江苏省护理公开招聘工作近年来持续展开,各级医疗机构、社区卫生服务中心及公共卫生单位根据实际需求，面向社会发布大量护理岗位招聘信息，为护理专业人才提供了广阔的就业机会，当前招聘信息主要来源于江苏省及各市人力资源和社会保障局官网、卫生健康委员会官网、各地公立医院官方平台，以及权威招聘网站如“江苏卫生人才网”“智联招聘”“前程无忧”等，以下从招聘单位、岗位要求、报名流程、福利待遇等方面综合梳理最新动态。
招聘单位方面,覆盖范围广泛，包括省市级三甲医院、县级人民医院、中医院、妇幼保健院，以及乡镇卫生院、社区卫生服务中心等基层医疗机构，江苏省人民医院、南京医科大学第二附属医院、苏州市立医院等知名三甲医院常年招聘编内或合同制护士；苏北、苏中地区的县级医院为充实护理队伍，推出大量带编岗位，盐城市第一人民医院近期计划招聘护理专业人员50名，其中编内20名；徐州市铜山区卫生健康委员会下属12家基层医疗机构联合招聘护理岗80人，重点向社区护理和老年护理倾斜，部分民营医院和外资医院也积极参与招聘，如南京明基医院、苏州九龙医院等，提供具有竞争力的薪酬体系。
岗位要求普遍以护理专业大专及以上学历为起点,三级医院倾向于本科及以上学历，并要求具备护士执业资格证或通过执业资格考试，年龄限制一般在30周岁以下，部分医院对硕士学历或高级职称者适当放宽至35周岁，专业技能方面，除掌握基础护理操作外，急诊科、ICU、手术室等专科岗位要求具备相应科室工作经验，持有专科护士证书者优先；基层岗位则更强调社区护理、老年照护、慢病管理等综合能力，部分地区对掌握方言或具备一定计算机操作能力的应聘者予以加分，无锡市第五人民医院在招聘传染病科护士时，明确要求有传染科护理经验，熟悉隔离病房工作流程；连云港市海州区社区卫生服务中心招聘时，将“家庭医生签约服务能力”列为重要考核指标。
报名流程多采用线上报名方式,应聘者需在规定时间内登录指定网站填写个人信息、上传学历学位证书、护士资格证、身份证及相关证明材料，部分岗位要求提交工作经历证明或单位推荐信，资格审查通过后，考试形式以笔试和面试为主，笔试内容包含护理基础、专业知识及卫生健康相关法律法规，面试侧重操作技能考核和综合素质评估，如情景模拟、应急处理能力测试等，南京市鼓楼区妇幼保健院近期招聘中，面试环节增加了“新生儿窒息复苏”实操考核，全面检验应聘者的临床应变能力，部分紧缺岗位或高层次人才招聘可采取直接考核或简化程序，如镇江市卫生健康委员会针对急诊科、儿科等紧缺岗位，开辟“绿色通道”，符合条件者免笔试直接进入面试。
福利待遇方面,编内岗位享受事业单位工资福利，包括基本工资、绩效工资、五险一金、职业年金、年终补贴等，月收入普遍在6000至9000元，三级医院及苏南地区可达万元；合同制岗位虽无编制，但多数医院提供与编内人员同等的薪酬待遇，并逐年完善晋升机制，各级医院重视职业发展，定期提供外出进修、学术交流机会，支持护士参加学历提升和职称晋升，基层岗位在落实国家基本工资基础上，还享受乡镇工作补贴、住房补贴等政策，如宿迁市泗洪县为招聘的基层护士提供3年免费宿舍，并给予每月600元岗位津贴。
相关问答FAQs：
问：非江苏省内高校的护理专业毕业生，能否报考江苏省护理编内岗位？
答：可以，江苏省护理招聘面向社会开放，非省内高校毕业生只要符合岗位要求的学历、专业、资格证等条件，均可报名，部分岗位可能要求“具有江苏省户籍”或“在本省有固定住所”，具体需以招聘公告为准，建议提前登录目标单位官网或“江苏卫生人才网”查看详细招聘条件，并按要求准备户籍证明或居住证明材料。
问：已通过护士执业资格考试但尚未拿到证书，能否报名参加招聘？
答：部分岗位允许“已通过考试，待领取证书”的人员报名，但需在资格复审前提供合格证明或成绩单，苏州市某医院招聘公告中明确：“已通过2023年护士执业资格考试者，可先报名，须于2024年7月31日前提供护士执业证书原件，否则取消录用资格。”建议应聘者仔细阅读岗位备注，及时与招聘单位沟通确认材料要求，避免因证书问题影响资格审核。
