根据最新发布的招聘信息，溧水人社局公开招聘工作已正式启动，本次招聘面向社会公开选拔优秀人才，涵盖多个岗位类别，旨在充实基层工作力量，提升公共服务水平，招聘公告通过溧水区人民政府官网、南京市人力资源和社会保障局官网及“溧水人社”官方微信公众号等渠道同步发布,符合条件的考生可于规定时间内通过指定报名系统提交申请。
本次招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，招聘岗位以综合管理类、专业技术类为主，具体包括劳动关系协调员、就业服务专员、社会保险经办员、信息网络维护员等12个职位，计划招聘人数共计28名，劳动关系协调员岗位要求法学、劳动经济学相关专业背景，本科及以上学历，需具备1年以上劳动保障相关工作经验；就业服务专员岗位面向社会工作、公共事业管理专业，学历放宽至大专，但需持有职业指导师资格证书；信息网络维护员岗位则要求计算机类专业，熟悉网络安全管理及数据库操作，优先录用有3年以上相关工作经验者，各岗位均要求年龄在35周岁以下（1988年1月1日后出生），身体健康，拥护党的领导,具有良好的政治素质和道德品行。
报名方式采用网络报名与资格初审相结合的形式，考生需登录“溧水区人事考试网上报名系统”，如实填写《溧水人社局公开招聘报名表》，上传本人近期免冠证件照、学历学位证书、职业资格证书及相关工作经历证明等材料，报名时间为自公告发布之日起至2023年11月30日17:00截止，资格初审结果于报名结束后3个工作日内通过短信及邮件形式通知考生，未通过初审的考生可于12月2日17:00前改报其他岗位，本次招聘不收取任何报名费用，考试分为笔试和面试两部分，笔试内容为《公共基础知识》和《专业知识》两科，满分各100分，专业知识》根据岗位不同分为劳动保障法律法规、就业政策实务、计算机应用技术等模块；面试采用结构化面试形式，主要考察考生的综合分析能力、应急处置能力及岗位匹配度，面试成绩占总成绩的60%。
为确保招聘工作的公平公正，本次考试将全程接受纪检监察部门监督，笔试成绩于12月15日在报名系统公布，进入面试的考生名单同步公示，面试环节将邀请相关领域专家组成考官组，实行现场打分、全程录像，最终根据总成绩从高到低确定体检和考察对象，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考察侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩，拟录用人员名单将在溧水区人民政府官网公示5个工作日，公示无异议后办理录用手续，签订劳动合同，试用期3个月，试用期满考核合格的正式聘用,不合格的取消录用资格。
此次招聘是溧水区加强人社系统队伍建设的重要举措，也是落实稳就业、保民生政策的具体行动，区人社局相关负责人表示，将严格按照招聘程序规范操作，坚决杜绝违规行为，确保选拔出政治过硬、业务精湛、服务为民的优秀人才，提醒广大考生注意报名信息真实性，凡弄虚作假者，一经查实取消考试资格，并记入个人诚信档案，考生可通过“溧水人社”微信公众号或拨打咨询电话025-57201234及时了解招聘动态，考试相关通知将通过报名系统及短信平台发布,请考生保持通讯畅通。
相关问答FAQs
问：非本地户籍人员是否可以报考本次招聘？
答：本次招聘不限户籍，只要符合岗位所要求的学历、专业、工作经验等条件，非本地户籍人员均可报名，但需注意，录用后需按相关规定办理入职手续，确保符合南京市及溧水区人才引进政策要求。
问：报名时提交的工作经历证明需要满足哪些具体要求？
答：工作经历证明需提供单位出具的加盖公章的工作证明（需注明工作岗位、起止时间及主要职责），或劳动合同、社保缴纳记录等佐证材料，工作经验计算截止日期为2023年11月30日，兼职、实习经历不计入工作年限,部分岗位要求的相关工作经验需与岗位描述直接匹配。
