南阳航空公司近期启动新一轮公开招聘工作,面向社会吸纳优秀人才，涵盖多个岗位类别，为有志于航空事业发展的人才提供广阔平台，此次招聘坚持公开、公平、公正原则，旨在选拔具备专业素养、创新能力和服务精神的复合型人才，助力公司战略目标实现，招聘信息通过官方网站、权威招聘平台及合作媒体同步发布，有意者需严格按照要求提交材料，确保信息真实有效。
本次招聘岗位体系完善,包括飞行技术类、乘务服务类、地勤保障类、职能管理类及专业技术类五大方向，满足不同专业背景人才的发展需求，飞行技术类岗位招聘副驾驶岗位，要求应聘者年龄28周岁以下，全日制本科及以上学历，飞行技术相关专业背景，持有商用驾驶员执照，总飞行小时数达到500小时以上，具备良好的英语听说读写能力，可通过民航英语四级或同等水平测试，对应聘者的身体条件提出严格要求，需符合民航局Ⅰ类体检标准，无色盲色弱，无重大疾病史或手术史，并通过背景调查。
乘务服务类岗位分为乘务员和乘务长两个方向,乘务员岗位要求年龄25周岁以下，大专及以上学历，专业不限，女性身高163-175cm，男性身高173-185cm，体态匀称，形象气质佳，具备良好的沟通表达能力和服务意识，能适应长期出差及跨时区工作安排，乘务长岗位需具备3年以上乘务工作经验，持有乘务长上岗合格证，熟悉客舱服务流程及应急处置预案，具备团队管理能力，能独立完成航班保障任务，应聘者需通过公司组织的面试、体检、背景调查等环节，并参加为期3个月的岗前培训，培训合格后方可正式上岗。
地勤保障类岗位涵盖值机、安检、票务、行李运输等多个方向，要求应聘者年龄30周岁以下，全日制大专及以上学历，民航运输、交通管理等相关专业优先，熟悉民航地面服务流程及相关法律法规，能熟练操作值机系统、安检设备等，安检岗位需持有民航安检员资格证书，具备识别违禁品的能力，能适应轮班工作制，票务岗位要求熟悉民航票务系统操作，具备良好的客户服务意识，能处理票务变更、退改签等业务，具备一定的应急问题处理能力。
职能管理类岗位包括人力资源、行政管理、财务管理、市场营销等方向，要求应聘者年龄35周岁以下，全日制本科及以上学历，相关专业背景，具备2年以上相关工作经验，熟悉国家相关法律法规及行业政策，能熟练使用办公软件，人力资源岗位需熟悉招聘、培训、薪酬绩效模块，具备较强的沟通协调能力和组织策划能力；行政管理岗位需具备较强的文字功底和公文写作能力，能独立起草各类文件，熟悉会务组织及后勤保障工作；财务管理岗位需持有会计从业资格证，熟悉财务核算流程，能独立完成账务处理及报表编制；市场营销岗位需具备市场调研能力，能制定营销方案，拓展航空运输市场，维护客户关系。
专业技术类岗位包括机务维修、航行情报、通信导航、信息技术等方向，要求应聘者年龄32周岁以下，全日制本科及以上学历，航空航天、电子信息、计算机等相关专业背景，具备扎实的专业和实践技能，机务维修岗位需持有民航机务维修执照（ME或AV），具备航空器故障诊断与排除能力，能适应外场工作及倒班制度；航行情报岗位需熟悉航行情报服务规范，能收集、整理、发布航行资料，具备良好的英语阅读能力；通信导航岗位需持有通信导航员资格证书，熟悉通信导航设备原理及维护流程，能保障航班通信导航信号稳定；信息技术岗位需具备网络架构设计、库管理能力，能保障公司信息系统安全稳定运行，熟悉民航信息化建设标准。
应聘流程方面,求职者需登录南阳航空公司官方网站招聘专栏或指定招聘平台注册账号，选择意向岗位并在线提交个人简历、学历学位证书、职业资格证书、工作证明等材料，确保信息真实准确，公司将对应聘者简历进行筛选，通过初筛者将收到面试通知，面试形式包括笔试、专业技能测试及结构化面试，重点考察应聘者的专业能力、综合素质及岗位匹配度，通过面试者需参加体检和背景调查，体检标准参照民航局相关规定执行，背景调查主要核实应聘者的学习经历、工作经历、奖惩记录及社会信用等情况，所有环节通过后，公司将与应聘者签订劳动合同，约定试用期及薪酬福利待遇。
南阳航空公司为员工提供具有竞争力的薪酬体系,包括基本工资、绩效工资、年终奖金、津补贴（如交通补贴、通讯补贴、餐补等）及五险一金，部分岗位还提供补充商业保险，员工福利方面，公司享受带薪年假、法定节假日、节日福利、生日福利、定期体检、员工培训及职业发展通道等，公司还为乘务员、飞行员等一线岗位提供免费工作餐、制服及宿舍，解决员工后顾之忧，公司注重员工成长，建立完善的培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训及外语培训等，助力员工提升专业素养和综合能力，实现个人与公司共同发展。
此次招聘报名截止时间为2023年12月31日,应聘者需在规定时间内完成报名，逾期不再受理，公司将分批次组织面试和体检，具体时间及地点将通过短信或邮件通知应聘者，请保持通讯畅通，应聘材料恕不退还，公司将对应聘者信息严格保密，南阳航空公司作为地方骨干航空公司，始终秉承“安全第一、客户至上”的服务理念，致力于打造区域领先的航空运输品牌，期待优秀人才的加入，共同推动公司高质量发展。
相关问答FAQs：
问：本次招聘对应聘者的年龄要求是否有特殊放宽政策？答：部分岗位如职能管理类、专业技术类，对特别优秀且具备丰富经验的人才，年龄可适当放宽，但最高不超过40周岁，具体需根据岗位需求及应聘者综合条件评估，详情可咨询招聘办公室。
问：应聘者如何查询招聘进度及结果？答：应聘者可通过招聘平台登录个人账户查看简历筛选状态，面试通知将通过短信或邮件发送，请确保预留联系方式准确有效，最终录用结果将在公司官网公示，未录用者不再另行通知，感谢您的理解与支持。
