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1、职场人必看的5个励志职场故事。职场故事给我们带来很多启发，阅读职场故事也是从经验中学习的一种方式。这里给大家分享一些职场人必看的励志职场故事，希望对大家有所帮助。故事一：把责任揽到自己身上华尔道夫在一家超市当收银员，有一天，他和一个中年妇女吵了一架。“小伙子，我给过你50块钱了。”中年妇女说道。“尊敬的女士，”华尔道夫说道，“你给我的50块钱我并没有收到！”中年妇女有些生气。华尔道夫及时说道：“我们超市有自动监控设备，我们去看看现场视频，这样，谁对谁错就一目了然了。”中年妇女跟了上去。视频显示，当这名中年女子把50块钱放到桌子上时，她前面的一位顾客把钱拿走了，而此事并未涉及任何人。
2、通知。华尔道夫说：“女士，我们很同情您的遭遇。但是按照法律规定，只有钱交给收银员，我们才承担责任。现在，请您付款。”中年妇女声音有些颤抖：“你们管理不善，我受了委屈，以后再也不来这家给我带来厄运的超市了！”说完，她付完钱，愤然离去。超市总经理吉拉德当天得知此事，他当即做出了解雇华尔道夫的决定。一些部门经理和超市员工纷纷来找吉拉德为华尔道夫求情，但吉拉德态度坚决。华尔道夫觉得很委屈。吉拉德找他谈话：“我想请您回答几个问题，这个女人是不是故意的？她是不是流氓？”华尔道夫说：“不是。”吉拉德说； “她被我们超市的工作人员当成流氓，还被要求看安防监控室的视频，这伤到她的自尊心了吗？”
3、她受到伤害了吗？还有，她会不会把自己的不快告诉家人朋友？她的亲朋好友听到她的话后，会不会对我们超市产生反感？”面对一连串的问题，沃尔多夫一一回答“会”。吉拉德说：“那位中年妇女还会再来我们超市买东西吗？纽约有很多像我们这样的超市，她的亲朋知道那位中年妇女的遭遇后，还会再来我们超市买东西吗？”沃尔多夫说：“不会。”“这就是问题所在，”吉拉德递给沃尔多夫一个计算器，然后说：“据专家计算，每个顾客大约有250个亲朋好友，这些人的关系数量是相同的。商家得罪一个顾客，就会失去几十个、几百个甚至更多的潜在客户；而善待每一个顾客，也会有同样大的正效应。假设一个人每周去商店买20件商品，那么他就会损失10000美元。
4.如果一个顾客离开，店里一年下来会损失多少钱？”几分钟后，沃尔多夫算出了答案，说：“店里会损失几十万甚至几百万美元的生意。”沃尔多夫说：“通过和你谈话，我明白了你为什么要解雇我，我支持你的决定。但我还有一个问题，那就是，我该怎么处理这样的事件？”吉拉德说；“很简单，你只要换个说话的方式就行了。你可以这样说：亲爱的女士，我忘了你给我的钱放哪儿了。我们一起去看录像吧，好吗？你把责任揽到自己身上，就不会伤害她的自尊心。知道真相后，你也应该安慰和帮助她。你要知道，我们靠顾客生存，一个店，而不是一个法庭来辨别是非；啊！如何对待顾客是我们最重要的课题
5.！ ”故事二：我眼中的失败。我在大学教书，工作稳定，收入也不错。这学期课不多，很想再找一份工作，贴补家用，体验生活。信息很多，我只看杂志的招聘广告。选好一本自己认为比较合适的杂志后，我就出发了。大包里装满了各种近期的名牌杂志，都有我的文章。我上到18楼，进了办公室，求职者排起了长队。前台小姐看到我摊在桌上的五彩杂志，不禁惊呼：“哇，这么多！”我确信自己一定是所有应聘者中最好的，于是毫不犹豫地在应聘表的预期月收入一栏填上了3000元。把表格递给小姐后，小姐说：“有照片吗？”我摇了摇头，小姐又问：“你的照片在哪儿？”毕业证？”我抱歉地笑了笑，确实忘记带了。只见那位女士没有把我的表格放在厚厚的一叠表格下面，而是直接把我的表格送了进去。
6、进了内室，心里想：有实力才能有魅力！几分钟后，主编给我打来电话，问了我几个问题，我觉得回答的挺恰当的。然后我就回家等电话。可过了一周，两周，三周，我都没听到什么消息。然后我又开始找第二家、第三家公司，还是整天呆在家里看电视。我很纳闷，就问一个做经理的朋友，我为什么会失败。他听完想了想说：“你眼里失败了。第一，因为你有事业，有收入，在应聘之前就已经留了后路，所以眼里对眼前的职位没有狂热的渴望。试想一下：如果明天你没钱吃饭，你应聘的时候，你的眼神会是什么样的呢？第二，因为你自认为最有能力，所以开价比较高。这时候，你的眼神里一定含有傲慢，外在的表现就是对制度的蔑视，而制度恰恰是成功的保障。领导不能容忍一个有才而傲慢的人。
