职场励志故事与感悟（一）：珍惜职场人脉
对于很多职场人士来说，人脉的重要性不言而喻。然而由于工作繁忙、生活压力大，人脉的管理就会被忽视。那么我们该如何呵护好自己的职场人脉呢？
用细节打动别人
今年30岁的张强现在是苏州一家旅行社的总经理助理，几年前他还在另一家旅行社当文员，他之所以升职这么快，完全是靠人脉关系。
2004年，福建人张强为了生计来到苏州，应聘了一家旅行社。当时，他刚刚大学毕业，在苏州又没有亲人，找工作十分艰难。在苏州的大街小巷跑了一个月，尽管他已经穿坏了两双鞋，却没有一家旅行社愿意让他带客户。
这天，张强到一家旅行社做业务，发现他们总经理刚刚被某政府机关评为先进个人。他也由衷地为总经理高兴，于是转身自费做了一面锦旗送去祝贺。总经理看到刚认识的业务员这么热情地祝贺自己，颇为吃惊，觉得这人很真诚。第二天，就给他接了好几个个人旅游业务，还给了他一叠名片，并把他推荐给了其他几家旅行社。
就这样，张强在苏州旅游业逐渐站稳了脚跟，客户群也越来越多。为了维护这些客户，他每接待一个客户，晚上都会给他们发信息，感谢他们对公司业务的支持。他还有一个专门的笔记本，记录客户的生日或结婚纪念日，当天会上门拜访，送礼物庆祝。
有一次，一个客户跟他的公司合作，买保险需要用到身份证号码，他当时就记下了对方的号码，在对方生日那天，他给她买了一束鲜艳的花，让她很惊喜，当然，之后对方的公司又给他公司下了好几单。
“人都是有血有肉的，只要用心，就没有交不到的朋友。”张强坚信。
视顾客为朋友
如今已是上海一家房地产公司中层经理的刘敏，仍与以前的客户保持着联系。对他来说，客户的概念早已消失，只要见面，便是朋友。
刘敏曾经是一家电器公司的销售员，因为公司业务的原因，经常去北京出差，需要做北京客户的公关工作，因此认识了不少北京的客户。刚开始接触客户时，刘敏会仔细了解对方的性格特点、兴趣爱好，慢慢找到谈话的突破口，然后从工作话题过渡到闲聊话题，双方消除了更多的心理隔阂，成为了更加亲密的朋友。
其中，担任某公司行政经理的汪涵与刘敏相处得尤为融洽。汪涵曾提过自己喜欢听一位歌手的CD。刘敏下次去北京出差时，特意从上海买了这位歌手最新的正版CD。虽然一张CD才十块钱，但汪涵觉得那是一种超越千里的情意！两人在这一连串的互相关心中，关系越来越亲近。刘敏去北京出差时，汪涵不再以例行的礼遇相待，而是一有时间就到京味儿区看望他。因为两人年龄相仿，工作之外，两人也有很多话题可以聊，渐渐地，两人的私人关系超越了工作关系。
不久后，刘敏离开了电器公司，但两人并没有因为没有了工作关系而失去私人关系，反而联系得更频繁，时不时在QQ上聊聊天。汪涵来上海出差时，他们也会聚在一起聊聊近况。“以前我们之间总是有工作上的隔阂，但现在我们已经不在同一家公司了，这份友情变得更加纯粹了！”
刘敏认为，培养专业人脉不应该是一时的热情，而应该成为一种生活习惯，从接触一开始就把客户当朋友，日后关系自然会好起来。
与顾客成为最好的朋友
25岁的王玲玲是杭州一家网络软件公司的销售代表。由于行业的特殊性，她的客户分散在全国各地，她只能通过电话和QQ与他们沟通。虽然大多数人不会见面，但王玲玲一直和大家保持着稳定的关系。
其中一位是来自深圳的女客户，叫谭芳，年近三十。两人最初在电话里有一些基本的接触，后来在QQ上交流更多细节。项目完成后，除了工作，两人聊的更多是年轻女性喜欢的话题：买衣服、化妆品、美容保养等。渐渐地，两人发现彼此之间有不少意外的共鸣，谭芳便让王玲玲叫她“姐姐”，王玲玲欣然接受。
她们成为姐妹、闺蜜后，交流增多，会主动向对方吐露自己的快乐和烦恼。虽然几年没见面，但彼此的脾气和爱好都很了解。得知王玲玲至今单身，谭芳热情邀请她来深圳发展，想建一个新项目，让她做负责人，还说认识几个合适的男人，想介绍给她认识。
除了谭芳，王玲玲还有好几个这样的客户。他们中很多人从未见过她，但在交流中，他们对王玲玲的各方面都赞不绝口。做项目时，他们总是首先考虑她。公司有职位空缺时，他也会把她作为人选。“我现在在杭州过得很好，暂时没有离开这家公司的打算，但我一定会把这些人脉巩固起来，这是我的财富。”
通过张强、刘敏、王玲玲的职场故事，我们可以看到，她们之所以能在各自的领域精通，并不断发展自己的人脉，是因为她们都懂得照顾好自己的人脉，并把它当作工作的重中之重。初入职场的年轻人，更要牢记这一点，管理和爱护自己的人脉。
