想要尽快摆脱菜鸟身份，就必须全力以赴，哪怕最后没能做好，至少过程中也应该付出过努力，很值得敬佩。以下是学习啦小编整理的职场励志文章，希望大家喜欢！
职场励志文章1：职场新人，学会利用好自己的劣势
文/唐元琳
职场新人有点像刘姥姥进大观园，无论是工作技能还是复杂的人际关系，都有点难以适应。为了尽快摆脱菜鸟身份，有些人善于藏短板、装懂装不懂，以便尽快融入职场。其实，无知并不可怕，只要运用得当，也能为你的职场之路添油加醋。
努力学习并提出问题以加速进步
毕业后，何薇应聘了一家公司的行政助理职位。这份工作虽然不难，但很琐碎，对于刚入职场的何薇来说还是有些吃力。好在她不仅勤奋，说话也勤快，有不懂的问题会及时请教老员工，一些不清楚的人际关系也会在午休时间向老员工请教。新来的人对她没什么威胁，何薇又很甜言蜜语，老员工们都愿意详细解答她的问题。她还给自己制定了详细的工作计划，找领导看看这个计划是否可行。领导见她这么好学好问，做事又这么有条理，心里对她点了不少分，给了她一些很具体的指导。就这样，何薇的工作进展得很顺利，不仅顺利转正，还很快得到了重用。
评论：做事前问问题总比犯错后后悔好。没有人会嘲笑你。每个人都经历过菜鸟阶段。努力学习，多问问题会加速你的进步。需要注意的是，问问题也是有方法的。问问题之前，最好自己查一下资料。不要问太简单或太愚蠢的问题，否则别人会认为你很笨。
善于帮助，华丽转身
裴雪虽然学的是电子专业，但没什么经验，最后只找到了一份技术部文员的工作。这份工作价值不高，相对轻松。因为裴雪是新员工，不懂职场规则，所以有些技术员总喜欢指使她做一些额外的工作。比如让她去仓库拿点材料，让她帮忙修改图纸，或者在做样品的时候让她帮忙传一些东西。只要有人打电话，裴雪就会配合，但她不会盲目帮忙，而是会“顺便”看看别人具体是怎么操作的，不懂的也会主动请教。因为想让她多帮忙，大家也很乐意解答一些技术上的问题，甚至一些核心技术对她也不设防。几个月下来，裴雪已经掌握了技术员的工作流程，对大家的工作都了如指掌。有一次，一位技术员因病住院，一半的设计工作就被搁置了。裴雪主动请缨，完成了剩余的工作，让领导对她刮目相看，当她试用期满，提出转做技术员时，领导爽快地答应了。
评论：职场新人总是容易被人指使，其实这没什么不好，多学一点，以后用得上。有人会说，如果你能从中有所收获，就能无止境地帮助别人。别担心，当你不再是菜鸟的时候，别人自然就不敢找你帮忙了。另外，即使你帮助别人，也要放在正事之后，否则只会让事情变得更糟，迷失方向。
工作艰辛，但机遇也不少
吴刚刚进公司做销售员，老员工们集体给他出了一道难题。一个外国客户很固执，是个难啃的“硬骨头”，没人愿意搭理他，就交给新员工去处理。反正也没客户，吴刚爽快地答应了，当做是一次培训。一和客户接触，他就发现这家伙还真是难缠，不仅不停降价，产品稍有不合格就立刻投诉，一点礼貌都没有。吴刚虽然没有太多的营销经验，但好在他时间充裕，也不怕客户找麻烦。有意思的是，因为刚入职场，还不是那么圆滑老练，他却用自己的真诚逐渐感动了客户，拿到了对方的几笔大单，一下子就进了当月销售榜前十，不仅顺利转正，还让领导们夸奖他。
评论：新人其实也有自己的优势，那就是不怕失败。别人做不好的事情，你做不出来，没人会怪你；做好了，你就会很容易被重用。不要怕别人给你抛出高难度的任务，这不仅是很好的锻炼，还有可能让你以火箭般的速度崛起。所以，想要尽快摆脱菜鸟身份，就必须全力以赴。哪怕最后没做好，至少过程中也应该付出过努力，很值得敬佩。
职场励志文章2：学会沟通，你就能在职场上茁壮成长
在办公室里，虽然每个人都有自己的职责，但为了使工作更轻松、更愉快，沟通与交流是必不可少的。然而，如何让自己在办公室里有宾至如归的感觉，又如何克服社交障碍呢？
无论是那些聪明人所谓的“触动心弦”，还是那些不停地“赞美他人”、“鼓舞人心”的人，在这些眼花缭乱的社交方式中，你找到自己的位置了吗？在这个过程中，你有没有停下来思考过，职场外交到底是什么？要面对的障碍是什么？如何与不同类型的人沟通？
职场沟通时，需要用更积极的心态去对待人或事。接受是沟通的前提，不管是接受他人，还是接受自己。这些人需要注意以下几点：1、与同事沟通时寻找共同话题。日常生活中大家感兴趣的话题，可以作为沟通的开端，扩大沟通的范围；2、与同事或下属沟通时，要更积极一些。很多障碍其实都是心理障碍；3、学会恰当地判断事物，倾听各方面的意见，认真了解自己对事物的存在是否有负面的看法，并加以改善。