7、下属。 “我恍然大悟，应聘者对职位的渴望，就是对成功的渴望，对成功的渴望会推动一个人走向成功！于是，我失败了。” 故事三：态度是另一种能力。有一次，我应聘一个会计岗位。由于有相关工作经验，职称较高，竞争对手一个接一个被击败，只剩下一个毫不起眼的人和我一起迎接最后的面试。那个单位的会计主管接待了我们，他拿出一沓账簿，让我们统计某个项目每年的收入和支出。大约一个小时后，我完成了任务。十分钟后，竞争对手也下班了。会计主管让我们在一旁等着。然后，他拿着我们的“试卷”去了老板的办公室。结果让我又惊又气：我没有被录用！“为什么？”会计主管回答：“你没做月末统计，他不但做了，还做了季度统计。”我问：“你们不是要年度统计吗？
8、“是啊”，主管笑道，“不过年度统计要从月度总计中得出，这不是会计学，却体现了会计的严谨态度。也许你们的能力差不多，所以最后要看的还是大家的态度。”从此，“态度”这个词在我心里扎根了。同样的能力，在不同的态度下，会走向截然不同的未来。态度可能是另一种能力，有时甚至比能力更重要。 故事四：人才看人才。某广告公司以高效率、高福利著称于业界：据说其选拔人才的方法苛刻奇特，但至今无人知晓其中细节。就连那些应聘失败的人，也对自己的考试经历守口如瓶。我刚毕业，决定去试试。没想到，选拔过程很简单：第一轮，把所有应聘者聚集在公司的会议室，指定一个题目，在规定时间内设计出一个作品。然后，一组专家将对其进行审查，并于当天下午公布最终入围名单。
9、第二天下午进行第二轮考试，和昨天一样，在规定时间内分配一个题目，设计一个作品。不过，考生人数少了，时间到了，卷子就被收起来，送到另一个房间，由专家组进行评审。不同的是，公司的主考官让我们等着，还给我们送来了午餐。不到两个小时，10件作品全部评审完毕。主考官笑眯眯地走了进来。公司一向很重视专家的意见，但作为一件艺术品，你们也为广告设计倾注了灵感和心血。所以，专家的评分只占这一轮考试的50%，另一半的分数将由大家互相评定。大家有些意外，然后按照主考官的要求，各自带着作品到前台展示一次，其他9个人在下面打分并写下简短的评语。而另外9个人中，至少有3个人的作品给我留下了深刻的印象，我不得不怀着复杂的心情给予他们高分和好评，因为我相信：
10、专家的眼光不比我差，所以我不能刻意贬低别人。最后我被选中了，这有点出乎意料；更让我吃惊的是，在我印象最深的三个人中，只有一个人被选中。我差点怀疑专家组和公司的眼光，但总裁和我们的第一次谈话让我松了一口气：最后选出的10位候选人，都是专家组眼中最好的；你们之间的相互评价更能证明自己的能力和素质。庸才看不到别人的才华，可以理解；有才华的人看不到有才华的人，太狭隘了！我们不仅需要素质高的人才，还需要能互相欣赏、互相合作、团结进步的人！故事五：“心成”自然美国人是一个相当以幽默为荣的民族，很多明星都习惯用幽默来展现自己的魅力，其中最著名的就是风靡国际的鲍勃·霍普。他的表演精彩绝伦，幽默功底深厚，是其他脱口秀明星难以企及的。鲍勃
11、鲍勃·霍普幽默的表演风格要自然流露。据说鲍勃·霍普并没有接受过高等教育，高中二年级时便辍学了，他一心只想着当明星，于是便出发前往好莱坞寻找机会。一开始，鲍勃·霍普像普通人一样填写简历、参加面试，但或许是因为年纪太小，他连续几次被电影公司无情地拒绝了。基本的安慰话也多是让他过几年成熟点再试一次。鲍勃·霍普认为这不是解决办法，为了完成自己一直以来的明星梦，鲍勃·霍普决定用一种不同的方式来应对那些难缠的面试官。经过漫长的等待，鲍勃·霍普终于进入了考官的办公室进行最后两次面试。坐在长桌另一端的那群西装革履的考官似乎对这些面试官失去了耐心，他们一见到鲍勃·霍普就怒不可遏。
12、当霍普走进办公室时，他直接而粗鲁地问他：“你的资料我们都看过了，不用废话，你认为自己最擅长什么表演，简单回答一下吧！”这样的面试刚好对上了鲍勃·霍普的胃口，他赶紧回答：“我最擅长的表演就是逗人发笑！”考官不屑地说：“逗观众笑？你有这个本事吗？现在就表演给我看，越快越好，越短越好！”鲍勃·霍普已经决定不按套路出牌了。他毫不犹豫地立即转身打开办公室门，向外面等候的其他面试者喊道：“嘿，你们都可以回家吃饭了！他们已经决定录用我了！”这一出其不意的招数帮助鲍勃·霍普找到了他在演艺界的第一份工作，为他日后的成功奠定了基础。从鲍勃·霍普的成功之路上，我们可以看到最精彩的成功哲学：如果你想成为一个成功的人，最有效的方法就是让自己成为已经做到的人。只要你的梦想是你真正渴望的，而且这种渴望强烈到白热化，你就能够真正沉浸在心中的梦想中，克服一切不必要的、莫名的恐惧，这样你就会有勇气成为你想成为的人。
