当前，全国多地医疗卫生机构正在开展护士公开招聘工作，是否入编”成为考生关注的焦点，从各地发布的招聘公告来看，护士岗位的编制性质呈现多元化趋势，具体可分为编制内、编制外（合同制）及备案制三种类型，不同岗位在待遇、稳定性及职业发展方面存在差异。
编制内护士招聘通常由各级卫生健康委员会、人力资源和社会保障局联合组织，面向社会统一招考，此类岗位纳入事业单位编制管理，享受国家规定的事业单位工作人员工资福利、社会保险、退休待遇等，稳定性较高，2023年北京市某三甲医院招聘编制内护士，要求全日制本科及以上学历，持有护士执业证书，并通过笔试、面试、体检等环节，最终录用人员纳入事业编制，享受公费医疗、住房补贴等福利，部分省份如江苏省、浙江省等，对基层医疗机构的编制内护士招聘放宽了学历限制（部分岗位可放宽至大专）,并明确服务期满后可优先晋升职称。
编制外护士（合同制）是当前医疗系统招聘的主要形式，由医院自行组织或通过第三方劳务派遣招聘，此类岗位不纳入事业单位编制，但与医院直接签订劳动合同，享受医院内部规定的薪酬待遇，通常包括基本工资、绩效奖金、五险一金等，编制外护士的薪资水平可能与编制内存在差距，但部分医院为吸引人才，会提供高于同地区事业单位平均水平的薪资，并设置年度考核转正、晋升通道，广东省某知名民营医院招聘合同制护士，要求大专及以上学历，提供带薪年假、节日福利、进修培训机会，薪资结构为“基本工资+绩效+夜班补贴”，月综合收入可达8000-12000元,具体根据工作年限和科室绩效浮动。
备案制护士是近年来改革后的新型用人形式，介于编制内和合同制之间，人员不占用事业编制，但纳入医院人员总量管理，享受与编制内人员同等的薪酬待遇和职业发展空间，备案制岗位通常由地方政府主导，面向社会公开招聘，签订聘用合同，合同期限一般为3-5年，考核合格可续聘，2023年四川省某市人民医院招聘备案制护士，要求本科及以上学历，持护士执业证，通过考核后签订聘用合同，享受与在编人员同等的社会保障、职称评定和培训机会,但人事档案由当地人才交流中心统一管理。
从招聘趋势来看，随着医疗体制改革的深入，“编制备案制”和“合同制”逐渐成为主流，尤其是经济发达地区，更倾向于通过市场化的用人机制灵活配置人力资源，但基层医疗机构（如乡镇卫生院、社区服务中心）仍保留一定数量的编制内岗位，以吸引和稳定基层医疗人才，考生在报考时需仔细阅读招聘公告，明确岗位性质、薪资待遇、合同期限及职业发展路径,结合自身职业规划选择合适岗位。
相关问答FAQs：
问：编制内护士与合同制护士在职称评定上是否有区别？
答：大部分地区已实现编制内与合同制护士职称评定政策的统一，只要满足相应的工作年限、学历要求及继续教育学时，均可参加全国卫生专业技术资格考试（护士、护师、主管护师等），但部分基层单位可能对编制内护士在职称晋升名额分配上略有倾斜，具体需以当地卫生健康部门及医院规定为准。
问：备案制护士是否可以转为编制内？
答：备案制护士属于医院人员总量管理，不占用事业编制，一般情况下无法直接转为编制内，但部分地区在事业单位改革中，对备案制工作满一定年限（如5-10年）、考核优秀的员工，可通过公开选拔或考核招聘方式纳入编制内,具体政策需关注当地人社部门发布的专项通知。
