职场灵感精选短文
在职场中，自我成功是需要一定的心理策略的。那么职场励志文章有哪些精选短文呢？下面就由小编整理了职场励志文章精选短文，一起来看看吧！
职场励志文章精选短文（上）
自我成功需要一定的心理策略。我们的努力要有方向，成功也需要心理策略。如果只是盲目地去做，很可能达不到想要的结果。
那么什么样的性格容易成功呢？我引用希腊哲学家普鲁塔克的话：“习惯形成性格，性格决定命运”，来说明性格在一定程度上决定了个人的成败。你是成功者还是失败者，与你的性格息息相关。都说性格很难改变，但超越性格却不难。做事要学会及时决断，这是每一个成就大事之人必备的素质。因为机遇不是随时出现的，只有及时决断，才能抓住稍纵即逝的机遇，一举成功。
其实心理素质对于个人的成败至关重要，其作用超越个人的能力。良好的心理素质是成功的保障。无论面对成功还是失败，都要保持自立，坦然面对。下面我列举几个成功人士必备的心理素质，供大家参考：
第一，自我意识
我认为自我意识是对自我认识的一种敏锐直觉，指对自己心理、行为和态度的感知和认识。自我意识的对象主要是自己的需要、动机、态度、情绪等心理状态和性格特征，以及自己的言语、举止、表情、语调等行为和态度。准确的自我意识有利于个体的社会适应和心理品质与行为品质的良好发展。
第二点：自尊
自尊是指一个人希望得到他人和社会对于自己行为的价值和能力的认可的主观需要，是一个人对自身尊严和价值的追求，这种需要和追求如果能得到满足，内心就会产生自信，从而感到自己是有价值的。
第三点：自我控制
自我控制力是个体对自己心理和行为的主动掌控，是自我意识的重要组成部分，是个体在没有外界监督的情况下，有意识地选择目标，适当地控制和调整自己的行为，抑制冲动、抵制诱惑、延迟满足，坚持不懈地确保目标实现的综合能力，这一切都会表现在认知、情感、行为等方面。
第四，自我监管
自我调节主要是指自我心理调节，现代社会竞争激烈，职场人人都面临着巨大的压力，工作和生活的双重压力让很多人身心疲惫，甚至病倒。
相比于身体疾病，心理疾病的危害更大。很多人觉得有压力是正常的，因为压力就是动力，但是如果压力过大，就会潜移默化地影响你的身心健康。
5.自我形象
自我形象其实就是“我是什么样的人”的自我概念，它建立在我们对自己的认知和评价之上。一般来说，个体的自我信念都是基于过去的成功与失败、他人对自己的反应、自身基于环境的比较意识，尤其是童年经历而形成的。基于这些，人们会在心中形成一个“自我形象”。对于我们自己来说，某种与自己相关的思想或信念一旦进入这个“画像”，就变成了“真实的”。我们很少怀疑它的可靠性，只会按照它行事，仿佛它确实是真的一样。
6.自我激励
自我激励是指激发人们做事的动力，使人时刻处于兴奋状态的过程。这种状态不仅能鼓励人们以激情面对工作与挑战，还能使人们在工作中取得非凡的成绩，因为成功永远属于那些努力工作、不断激励自己的人。
7.自我实现
其实，所谓自我实现，就是每个人都需要开发自己的潜力，展现自己的才华；只有当人的潜力得到充分开发和表达时，人才能感受到最大的满足。
同样，任何人的自我成功，关键在于与自己比较，而不是与那些光鲜亮丽的成功人士比较。每个人的能力、机遇、努力程度都不一样，不能简单地以成败来评判英雄。只要我们自身的能力逐渐提升，收入逐渐增加，幸福感逐渐提升，生活质量就会变好，这也就是一种自我成功。每天进步一点点，每天向前迈出一小步，你的人生就充满希望，你的未来就值得期待！
职场励志文章精选短文（二）
有一位名叫史蒂文斯的中年男子，在一家公司担任程序员，他在这家软件公司工作了8年，然而就在这一年，公司破产了，此时史蒂文斯的第三个儿子刚刚出生，巨大的经济压力让他喘不过气来。
于是史蒂文斯开始了漫长的求职之路。然而一个月过去了，他却一无所获。有一天，史蒂文斯在报纸上看到一家软件公司正在招聘程序员，福利非常好。他立即赶到公司应聘。应聘者太多，竞争会非常激烈。经过简短的交谈，公司通知他一周后参加笔试。笔试中，史蒂文斯再次轻松通过，只剩下两天后的面试了。
然而，史蒂文斯在最后一轮中并未被选中。不过，史蒂文斯并没有感到怨恨，而是给公司写了一封信来表达自己的谢意。信中写道：“感谢贵公司投入人力物力，为我提供笔试和面试的机会。虽然我没有被录用，但通过这次应聘，我收获了很多经验，受益匪浅。”
