工厂励志文章
无论你是在什么样的岗位，在什么样的工作环境中，你都要明白激励是一种生活态度，本文内容就是为大家介绍工厂激励文章，请大家慢慢欣赏。
工厂励志文章1
就像学习不是为了老师一样，工作也不是为了老板。你不是为了老板工作，也不是为了每月的薪水，你是为了你的梦想，你的美好未来。你只能通过业绩来提升自己，你必须让你的工作产生巨大的价值，这样你才能获得机会。
工作最大的价值在于它教会你经验和知识。通过工作，你可以提升自己，变得更有价值。工作并不代表你的全部，但你对工作的态度将决定你会成为什么样的人。
你工作的地方，也就是你现在所在的公司，为你提供了一个证明自己，发展自己的平台，公司当然是老板的生意，但也是你的事业。
你规划自己的人生，掌握自己的命运，只要你把老板的公司当成自己的事业来对待，你就会告别被动、拖延，成为一个有上进心、努力拼搏的优秀人，从工作中获得快乐和尊严，早日实现自己人生的价值。
如果你还认为自己只是在给老板打工，公司只是你被剥削的场所，那么你这辈子可能真的只是公司赚钱的工具了。而你的灵魂也会在日复一日枯燥的工作中越来越疲惫。
但让人心痛的是，很多人在工作中得过且过，浪费生命。在安徽，当地有一句俗语：“愚弄日本鬼子”，源于抗日战争时期。当时日寇强迫群众干开山修路的苦活，既然是给侵略者干的，干得好坏自然是可想而知的。而且，在当时，这种得过且过的活儿，被认为是正义之举。所以，这句俗语流传了下来。当然，后来，“愚弄日本鬼子”这句话，就成了形容工作不负责任的俗语。
有位年长的木匠即将退休，他告诉老板，他想离开建筑业，和妻子家人一起享受悠闲的生活。虽然他怀念这段期间的高薪，但他还是觉得他需要退休，没有这笔钱他也可以活下去！
老板舍不得这么好的木匠走，就希望他走之前能再建一个有自己风格的房子。虽然木匠答应了，但看得出来他这次建房子并不是很用心，草草了事用了劣质材料就把房子建起来了。
房子建好后，老板过来视察，然后把大门的钥匙交给木匠，说：“这就是你的房子，这是我送给你的礼物！”
木匠很惊讶！也有些尴尬！因为如果他知道这房子是自己的，他一定会用最好的建筑材料和最先进的技术来建造它。然而，现在他却给自己造成了无法弥补的遗憾。
其实，聪明的人会一直把自己就职的公司当成自己的公司，这当然不是自欺欺人，而是聪明的人知道，只有拥有这样的主人翁意识，才能从工作中学到最多，收获最多，工作也才会快乐。
其实，很多员工对老板都抱有仇恨心理，甚至在工作中敷衍了事还感到了一定的快感，这当然是一种不好的心态，因为他们没有意识到自己其实是在为自己工作，而不是为别人工作。
目前，在国内的企业管理圈，管理者和被管理者之间，经常陷入一种恶性循环。老板抱怨员工没有尽职尽责，员工则抱怨得不到老板的尊重和利益平衡。这里讲一个小故事。据说，一位外国管理专家到我国一家工厂参观，他首先看到的是食堂，非常不卫生。这位专家说：“如果工人在这样的食堂吃饭，他们就没法干活了。”后来，他又到了车间，看到了更加凌乱的车间和员工的工作状态。这位专家又说：“在这样的工作状态下，不应该给他们饭吃。”
在很多人眼里，我为公司工作，公司给我发工资，是平等的交换，仅此而已。他们看不到工资以外的任何东西，曾经在校园编织的美好梦想也逐渐破灭。没有了自信和热情，工作时总是采取敷衍了事的态度，宁愿少说一句话、少写一页报告、少拎行李、少走路、少干活……他们只想对得起自己现在的工资，却从未想过自己是否对得起自己未来的工资，甚至对得起自己未来的前途。
齐瓦博是美国第三大钢铁公司伯利恒钢铁公司的创始人。他出生在美国的一个农村，只受过短暂的学校教育。15岁时，因为家里穷困潦倒，他到山村当马夫。然而，雄心勃勃的齐瓦博一直在寻找发展的机会。
三年后，齐瓦博来到钢铁大亨卡内基的一家建筑工地上班。一踏进工地，齐瓦博就表现出了高度的自我规划和自我管理能力。当别人抱怨工作辛苦、工资低、偷懒时，齐瓦博却一丝不苟，开始学习建筑知识，为将来的发展做准备。
一天晚上，同事们都在聊天，齐瓦博却躲在角落里看书。正巧公司经理来工地视察工作，经理看了看齐瓦博手里的书，翻了翻笔记本，什么也没说就走了。第二天，公司经理把齐瓦博叫到办公室，问：“你学那些东西干什么？”齐瓦博说：“我想，我们公司不是缺工人，而是缺既有工作经验又有专业知识的技术人员或管理人员吧？”经理点了点头。
不久，齐瓦波就被提拔为技术员。有工人嘲笑齐瓦波，他回答说：“我工作不只是为了老板，也不只是为了钱，我是为了我的梦想，我的美好未来。我们只有通过认真工作才能提高自己。我要让我的工作价值远远超过我得到的工资。只有这样，我才能被重用，才能有发展的机会。”
