关于公开招聘是否有编制的问题，这是许多求职者关注的焦点，从当前各地公开招聘的实际情况来看，是否带编制需根据招聘单位的性质、政策文件及岗位类型综合判断,具体可分为以下几种情况：
事业单位公开招聘中的编制问题是核心领域，根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命外，都应面向社会公开招聘，在此类招聘中，部分岗位明确带编制，部分则为编外合同制，教育、医疗、科研等系统的事业单位招聘中，中小学教师、公立医院医生、科研院所研究员等岗位通常纳入事业编制管理，通过笔试、面试、体检等流程后，由人社部门核入编制，享受财政保障的工资福利及稳定的职业发展通道；部分辅助性岗位（如后勤服务、技术支持等）可能采用劳务派遣或合同制聘用，虽待遇参照编内人员标准，但无编制身份,合同到期后根据考核结果续签。
公务员及参公单位招聘均带编制，国家公务员考试、各省公务员考试及参照公务员法管理单位（如部分群团组织、行政类事业单位）的招聘，岗位性质均为行政编制或参公事业编制，一经录用即为国家工作人员，享受《公务员法》规定的各项权利，包括职务任免、级别晋升、退休待遇等，编制由编制管理部门严格管理,流动需履行特定程序。
国有企业及部分民营企业招聘通常无编制，国企招聘（如国家电网、石油石化等）虽稳定性较高，但岗位性质为企业合同制，员工与国企签订劳动合同，享受企业年金、绩效奖金等福利，无行政或事业编制身份；民营企业招聘则完全市场化，编制概念在企业中不存在，劳动关系依据《劳动合同法》确立,薪酬福利由企业自主制定。
部分地区基层项目招聘存在“编内+编外”混合模式，如“三支一扶”“特岗教师”“西部计划”等基层服务项目，服务期满且考核合格后，部分地区可定向招聘为事业单位工作人员（带编制），但服务期间通常为无编制的合同制管理,生活补贴由财政承担但不纳入正式编制。
需要注意的是，政策差异可能导致编制认定不同，部分省份推进“员额制”改革，在高校、公立医院等单位取消传统事业编制，实行人员总量控制，虽无编制证，但在招聘、待遇、退休等方面与编内人员基本一致，需关注当地具体政策文件；部分公益一类事业单位（如图书馆、博物馆）的招聘岗位基本全为编制内，而公益二类、三类事业单位则可能根据业务需求设置编外岗位。
判断招聘是否带编制的关键在于仔细阅读招聘公告中的“岗位性质”“编制类别”及“待遇说明”，通常公告会明确标注“事业编制”“行政编制”“合同制”“劳务派遣”等字样，也可通过咨询招聘单位人事部门或当地人社局、编办进一步核实，总体而言，公务员、参公单位及部分事业单位核心岗位普遍带编制，而辅助性岗位、企业及基层项目服务期岗位多为无编制合同制,求职者需结合自身职业规划及待遇需求综合选择。
相关问答FAQs
Q1：公开招聘中“备案制”和“事业编制”有什么区别？
A：“备案制”是近年来事业单位改革中的新型用人模式，主要在高校、公立医院等单位推行，单位在核定的员额内自主招聘，人员名单报编制部门备案，虽无传统“事业编制”证，但在薪酬、职称评定、退休待遇等方面与编制内人员基本等同，且人员流动性相对灵活；而“事业编制”由编制管理部门直接管理，身份固定，调动需经过编办审批，稳定性更强，简单说，备案制是“无编但同待遇”，事业编制是“有编且强保障”。
Q2：如果公开招聘岗位未明确标注“编制”，如何判断是否带编？
A：可通过以下途径辅助判断：一是查看招聘公告的“附件”或“备注”栏，部分单位会注明“纳入编制”或“合同制”；二是关注招聘单位的性质，公益一类事业单位（如义务教育阶段学校、公共卫生机构）的岗位大概率带编，公益二类（如部分高职院校、三级医院）需结合具体岗位；三是直接咨询招聘单位人事部门，明确询问“该岗位是否纳入事业编制管理”；四是查阅当地人社局或编办发布的最新事业单位招聘政策文件,了解该单位的编制核定情况。