收到回信后，公司上下都被这封信深深感动，总裁也知道了这件事。三个月后，新年到来，史蒂文斯收到了一张漂亮的新年贺卡，上面写着：“亲爱的史蒂文斯先生，如果您愿意，请和我们一起过新年。”贺卡是他上次应聘的公司寄来的。原来，那家公司又有职位空缺，他们首先想到了史蒂文斯。
史蒂文斯应聘的公司是著名的美国微软公司，十多年后，史蒂文斯凭借出色的表现成为了该公司的副总裁。
职场励志文章精选短文第三部分
生活中，唯一不变的就是变化本身，但有些变化并不容易让人接受。其中一个变化就是两个原本境遇相似的熟人朋友，突然变得不开心，而其中一个变得开心。一时间，双方都会有些不知所措，不知道该如何处理这种差距，如何维持原有的关系。
我们在职场中经常会看到这样的情况：原本级别相同、关系还不错的同事中，有一位因为业绩突出而升职，成为其他同事的直属上司。这时候，被提拔的人很可能心里不踏实，甚至有些愧疚，同事们往往比接受一个空降进来的外来人更难接受这样的上司。
朋友之间没有严格的职场关系，但如果之前大家都一样，现在似乎就出现了隔阂，也会让双方都不舒服。或许我们潜意识里就认为同类人更适合做朋友，同类的含义也隐含着类似的情况。
当朋友中一方开心，另一方难过或只是不顺心时，如果双方能坦诚相待，直接沟通内心的感受和想法，就会增进彼此的了解和友谊。可惜的是，更常见的情况是，看似处境较差的一方无法接受现状，更难直接表达自己的感受和需要，于是干脆隐藏真实自我，假装无动于衷或反复表示“我现在很好”。处境较好的一方害怕不小心伤到别人的敏感点，也害怕被别人看不起而破坏关系，想帮忙却不知道如何避免误会。原本简单的友情一下子变得沉重而复杂，为了避免被人瞧不起而一直假装或隐藏自己很累人，因为害怕不小心伤害对方而小心照顾对方的感受也不容易。如果自己紧张，就更不可能帮助别人放松。当两个紧张的人在一起时，关系就很微妙，很难相处。
但从长远看，朋友之间人生起伏很正常，每个人的家庭背景、智力、个人选择、机遇都不一样。看看这几年、几十年、几十年走过的路，就会明白，在一群朋友中，有时候我比你顺利，有时候你比我成功，那都是很正常的。友情就是要用心去分享，没必要相互比较。
从长远角度看，暂时受挫的人会更容易接受现状，而目前比较满意的人，也更容易以正常的方式与他人相处。其实处理双方境遇的差距并不难，如果一开始就开诚布公地谈，直接说话，好好说话，原本很好的关系也不会变得那么紧张和累人。故事一的主角白德娣很可爱，热心帮助朋友修改简历、找工作。然而，关系中的许多误解，都来自于用自己的想法去解读别人的意图和需要，并直接对此作出反应或行动，而没有先与他人确认：你真正的想法和需要是什么？如果白德娣先诚实地表达自己的关心和好意，并了解朋友的期望，误解和由此导致的关系僵化是可以避免的。 坦诚地表达关心、想要帮忙，会软化对方因为情况不好而容易产生的猜疑和防备，以及想要自我保护的欲望。让对方表达自己的需求，或者一起讨论，可以帮助你弄清楚她此时需要什么。朋友需要的东西，多给一点，不需要的就不要给，这样会让双方相处更顺畅，心情也会更轻松。其实，很多人在感受到亲朋好友真挚的情感支持后，很容易就平静下来。至于事后如何去做这样具体的操作细节，都是小事，有时候自己也能搞定。但如果自己不解释、不问清楚就替对方做，就很容易吃力不讨好。
同样，善良的陈山与其在与好友相处时小心翼翼，像守护脆弱的玻璃人一样，不如早点说清楚：我是个大大咧咧的人，经常大大咧咧，但绝对没有恶意。如果我不小心惹你生气了，你就告诉我，你要我怎么调整，我下次会注意的。这样，早点表明立场，对方也更容易接受和习惯你的作风。同时也代表好友明确，她有主动照顾自己情绪、维护自己界限的权力。每个人都应该照顾好自己，有事直接沟通协商，朋友之间也能更轻松愉快地互相支持。
小心谨慎也是出于好意，但我们也可以做出不同的选择：坦诚相待，直接表达对对方的关心与体贴。有话要说，就直接说，好好说，关系就可以简单了。
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