1、【对你的工作有激励作用的正能量文章】对你的工作有激励作用的正能量文章有很多，值得一看，那么对你的工作有激励作用的正能量文章有哪些呢？一起来看看吧。 对你的工作有激励作用的正能量文章 第一部分：哪些行为正在扼杀你的前途 1、抱怨和牢骚，职场慢性毒药 抱怨和牢骚是一种负能量，它们不是以解决问题为重点，而是以一个受害者的身份，而对于你来说，抱怨并没有解决问题。 而且抱怨和牢骚很容易传到领导的耳朵里，毕竟，文革时代虽然结束了，但是人性永远不会过时，没有坚不可摧的墙！ 你兴致勃勃地抱怨，却不知道一把匕首已经悄悄地伸出来了！ 而且你也要知道，人有扭曲、总结、删除的天赋，他会把你的小报告拿去放到
2、如果你这样处理，在职场上就会危险。请记住这句话：警惕！隔墙有耳！抱怨和牢骚不仅不利于职业发展，而且会成为职场上的陷阱和绊脚石。 2、当着下属的面指出公司领导的错误。有些干部发现上级决策失误，忍不住要在下属面前指出来。这一招负面影响巨大！可能让你的职业发展碰壁，难以回头。这不仅会让别人有可能向你的领导和上级夸大或歪曲汇报，更大的麻烦是，这会降低你对下属的威慑力！他们认为你可能对上级有意见、有想法、有抱怨，也许这正是他们的机会。在中国这个关系社会，这一招强烈暗示你和上级关系不好！他们更有可能对你虚伪。他们表面上对你恭敬有加，但私下里，却会发生一些难以预料的事情。请记住这句话：你在上级眼中的地位，或者你和上级的关系，往往
3、对下属要有震慑作用！在职场上，不懂得借势欺人，欺负别人，会吃大亏。 3、以为小的纪律错误没什么大不了，殊不知钉子扎出来要挨打。有些员工总体上做得不错，但经常犯小错误，比如迟到、早退、打字错误等，危害极大！它们会被利用甚至放大，甚至让你在关键时刻功亏一篑。因为心理学的规律是：毕竟在职场上，领导和同事更容易注意到你的行为错误，更容易忽视你的辛苦付出。也就是说，小的行为错误更显眼！请记住这句话：一招不慎，一败涂地，因为一点小瑕疵，在职场上的辛苦付出就受到影响，实在不值得。 4、不承认错误，耍小聪明，编造理由向领导解释。这简直就是在挑战领导的智商，也许你觉得领导的智商跟你差不多，甚至更高，其实，智商还没有你高。
4、发现问题是一方面，还有经验，还有多年的工作，职场成长，这些方面你相对于领导来说，还有些不成熟。所以，一旦领导发现了员工的错误，员工就会急于编造理由来解释，希望领导能善罢甘休。这样危害极大：1）解释自己的错误，暗示自己的行为有理，或者暗示领导错了！这样会让领导不高兴。2）解释自己的错误，暗示自己的行为有理，或者暗示这样的错误可能还会再犯！这样会让领导焦虑！3）解释自己的错误，暗示自己的行为有理，或者暗示领导的智商不如你，这样会让领导鄙视你。4）编造出来的理由往往漏洞百出，会让领导觉得你在忽悠他。逻辑层次不够，不适合更重要的岗位。 5）确切的理由往往表明你把责任归咎于别人，把错误推给别人。
5、缺乏责任感，难以承担大责任，这会成为你以后无法升职的理由。 职场励志正能量文章之二：是该留下来奋斗还是另谋高就？ 决定你最终能达到什么目标的，是你的综合价值和能力，而不是公司环境和起点。 作为一个工作二十年，横跨四个行业，换了六家公司的人，我理解你这个年轻人的迷茫和犹豫。 我们都经历过那个年龄和工作阶段。 跳槽后，对工作感到不适应，感到心理落差，这是很正常的。 对于一个有职业追求和不满足感的人来说，跳槽无疑是一次主动选择的机会。 好的选择，会对你的职业前景有利。 不好的选择，也可能会影响到你自己的发展。 人生总要沉淀。 换句话说，不管你如何开始，不管你一路上遇到怎样的曲折，只要你坚持，最终
6、路径不同，皆可殊途同归。第一份工作以打基础为主，重在学习正确有效的工作方法和培养良好的职业素养。工作与学习是紧密相连的。步入社会后的第一份工作就像我们刚入学时一样，主要以掌握方法为主，成绩是次要的。学会掌握正确的工作方法和明确正确的职业精神是关键。能力的大小和业绩的好坏，不是短短两三年就能决定的。掌握好方法和手段，即使头一两年没有表现出过人的能力，随着工作岗位的提升、工作内容的增加和工作技能的提高，科学合理的方法和正确明确的职业精神的作用也会逐渐开始体现和发挥。好的工作方法必然会带来高工作效率；正确的工作态度和良好的职业素养，可以决定你的职业方向。有了这两点作为基础，你就可以跳到任何地方。
