最新的职场励志故事有哪些？职场文学作为一种新型的文学类型（题材），自诞生以来就受到读者的广泛关注。下面就是励志生活小编为大家整理的最新职场励志故事，希望对大家有所帮助！
最新职场励志故事：同事的难处和领导的偏见
29岁的闫永亮目前处于失业状态，尽管他已经将求职范围扩大到杭州以外的城市，但显然找工作并没有他想象的那么容易。
当时他刚刚接受了上海一家公司的面试，觉得自己的机会渺茫。“早知道会这样，辞职时就应该更谨慎一些。”他说。
两个月前辞职时，他已经下定决心离开公司，并认为“辞职是唯一的解脱之道”。当时，他负责编辑公司的内部杂志。
闫永亮毕业于中文系，对于这份与专业颇为相关的工作，他不仅一开始就发挥了自己的全部才能，还虚心向媒体界的前辈请教，承担了从编辑到出版的大部分工作。由于他的参与，杂志的内容焕然一新，编辑成本也大大降低。公司老板很佩服他，把内部出版全权交给了他。
这本是好事，却不料却引起了另外两位同事的不满和抵触，他们之前做的好事，现在全都归功于颜永亮，而且他们也难以接受，这个刚刚入职的年轻人，这么快就成了他们的老板。
这让闫永亮的工作生活变得很尴尬，“我布置任务的时候，这两个下属总是找借口不完成，经常耽误内刊的出版。如果我严厉要求他们，他们就会利用自己在公司多年的经验，在同事中有意无意地诋毁我。”
因为内部杂志迟迟没有出版，原本表扬过他的领导也开始频频批评他。当颜永亮向总经理汇报部门情况，要求总经理招聘新人管理部门时，总经理以“没有预算”为由拒绝，并指责颜永亮“管理不善”。
“我完全被困在了里里外外，不知所措，”闫永亮说。“我受够了同事的刁难和老板的偏见。唯一能发泄愤怒的方法就是离开。”
职场小贴士：
职场上，你或多或少都会遇到这些逆境，比如找不到工作、人际关系不好、客户难缠、被裁员等。有些人会迎难而上，变得更加勇敢；而有些人则会形成消极心态，认为这些都是无法解决的问题，因此会以拒绝或回避来应对。一旦这种心态成为习惯，就会形成习惯性跳槽。
一个人的事业成功与否，不仅取决于他的专业技能和团队精神，还取决于他面对挫折、摆脱困境、战胜困难的能力。因此，每个职场人都应该注重逆商的培养，在逆境中形成良好的思维反应模式，增强意志力和摆脱困境的能力。
您可能希望通过询问以下问题来测试您的职场逆境商数：
你的同事升职了，而你却没有。你感觉如何？
如果有人批评您刚刚完成的重要工作，您会有何感觉？
当你进行到一半的重要项目被取消时，你有何感受？
如果你想与你尊敬的人讨论某事但却被忽视了，你会有何感觉？
我想休假，但是不能。你会如何处理这种情况？
最新职场励志故事第二部分：捷径不一定是最快的路
这天，一位员工急着去上班，因为公司这天有一个重要的会议，他开会的表现关系到他的晋升，所以他不能迟到。
好不容易拦了一辆出租车，他急忙上车，对司机说：“我有急事，请您走最近的路！”
司机问：“我们应该走最短的路线还是最快的路线？”见工作人员不解，司机解释道：“现在是上下班高峰期，走最短的路线会堵车，我们必须绕行，这样才是最快的。”
犹豫再三后，该员工最终选择了最快的路线，途中看到不远处的街道上挤满了人，那条路线才是最短的。
司机说的很对，虽然路途遥远，时间稍长，但我们很快就到达了目的地。
工作人员最终赶上了会议。
人们总是喜欢走捷径，以为可以用最少的精力最快地到达目的地。
不过，捷径虽然是最短的路，但却不一定是最快的，因为有些捷径可能会浪费你的时间、金钱，甚至是生命。
捷径充满诱惑，但同时也充满危险，甚至不一定能到达目的地。虽然走较长的路可能更累更痛苦，但这可能是最快到达目的地的“捷径”。
每个人都有选择的权利，人生走的路决定了每个人不同的命运。
职场最新励志故事第三部分：操心的程度影响工作效率
王云是个长得非常漂亮的女孩，她在公司工作快三年了，后面的同事都纷纷升职，她却一直没换工作，这让她心里很不开心。
终于有一天，她冒着被解雇的危险，去找老板争辩。
“老板，我有没有迟到、早退或者违反过规章制度？”
老板很干脆的回答“没有”。
“这是对我的偏见吗？”
老板先是一愣，随即说道：“当然不是。”
“为什么那些经验比我少的人都能得到重要的职位，而我却总是处于无足轻重的职位？”
老板一时无语，笑着说道：“你的事情，以后再说，我手头上有点急事，你先帮我处理一下怎么样？”
“有个客户要来我们公司考察产品，你跟他们联系一下，问问他们什么时候来。”老板说道。
“这的确是一个重要的任务。”临走前她还不忘开了句玩笑。
一刻钟后，她回到了老板的办公室。
“你联系上他了吗？”老板问道。
“我与他们取得了联系，他们说他们可能会在下周过来。”
“下周几号？”老板问。
“我没问过这个。”
“他们一共多少人？”
“啊！你没有问我这个！”
“那么他们是坐火车还是飞机？”
“你并没有要求我问这个问题！”
老板没再说什么，就把张怡叫过来，张怡比她晚一年来到公司，现在已经是一个部门的负责人了。
张毅接到的任务和她刚才接到的一样，没一会儿，张毅就回来了。
“哦，对了……”张毅回答道，“他们下周五下午三点的飞机，大概六点左右到，一共五个人，带队的是采购部的王经理，我跟他们说了，公司会派人去机场接他们。”
“另外他们计划考察两天，具体行程等抵达后双方商定，为了方便工作，我建议把他们安排在附近的国际酒店，如果你们同意，我明天就提前给他们订房间。”
“另外，下周的天气预报是下雨。我会与他们保持联系，如果情况有变化，我会向你们汇报。”
王云在一旁看着，脸都红了，不好意思说什么，就走出了办公室。
当晚她就收到老板的信息：王云，无论你在哪里工作，请记住以下几条金科玉律！
第一点：工作养不活闲人，团队养不活懒人。
第二条：进入一份事业，不要先想着赚钱，而是要先学会让自己变得有价值。
第三个：没有一个行业是容易赚钱的。
第四个：没有哪项工作是一帆风顺的，心情有些烦躁也很正常。
第五条：如果不能赚钱，就创造知识；如果不能创造知识，就创造经验；如果不能创造经验，就创造经验。如果以上都能做到，不赚钱就是不可能的。
第六条法则：只有改变态度，才能改变人生的高度。只有改变工作态度，才能达到事业的高度。
第七句：人迷茫的原因只有一个——那就是在应该努力奋斗的年纪，想的太多，做的太少！送你一个字：干！
她突然意识到，没有人天生就肩负重任，每个人都是从简单、平凡的事情开始的，今天你给自己贴上什么样的标签，可能决定了明天你是否会肩负重任。
操心的程度直接影响到工作的效率，任何一家公司都迫切需要那些对工作积极主动、负责任的员工。
优秀的员工往往不会被动地等待别人给自己分配工作，而是主动地了解自己应该做什么，然后竭尽全力去完成。
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