2017年乐余镇公开招聘工作是为了进一步优化基层干部队伍结构，提升公共服务水平，根据乐余镇经济社会发展需求，经研究决定面向社会公开招聘一批工作人员，此次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，旨在选拔符合岗位要求的优秀人才，充实到乐余镇各机关事业单位及基层服务岗位，招聘工作由乐余镇人民政府统一组织实施，相关部门协同配合,确保招聘过程的规范性和结果的公正性。
此次招聘岗位涵盖综合管理、公共服务、专业技术等多个领域，具体包括镇机关下属事业单位工作人员、村（社区）辅助人员、镇属国有企业员工等，招聘对象以全日制普通高校大专及以上学历毕业生为主，部分岗位对专业和工作经验有明确要求，如行政管理、汉语言文学、计算机应用、财务会计等相关专业优先，年龄一般要求在18周岁以上、35周岁以下，部分特殊岗位可适当放宽年龄限制，报名人员需具备良好的政治素质、道德品行和业务能力，身体健康，无违法违纪记录,具备正常履行岗位职责所需的身体条件和心理素质。
招聘程序主要包括发布公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示与聘用等环节，报名通常采用网络报名方式，应聘人员需在规定时间内登录指定报名网站，如实填写个人信息并上传相关证明材料，如身份证、学历学位证书、职业资格证书、工作经历证明等，资格审查贯穿招聘全过程，对不符合报名条件或提供虚假信息的应聘人员，一经查实将取消其聘用资格，笔试内容主要包括公共基础知识、行政职业能力测验以及岗位相关专业知识，重点考察应聘者的综合分析和解决实际问题的能力，面试采用结构化面试或半结构化面试形式，主要考察应聘者的语言表达、逻辑思维、应变能力及岗位匹配度，面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算总成绩,根据总成绩排名确定体检和考察对象。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考察侧重于应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等情况，经体检和考察合格的拟聘人员，将在乐余镇人民政府官网及相关平台进行公示，公示期为5个工作日，公示无异议后，由乐余镇人民政府办理聘用手续，签订劳动合同，约定试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格，被聘用人员待遇按照乐余镇同类岗位人员标准执行，享受相应的工资、福利和社会保障。
此次招聘工作严格遵循公开透明、公平公正的原则，整个招聘过程接受社会监督，确保招聘结果的公信力，乐余镇人民政府设立监督电话和邮箱，受理社会各界对招聘工作的举报和投诉，对在招聘过程中弄虚作假、徇私舞弊的应聘人员，将视情节轻重给予取消资格、通报批评等处理；对违反招聘纪律的工作人员，将按有关规定严肃追责，乐余镇人社部门将加强对招聘工作的指导和监督，确保招聘程序规范、操作严谨，为乐余镇选拔出一批高素质、专业化的优秀人才,为推动乐余镇经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。
此次公开招聘是乐余镇加强基层队伍建设、优化人力资源配置的重要举措，对于提升基层治理能力、服务群众具有重要意义，乐余镇始终坚持以人民为中心的发展思想，高度重视人才工作，努力营造识才、爱才、敬才、用才的良好氛围，吸引更多优秀人才投身乐余镇建设事业，通过此次招聘，将进一步充实乐余镇基层工作力量，提升公共服务效率，为建设“强富美高”新乐余提供有力的人才保障，应聘人员应密切关注乐余镇人民政府官网发布的招聘公告，及时了解招聘动态，按要求准备报名材料和考试内容,确保顺利参与招聘流程。
相关问答FAQs：
问：2017年乐余镇公开招聘的报名条件中，对工作经历有何具体要求？
答：部分岗位对工作经历有明确要求，如“具有2年以上相关工作经验”或“有基层工作经历者优先”，具体岗位的工作经历要求可在招聘岗位表中查看，工作经历计算截止日期为2017年招聘公告发布之日，报名时需提供单位出具的工作经历证明或劳动合同、社保缴纳记录等材料，证明材料需真实有效，否则将取消报名资格。
问：乐余镇公开招聘的笔试和面试成绩如何计算？总成绩相同如何排名？
答：笔试成绩和面试成绩各占总成绩的50%，即总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，若总成绩相同，则按面试成绩从高到低排名；若面试成绩仍相同，则按笔试中的“专业知识”部分成绩从高到低排名；若“专业知识”部分成绩仍相同，则由招聘单位组织加试，加试成绩高者排名靠前，最终排名结果将根据综合成绩确定,并在面试结束后及时公布。