职场励志故事与感悟（二）：致命的职场“杀手”
职场如战场，充满曲折与凶险，职场中潜伏着许多“杀手”，主要是一些个人不当行为，具有极大的“杀伤力”，若掉以轻心，就会“死得难看”，职业生涯也无法顺利达成目标。
用鸡蛋对抗强者
小刘生性倔强，说话就像小巷里的猪倌，直来直去。单位里有人对领导不满，小刘就成了被利用的对象，被提拔为与领导对峙的“形象代言人”。结果可想而知，孤身一人、软弱无能的小刘很快就被调离了前途光明的岗位。
小刘给我们的启示是：如果你没有足够的实力和能力，为了自己的利益，千万不要贸然向有权势的人叫板。要无视单位里有关有权势的人的各种谣言，千万不要被领导反对利用。要知道，当你被有权势的人“干掉”而仓皇逃窜时，他们是不会站出来帮助你的。
冲动、易怒、愿意相信不真实的故事
王小姐是个急性子的人，性格冲动，容易发脾气。有一天，公司里一个“小主播”告诉她，同事赵小姐在背后说她坏话。王小姐顿时勃然大怒，不假思索就跑到赵小姐面前争辩，搞得公司一片混乱。得知真相后，王小姐傻眼了：赵小姐根本没说过她什么，都是那个“小主播”在捣乱。事情是澄清了，但从此王小姐在上级和同事眼中的形象就“惨不忍睹”了。
如果有人“理直气壮”地举报别人对你的“诽谤”，你大概会立刻跳起来，去找咬你舌头的人“打架”。哪知道你中了惹事者的“诡计”，他很可能会把你义愤填膺的过激言辞还给“诽谤”你的人。这样一来，你和“诽谤者”就真的成了互不相让的仇人，而“举报”你的“热心公益”的人则会站在一边，隔着河舒服地看你们吵架。
说话无节制，对是非妄加评论
张女士有一个毛病：说话不经大脑，喜欢在工作场合当众评论别人的是非，几乎所有人都是她议论的对象，久而久之，她就成了单位里的“讨厌的人”，大家都离她远点，使她变得非常孤立。
如果遇到真正糟糕的同事，无论你心里有多讨厌他/她，都不要公开谈论他/她。原因很简单：即使你努力向他/她“传播好话”，也改变不了现状，反而会影响到你，这根本不值得。
侵犯他人隐私并传播同事的绯闻
小赵和小芳是同一办公室的同事，也是一对暗恋的情侣。他们的秘密被另一名同事大杨发现，并将消息传遍了公司。不难想象这对情侣对大杨的看法。
办公室恋情一般不被提倡，但不可避免。如果你知道办公室恋情，明智的做法是“睁一只眼闭一只眼”，不要太好奇，更不要津津有味地传播。
《三年前就知道》揭露别人涨薪的秘密
老王是一家私企财务部的会计，为了显示自己“近水楼台先得月”的独特优势，他偷偷在同事中散布公司刚决定但尚未公布给员工涨工资的消息，结果被老板解雇了。
在私营企业，每个人的加薪幅度完全取决于老板对他或她的重视程度，并不是绝对公平的，而且往往并不一定反映一个人的业绩。因此，如果你过分关注加薪，并询问和传播消息，只会让老板不高兴，导致你在老板心目中的形象崩塌。
唯利是图，混淆公私界限
钱女士负责公司办公用品的采购和发放，经常利用职务之便，将一些办公用品带回家送给亲朋好友，被领导发现后，受到严厉批评并被降职。
切勿利用公司用品谋取私利。这些看似微不足道的“小问题”可能会对你的未来造成比你想象的更大的损害。
危机时刻失去信心，“乌鸦嘴”预告公司前景不妙
韩先生是一家公司的部门主管，最近公司经营上出现问题，陷入严重困难，公司陷入动荡，在这关键微妙的时刻，韩先生竟然在公开场合发表大量言论，对公司的发展前景做出悲观的评估，导致员工纷纷跳槽离职，老板得知后，立即将韩先生辞退。
记住：不要自以为是，对公司的前景妄加评论。老板和上级不喜欢把公司的内部秘密公开透明，不管是盈利还是亏损，都会对员工隐瞒一些秘密。如果下属犯了这一禁忌，必然会引起老板和上级的极大反感。
忧一时得失，失大局
一家公司新成立了市场部，老板派李先生去当部门总监，可李先生觉得市场部刚成立，很难有起色，就不肯去。老板很是恼火，从此李先生在老板心目中的形象大打折扣。
不要因为某件事短期内对你没有好处就放弃它。如果你必须做这件事，那就毫不犹豫地去做。你知道，任何事情都会对你的人生经历有益。
不守住嘴会造成无穷的伤害
一次喝酒之后，唐先生随口将公司的一份投资计划传给了几个酒友，结果导致公司商业机密泄露，给公司造成了巨大损失，唐先生因此被公司解雇。
需要记住的是，公司内部的机密绝不能外泄，尤其是公司全力推进一项尚未引起同行关注的关键商业计划时，一旦消息泄露，之前的所有努力都将付诸东流。因此，公司的每一位员工此时都必须高度警惕，避免在这个问题上犯下无法挽回的错误。