第二类是经常质疑别人但自我感觉良好的人。他们在职场上非常偏执，善于表达自己的观点，容易与他人产生不同意见，尤其是与同级、同事。沟通不畅，容易引起客户的抵触情绪，或者同事间的争执。这类人需要注意以下几个方面：1、避免用不愉快、不耐烦、充满敌意的语气沟通；2、避免打断别人谈话，保持沉默；3、多用“你”，少用“我”，以增强沟通的亲密感和接受度。
第三类是职场上过度信任他人、缺乏自信的人。这类人往往与他人的关系过于亲密，特别容易建立人际关系。他们在职场上寻求他人的关注，非常担心受到他人的批评或拒绝。对事物的看法过于犹豫，会让他们失去良好的沟通机会。他们需要注意的是：1、倾听他人对自己的客观评价，列举自己的优点，多肯定自己；2、专业的职场外交可以从言谈举止的训练开始。大方、清晰的语言沟通很重要；3、多主动表达自己，把自己的疑惑和困惑说出来，在与他人的沟通中找到处理事情的正确方法。
第四类是相信他人、相信自己的人。这类人在职场上容易建立良好的社会关系，也容易接受书本、社会课程的信息，不会因为自身的问题而止步不前，成为职场外交的高手。这类人一旦在职场上找到归属感，就会努力学习、积极发展，久而久之，就会成为职场外交的高手。
当然，想要成为一名外交官，除了以上要求外，还要注意提升自身的内涵和能力。信任一个单纯依靠外交手段的人，不一定能取得成功。所以，除了处理好与领导、同事的关系，也一定不能忘记培养自身的能力。
职场励志文章三：影响职业晋升的小动作
文/姜硕
赛林在最近的一次求职竞争中落选，她偷偷打探了一下消息，听说有人在一次领导层讨论会上指出，“赛林心态不够成熟稳定，不具备应有的‘管理者形象’，无法担当更大的责任。”
“你怎么看出来我心态不好？我怎么就不负责任了？”赛琳委屈地嘟囔着，用右手抓住左手食指，拼命地扭着。扭完，她换中指，脚后跟敲着地板。我笑着对她说道，让她别在意，去拿杯水。她站起身，小跑着去了茶水间，又端着杯子小跑回来。
“你为什么要跑？”
“快回来继续谈话。”
“在办公室跑步吗？”
“当然，当我很忙的时候。”
“你平常很忙吗？”
“哦，那当然了，不忙的话怎么能有成果呢？”
赛林的语气变得有些急切。
“那你的竞争对手呢？”
“她？哼，整天游手好闲，我看她也没啥事做，让这样的人上位……”
“但结果不是都一样吗？”
…
瞧，问题就在这里，赛琳也许有意无意地把“跑腿”和“忙碌”划上了等号，但她没有意识到，在老板或其他人眼里，赛琳的浮躁是一种无能的表现——这些事情已经足够让她忙碌了，再忙下去就不行了。
“还有，”示意塞林看他还在扭动的手指，“你还真是不够成熟稳重，看看你这些‘漏水’的小动作。”
是的，小小的动作就能暴露一个人的内心想法。她焦虑、易怒、做事不经思考、缺乏包容心……这些当然不是一个“经理人”应有的形象，在比赛中失分也就不足为奇了。
赛林立刻停下手中的动作，双手平放在桌面上，“那我要如何才能变得‘成熟稳重’，树立‘管理者形象’呢？”
第一，认识并提升自己的包容度，尽量把任务和问题消化掉，而不是把它们摊在自己和他人面前。量力而行，不要执着于浮夸的形式，除了关键时刻的“必要而巧妙”的表现。
其次，做“节奏训练”。选择一个安静的环境，独自坐着或站着，深呼吸几次，直到感觉平静。此时，感受自己的呼吸，记住这个平静的节奏。每当你即将再次陷入混乱时，先停下来，找到属于你的平静节奏，让它带领你重新获得平静和沉着。
其次，加强自我控制能力。与其杜绝那些“泄露秘密”的小动作，不如过犹不及，保持“目瞪口呆”的状态。当然，不必要的表情也包括在内。中国人历来崇尚“面不改色”的智慧。我们不必如此狡猾，但工作中不要随意流露情绪，尤其是过度焦虑，或者沮丧、怨恨等负面情绪，给团队带来麻烦。
“但是，如果你真的很忙？或者压力很大怎么办？”塞林一边想着一边问道。
工作中有一定的紧张感是必须的，而这种紧张感与我们所说的“心平气静、心平气和”并不矛盾。体现在你的形象和姿态上，就是你能“快步走”，走得悄悄的、稳稳当当的，也能静静地、稳稳当当、迅速地处理各种职场局面。如果你能做到这一点，更大的责任自然就会落在你的肩上。
“不过别着急，你需要时间。”我对塞琳说。她点点头，露出如释重负的笑容，站起身来告别。这时，我异口同声地和她说：“别跑。”
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