名期间，县人社局设立咨询热线，及时解答考生疑问,确保报名工作规范有序。
笔试环节由县人社局统一组织实施，笔试科目包括《职业能力倾向测验》和《公共基础知识》两科，主要测试报考人员的基本素质和综合能力。《职业能力倾向测验》重点考察言语理解、数量关系、判断推理等能力，《公共基础知识》涵盖政治、法律、经济、管理、科技、人文、国情省情州情等知识内容，笔试命题严格遵循事业单位公开招聘考试大纲，结合元谋县实际工作需求，突出岗位适配性和实践性，笔试结束后，按岗位招聘人数1:2的比例确定进入面试人员，面试形式以结构化面试为主，部分岗位加试专业技能测试，重点考察报考人员的岗位匹配能力、专业技能水平和综合素质。
面试工作由县人社局牵头，会同相关主管部门成立面试考官组，邀请具有丰富经验的专家组成，确保面试过程公平公正，面试内容结合岗位，围绕岗位所需的专业知识、业务能力、应急处理能力等方面设计，如教师岗位侧重教学设计、课堂模拟能力，医疗岗位侧重临床思维、应急处置能力，综合管理岗位侧重组织协调、沟通表达能力等，面试评分采用百分制，去掉一个最高分和一个最低分后取平均分，面试成绩当场公布，并与笔试成绩按一定比例（如笔试成绩占50%、面试成绩占50%）合成总成绩,作为体检和考察的依据。
体检和考察环节严格按照事业单位招聘标准执行，体检在县级及以上公立医院进行，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定，对报考人员的身体条件进行全面检查，确保体检结果客观公正，考察由招聘单位及主管部门负责，采取查阅档案、实地走访、个别谈话等形式，全面考察报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律以及学习和工作表现等情况,考察不合格者不予聘用。
公示与聘用环节，根据总成绩、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，在元谋县人民政府门户网站进行公示，公示期为7个工作日，公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，由县人社局办理聘用手续，签订聘用合同，纳入事业单位编制管理，聘用人员实行试用期制度，试用期满考核合格的，予以正式任职；不合格的，取消聘用资格，此次招聘工作全程接受纪检监察部门和社会监督，确保招聘过程的公开、公平、公正，为元谋县选拔了一批优秀人才，有效缓解了基层事业单位人才短缺问题，为推动元谋县教育、医疗、农业等事业发展注入了新活力。
相关问答FAQs
问：元谋县2019年公开招聘对报考人员的户籍有限制吗？
答：根据2019年招聘公告，大部分岗位不限制户籍，面向全国符合条件的人员招聘，但部分乡镇基层岗位或特殊岗位可能会明确要求元谋县户籍或楚雄州户籍，具体以岗位表中“户籍要求”一栏为准，报考人员在报名前需仔细阅读岗位条件，确认自身是否符合户籍要求。
问：2019年招聘的笔试成绩如何查询？进入面试的比例是多少？
答：笔试结束后，通常在20个工作日内，考生可通过云南人事考试网或元谋县人民政府门户网站查询笔试成绩及岗位排名，进入面试的比例一般为1:2，即根据招聘岗位人数，按笔试成绩从高到低依次确定进入面试人员，末位成绩并列者一并进入，具体比例以招聘公告及后续通知为准,部分紧缺岗位经批准可适当调整面试比例。