怀揣着这样的信念，齐瓦博逐渐升至总工程师的职位。25岁那年，齐瓦博成为建筑公司的总经理。后来，齐瓦博终于独立创立了自己的伯利恒钢铁公司，并取得了非凡的业绩，真正完成了从工人到企业家的跨越，成就了自己的事业。
很多员工总是为自己的懒惰和无知找借口。有人说老板对自己的能力和成绩视而不见，有人说老板太抠门，无论自己付出多少努力，都得不到相应的回报。这里的回报是什么？工资和金钱。
为自己工作，意味着要有长远的眼光，而不是只关注眼前的利益。你也应该看到，努力工作给你带来的回报，除了金钱、丰富的经验和快乐的心态，其实我们每个人都是为自己工作。请相信这一点，你的事业会更成功。
工厂励志文章4
船在大海中航行，面对狂风巨浪，船上的每个人都知道，只有同舟共济，才能渡过难关，到达彼岸。如果每个人都各怀心事，不齐心协力，船就会翻，船上的人就算再有能力，也会被淹死。我们的祖先留下了“同舟共济”的古训，就是为了避免后人再发生这样的悲剧。
国际金融危机尚未消除，欧债危机持续发酵，面对市场持续萎缩、库存增加、价格下跌、贷款回收压力加大等挑战，大家深刻认识到同舟共济、共同推进企业科学发展，关乎大家的前途和命运。越是困难的时候，越要团结一心、奋力拼搏。对于每一位责任干部和员工来说，在公司困难的时候，越要树立忧患意识、大局意识，一如既往地处理好个人利益和企业利益的关系。企业是员工生存发展的载体，为员工提供了施展才华的平台，也是我们大家谋生的场所。一旦离开了这个平台，我们就如同优秀的演员离开了舞台，失去了实现自我、体现个人价值的场所。
在企业这艘大船上，我们有着共同的目标、共同的命运。让这艘大船乘风破浪、平安前行是每一位员工的共同心愿，也是我们义不容辞的责任。一旦遇到风浪、暗礁等风险，我们不能逃避，更不能逃避。我们唯一的选择就是同舟共济、共克时艰，让这艘行驶中的大船安全靠岸。我们都是同舟共济、荣辱与共的人，企业的命运就是我们自己的命运。作为企业的主人，无论困难有多大，我们都不应后退一步，与企业同呼吸、共患难，才能与企业共同成长、共同发展。
俗话说“患难见真情”，当企业遇到困难时，我们要与企业融为一体，心往一处想，心往一处使，凝聚集体的力量，帮助企业解决困难。虽然我们每个人的实力不一样，但只要我们尽力，就都是好的。节支降耗、提质增效、控制成本、有效化解风险，突破行业发展的难关，是我们集团公司当前的重要工作。只要人人都想着降耗，人人都为财务管理出力，办法总比困难多，我们的企业也一定能迎来另一个辉煌的日子。当我们的企业重新焕发出生机的时候，那时，我们的心里就会有不一样的滋味，会觉得对企业的感情更深了。因为我们自己也有企业发展的一份子，所以会体会到成功后的由衷的喜悦，会为自己当初的决定感到自豪。
不利的环境能激发人的生存意识、危机意识，才能实现大突破。我们只有树立敢于拼搏的“亮剑”精神和“除了我谁还有谁”的奉献精神，立足本职岗位，想企业之所想，急企业之所急，与企业同呼吸、共命运，把团结互助、同舟共济的理念根植在每一位干部员工心中。
我们的员工创造了企业的辉煌，他们开拓进取、创新进取，才使得企业得以长足发展，他们是最可敬的建设者。“XX人脚下，没有一条路是走不通的”彰显着英雄气概和自信。我们坚信，在集团公司的正确领导下，我们每个人肩负起各自的责任，同舟共济、患难与共，不离不弃、不放弃，心往一处想，心往一处使。XX集团这艘巨轮一定能驶出“浅滩”，乘风破浪，扬帆起航，驶向辉煌的明天。
工厂励志文章5
经过十几年的打拼，他终于有了自己的“航母”：一家拥有十几家子公司的大型集团公司。为了进一步做大做强业务，公司后来又招聘了一批新员工，计划分派到各个子公司。
消息传来，新员工们都很不满，他们都是本科以上学历，不明白公司为什么把他们派到这些子公司。
信息反馈到他那里，他想了想，把新员工叫到一起，问道：“我记得你们中有一个是学景观设计的，能出来帮我解答一个问题吗？”我是学景观设计的新员工，我站起来后，他笑着说：“请讲讲天牛幼虫在树上取食时，运动方向有什么特点？”
这自然没难倒我，我毫不犹豫地回答：“按照天牛幼虫的运动规律，它们应该是从树的上部往下部移动的。也就是说，如果一根树枝上有好几个虫洞，我们可以肯定，天牛幼虫一定藏在最下面的那个虫洞里。”
当我介绍到这一点时，他接过话头：“说得好！大家想一想，为什么天牛幼虫要从上往下走呢？因为它们总要吃最新鲜的木头。这样出来的天牛成虫才是最优秀、最有活力的。从这个意义上讲，你在层级结构中的位置越高，就越容易摧毁你的创造力，而基层却能让你不断保持活力，成长为最优秀、最有前途的员工……”
时光荏苒，如今，我们很多新员工已经长出了翅膀，从天牛的幼虫逐渐蜕变成会飞的成虫，并占据了公司大部分的高层职位。
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