南京市近期多部门及企事业单位开展公开招聘工作,面试环节作为人才选拔的核心，已形成系统化、规范化的实施方案，以下结合最新政策要求及各单位实际，综合梳理南京地区公开招聘面试方案的核心内容，涵盖面试组织、流程设计、评分标准及纪律监督等关键环节，为考生提供全面参考。
面试组织架构与职责分工
南京地区公开招聘面试工作通常由市级组织人社部门或主管单位牵头成立面试工作领导小组,下设考务组、命题组、监督组、技术保障组及后勤组，考务组负责面试方案制定、考生信息核对及流程把控；命题组结合岗位需求命制试题，确保内容科学、难度适中；监督组由纪检监察部门人员组成，全程监督面试公平性；技术保障组负责线上面试系统调试、设备维护等（针对部分采用远程面试的岗位）；后勤组承担考生引导、候考区管理及应急服务等工作，各部门分工明确，形成“命题-实施-监督”闭环管理，保障面试规范有序。
面试形式与内容设计
（一）面试形式
根据岗位特点,南京地区公开招聘面试主要采用以下形式：
（二）面试内容 紧密围绕岗位说明书及招录要求，突出“能力导向”与“岗位适配”。
面试流程与评分标准
（一）面试流程
（二）评分标准
面试评分采用“百分制”，各维度分值权重因岗而异。
纪律监督与应急预案
南京地区公开招聘面试严格执行“公平、公正、公开”原则，监督组全程录像，考生可现场申请复核成绩，针对突发情况，如考生迟到（视为自动放弃）、设备故障（立即启动备用方案）、考生突发疾病（由医护人员现场处置并调整面试顺序）等，均制定详细应急预案，面试考官及工作人员需签订《保密承诺书》，杜绝泄露试题、徇私舞弊等行为，违规者将严肃追责。
相关问答FAQs
问题1：南京公开招聘面试时，能否携带个人资料或草稿纸？
解答：一般情况下，面试全程禁止考生携带任何个人资料（如简历、证书复印件等），也不允许携带草稿纸，部分岗位的专业技能测试环节会提供必要工具或测试材料，具体以面试通知书为准，考生需将通讯设备、智能手表等电子设备交由候考区工作人员统一保管，违者按违纪处理。
问题2：面试时紧张导致发挥失常，是否有机会申请二次面试或复核成绩？
解答：面试成绩当场公布且经考生签字确认，原则上不进行二次面试，若考生对评分有异议，可在成绩公布后1小时内向监督组提交书面复核申请，说明复核理由（如认为评分标准适用错误等），由监督组会同考务组复核原始评分记录，复核结果仅检查是否存在漏评、计分错误等，不重新评分或调整试题内容，复核结果将在3个工作日内反馈考生。
