2018年竹溪县公开招聘工作是为了优化当地事业单位人员结构，提升公共服务能力，根据《事业单位人事管理条例》及湖北省相关事业单位招聘政策，由竹溪县人力资源和社会保障局组织实施的一次重要人才引进活动，本次招聘涉及多个部门和单位，涵盖教育、医疗、综合管理等多个领域，旨在吸纳优秀人才充实基层服务力量,满足当地经济社会发展对专业人才的需求。
招聘对象主要为全日制普通高校大专及以上学历毕业生，部分岗位对专业和工作经历有明确要求，教育类岗位要求应聘者具备相应学科的教学资格和专业知识，医疗类岗位则强调相关专业背景和执业资格条件，招聘程序包括发布公告、网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等环节，整个过程严格遵循公开、公平、公正的原则,确保招聘工作的规范性和透明度。
在岗位设置方面，2018年竹溪县公开招聘计划共招聘事业编制人员若干名，具体岗位包括中小学教师、乡镇卫生院医护人员、县直单位综合管理岗位等，教师岗位占比最大，覆盖语文、数学、英语、学前教育等多个学科，要求应聘者持有相应学段的教师资格证；医疗岗位则包括临床医学、护理学、医学影像等专业，面向县级医院和乡镇卫生院招聘；综合管理岗位主要面向行政管理、文秘、计算机等专业,要求应聘者具备较强的文字综合能力和组织协调能力。
报名方式采用网上报名，考生需登录竹溪县人力资源和社会保障局官方网站，在规定时间内填写个人信息并上传相关证明材料，如学历证书、学位证书、身份证、职业资格证等，资格审查贯穿招聘全过程，对不符合条件的考生，一经查实将取消其聘用资格，笔试内容根据岗位类别分为《公共基础知识》和《专业知识》两部分，其中教育类和医疗类岗位重点测试专业知识，综合管理岗位则侧重公共基础知识和行政职业能力测试，面试采用结构化面试或试讲、技能操作等形式，主要考察应聘者的专业素养、沟通能力和岗位适应能力。
为确保招聘质量，竹溪县对招聘工作进行了严格的政策把关和纪律监督，招聘方案经上级人社部门审批后向社会公布，笔试和面试环节均邀请纪检监察部门全程监督，考试成绩及时在官方网站公示，设立举报电话和邮箱，接受社会监督，杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为，对于聘用人员，实行试用期制度，试用期考核合格的正式聘用,不合格的取消聘用资格。
此次招聘工作的开展，为竹溪县注入了新鲜血液，缓解了基层事业单位人才短缺的问题，特别是教育、医疗等民生领域得到了有力补充，通过规范的招聘程序和严格的标准，确保了聘用人员的基本素质和专业能力，为当地公共服务水平的提升提供了人才保障，招聘工作也体现了竹溪县委、县政府对人才工作的重视,为吸引和留住优秀人才创造了良好的政策环境。
相关问答FAQs：
问：2018年竹溪县公开招聘对学历有何具体要求？
答：本次招聘对不同岗位的学历要求有所不同，教育类和医疗类岗位一般要求全日制大专及以上学历，部分重点岗位或特定专业可放宽至本科；综合管理岗位则要求全日制本科及以上学历，部分紧缺岗位可适当降低学历要求，具体学历条件需以岗位表为准，考生需仔细阅读招聘公告中的岗位要求。
问：非全日制学历人员能否报名2018年竹溪县公开招聘？
答：根据本次招聘政策，非全日制学历人员若符合岗位所需的专业和条件，可报名部分不限学习形式的岗位，但需提供国家承认的学历证书，且学历证书需经教育部学历认证中心认证，部分岗位明确要求全日制学历的，非全日制学历人员不得报考，具体以岗位表中的“学历要求”栏为准。
