厦门航空公开招聘有何新要求或岗位？

厦门航空作为我国重要的航空公司之一，始终致力于为广大旅客提供安全、便捷、优质的航空服务，同时也在不断吸纳优秀人才以支持企业的发展壮大，厦门航空正式启动新一轮公开招聘工作，此次招聘涵盖多个岗位类别，工作地点分布在全国多个城市，为求职者提供了丰富的职业选择机会，此次招聘面向不同学历层次和专业背景的人才，无论是应届毕业生还是有工作经验的职场人士,都有机会找到适合自己的岗位。

从招聘岗位来看，此次招聘主要包括飞行技术、乘务服务、地勤保障、信息技术、市场营销、职能管理等多个领域，飞行技术岗位主要面向具有商用飞行员执照的飞行员，要求应聘者具备良好的飞行技术和职业素养，同时需通过严格的体检和背景审查，乘务服务岗位则对应聘者的形象气质、沟通能力和服务意识有较高要求，通常要求大专及以上学历，年龄一般在18-28周岁之间，部分岗位对英语能力或小语种能力有额外加分，地勤保障岗位包括值机、安检、货运等多个方向，应聘者需具备相关专业背景，如民航运输、安全工程等,同时要具备较强的责任心和应急处理能力。

信息技术岗位是此次招聘的重点之一，随着厦门航空数字化转型步伐的加快，急需大量IT人才加入，招聘岗位包括软件开发工程师、数据分析师、系统运维工程师等，要求应聘者具备计算机相关专业背景，熟悉Java、Python等编程语言，有相关项目经验者优先，市场营销岗位则负责航空市场的开拓与维护，需要应聘者具备市场营销、国际贸易等相关专业知识，同时具备良好的市场洞察力和沟通协调能力，职能管理岗位涵盖人力资源、财务、法务等多个方向，要求应聘者具备相应的专业资质和工作经验,熟悉国家相关法律法规及行业政策。

在招聘流程方面，厦门航空采用线上报名、资格审查、笔试、面试、体检、背景调查等环节，应聘者需通过厦门航空官方网站或指定的招聘平台在线提交个人简历，要求信息真实准确，一旦发现弄虚作假将取消应聘资格，资格审查通过后，部分岗位需参加统一组织的笔试，主要测试应聘者的专业知识、综合能力和职业素养，面试环节通常包括结构化面试、小组讨论等多种形式，全面考察应聘者的综合素质，体检标准参照民航局相关规定执行，背景调查主要核实应聘者的教育背景、工作经历及有无不良记录等情况。

厦门航空为员工提供了具有竞争力的薪酬福利待遇和广阔的职业发展空间，薪酬方面，实行岗位绩效工资制，根据岗位级别、工作表现及公司经营效益确定，同时提供年终奖金、项目奖金等激励性薪酬，福利方面，包括五险一金、补充保险、带薪年假、节日福利、餐补、交通补贴、通讯补贴等，此外还有员工优惠机票、年度体检、培训机会等特色福利，职业发展方面，公司建立了完善的培训体系和晋升机制，为员工提供从新员工入职培训到专业技能提升培训的全周期培养，同时通过内部竞聘、岗位轮换等方式为员工提供多元化的职业发展通道。

此次招聘对应聘者的基本要求包括：具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；具备岗位所需的身体条件、专业知识和业务能力；具有正常履行岗位职责所需的身体条件和工作能力；无违法违纪记录，未被列为失信被执行人，不同岗位还有具体的专业要求、技能要求和工作经验要求，应聘者需仔细阅读招聘公,根据自身条件选择合适的岗位。

厦门航空始终坚持以人为本的人才理念，重视员工的成长与发展，致力于打造一支高素质、专业化的员工队伍，此次公开招聘不仅为公司的发展注入新的活力，也为广大求职者提供了实现职业价值的平台，有意者可密切关注厦门航空官方网站及官方招聘微信公众号发布的最新招聘信息，及时了解招聘动态并按要求报名，在应聘过程中，建议应聘者充分准备，展现自己的专业素养和综合能力,争取获得理想的职业机会。

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