7、有信心做支撑，就不会迷茫。跳槽前，要清晰认识到跳槽是为了自己实现更好的职业价值和人生目标，而不是为了逃避现在公司的矛盾和问题。如果不清楚这一点，为了逃避问题而跳槽，下次在别的公司还会遇到其他问题。与其逃避，还不如勇敢面对，解决。解决它们，就是你的工作成就和事业资本；你不限制自己，谁也限制不了你。 一个人最了不起的能力是什么？就是适应力。环境对于个人来说永远都不会改变，需要我们主动去适应。存在即合理，适应才能生存。人与人之间的距离，往往就差一步之遥，与其等着别人靠近，不如自己主动走过去。我曾经跳槽到一家美国公司做HRM，报到当天，老板没告诉他，就回公司加州总部待了一个半月。
8、我知道我的职位级别，但是没有给我分配办公座位，没有告诉我任何工作内容，甚至没有任何办公设备。只是前一天晚上打电话告诉我先去人力资源部找XX。但是找到XX后，她说总经理只让我去公司总部上班，没有告诉我具体做什么，她不知道该怎么办。我给老板发了邮件，老板让我先安排好工作，其他的回来再说。于是我就在一个共享办公区找了个空位，在那里办公，电脑和办公用品都是自己带的。我问她要资料，她说因为我还没有确定职位，所以不能给我，我去找一些公司的宣传资料，公示栏上的通知，纸质的公开信息就行了。外资的人际关系是一种客气的冷漠。同事之间除了早上打招呼、下班时道别外，就连上下班的公交车上也很少说话，人们都不理我。
9、我呢，会主动管人。早上大家去公司食堂吃早餐的时候，我就帮保洁阿姨打扫一下办公区。保洁阿姨是公司的资深人士，知道很多公司的内幕消息。我趁这个机会，从上到下了解了公司和同事的基本情况。同事们知道我帮他们打扫办公室后，态度开始转变，主动搭讪打招呼。月底财务部装订凭证的时候，我就跑去帮财务总监打工。忙不过来的时候，还帮忙跑各地税行，做数据录入。后来我要调整薪酬制度，财务总监主动给我提供了公司往年的财务报表，供我参考；趁着销售部年会活动的机会，我去销售部帮忙，负责整个活动策划，并在活动当天协调、提供后勤保障；我利用与主管生产采购的副总经理（同乡）的关系，到生产部呆了一个星期。
10、期间我实际体验了一下，对生产流程和部门工作有了初步了解。等老板从国外回来一个半月后，我基本把公司所有部门都走遍了，给老板做了每月的工作总结。没想到第二天老板就召开了高层会议，在会上直接宣布公司要成立行政管理部（一开始只是人力资源部），我是部门负责人，享受副总经理的待遇。除了生产部由生产副总经理负责，财务部由总经理直接负责外，其他部门全部由我负责。这是我做HR工作多年，第一次享受到这么大的权威和信任，远远超出了我刚进公司时的预期。心低的时候，处处都是舞台；心高的时候，处处都是不平。我工作这么多年，无论是转行还是转专业，有三家公司试用期最长一个月，其他都是零试用期。并不是我能
11、不是实力的问题，而是心态的问题。我应聘的时候，基本不问老板薪资福利，也很少关注公司给个人多少发展空间。进公司之后，也不会在这些问题上过多纠结。别人提供的平台，不会和别人差很多，只是给你一个机会，路要你自己走出去，这是你自己的选择，选择就意味着你愿意承担可能产生的后果。换行业。我连续工作了两个月，没有休息，加班费为零，这不是公司要求，而是我自己的决定。想要快速融入一个新行业、新公司，就必须做出必要的牺牲。人家不会停下来等你追上来，你只能利用休息时间，去追赶同事，配合公司。无论是平台还是锻炼的机会，很多都需要你自己去主动去争取。不要低估任何行业，无论它多么不规范，都有着一定的主导优势；不要低估任何公司，无论它多么不完美，都有着价值优势；不要低估任何同事，哪怕是一个清洁保安，他们都有你所没有的能力优势。我个人对工作的看法是，哪怕最后要离开，也要以合格人员的身份笑着离开，在工作岗位上保持完美的职业状态到最后一刻。在职场如在江湖，口碑最重要。能学到的是训练，学不到的是磨炼。要想走H脸路，训练和磨炼都缺一不可——训练职业技能，磨炼为人处世。去还是留，只是选择的问题，没有好坏之分。