从以上事例我们可以看出，在职场上，不管你的才华有多么出众，如果不留意这些蠢蠢欲动的“杀手”，同样会一事无成。
职场励志故事与感悟（三）：做踏实稳重的职场新人
曾经职场上有一些规矩或者潜规则，让一些新人无所适从，职场新人要想在职场上发挥自己的能力和水平，与同事和平相处，就需要找准自己的定位，把握自己的身份。
王红是一家外贸公司新入职的打字员，性格内向文静，每天早早来到公司，把打印室打扫得一尘不染，然后打开大家的电脑，同事到了，她就能直接开始工作，节省了大家的时间，提高了工作效率。
对于王红的所作所为，大家都非常感激。因为王红是新员工，工作量并不是很大，但是看到大家都忙着工作，她都会尽力帮助大家。比如有同事打好的材料需要复印，王红就会主动帮忙，有时候看到大家都忙得没时间吃饭，她还会买吃的给大家吃。因为有了王红的帮助，大家都感觉自己的工作轻松了很多，所以都很喜欢王红。看到她话不多，真心帮大家做事，比起职场上那些浮躁嚣张的新人要沉稳踏实很多，所以就经常在经理面前夸奖王红，这也让经理对王红也有了很深的印象。
一天，总经理让统计员李姐做一份年度报告。这份报告是旧账留下来的，数据杂乱，整理起来很麻烦，三天之内必须整理出来。时间紧，任务重，让李姐很为难。王红忙完工作后，主动帮李姐检查。在李姐打出来的报告中，细心的王红发现有几处小数点的位置不对，便提醒李姐改掉。下班后，王红主动留下来和李姐加班整理，两人忙了大半个晚上，才把这些乱七八糟的报告整理好。看到王红脸上细密的汗珠，李姐感动得说不出话来。如果没有王红的帮助，这些报告要让李姐忙上好几天。
总经理看到李姐这么快就把乱七八糟的报表整理好了，心里非常高兴，在早会上表扬了李姐，并答应给她发红包作为奖励。李姐站起来激动地对总经理说：“其实这可不是我自己的功劳，都是王红帮我的，没有她的帮助，我不可能在这么短的时间内把这些报表整理好。”王红做出了不可或缺的贡献，所以我要把我的奖金一半给她，这份表扬一半给她。
王红听了李姐的话，赶紧站起来，谦虚地说：“李姐，您太客气了，我是新来的，时间比较多，也是利用这些空余时间帮您办事，再说我们是同事，您平时也照顾我，帮您办事也是我的义务。”同事之间只有互相帮助、和谐配合，才能提高工作效率。
总经理听完王红的话，对她踏实、谦虚的品质表示很欣赏。总经理见过很多新员工，大部分都是期望高但技能低，干活不多，怕重担的人，像王红这样踏实、勤奋、谦虚的人太少了。从那时起，总经理开始看重王红，在工作中有意培养她。几年后，王红自然而然地成为了部门主管。每当有新员工到来，王红总会语重心长地告诉这些新员工，在职场上，作为新员工，一定要踏实做事，不能期望高但技能低，不能骄傲于自己的成绩。要记住自己是新人，只有谦虚、踏实，才能在职场的路上走得更远、更稳健。
职场励志故事与感悟（四）：职场也需要减速带
我的表哥很聪明，学习成绩优异，从小学、重点中学，到全国知名大学，大学毕业后去美国读硕士，回国后在外企工作，凭借扎实的专业知识和对国际市场的了解，一年后顺利晋升为重要部门的经理。
有一次，他在做生意时，粗心大意，看错了条款，导致公司遭受了巨大的损失。老板大怒，把他从部门经理降为普通员工。他从上而下，情绪低落，对生活和工作失去了热情。他的叔叔阿姨也不在他身边，他们知道情况后，非常着急，让我帮他解决问题。
我和他在QQ上聊天，他的QQ签名是：“请你告诉我，我该如何迎接幸福？”在QQ里，他说人生不易，步步艰难，言语间，他的忧郁之情溢于言表。虽然我百般劝说，但都无济于事。
那天我刚打开QQ就看到他给我发的信息，是一张笑脸，我很惊讶，问他发生了什么高兴的事。他告诉我，前一天傍晚，他走到小区门口，看到门前的路上新修了两个减速带，以前这里经常发生车祸，现在修了减速带，车速自然就慢了下来，安全系数大大增加。我说，这的确是好事，但是值得你这么高兴吗？
他说，这让他想起了自己，以前总是一帆风顺，这让他高估了自己，以为自己无所不能，这是他犯下低级错误的罪魁祸首。现在遇到的挫折就像减速带，让他放慢了脚步，给了他反思的机会，让他有更多时间去了解自己。
此后，表哥恢复了正常，注意向同事、书本学习，做事更加认真、执着，很快被公司委以重任，受到公司高度重视。
职场上难免会遭遇挫折，就像晴空万里有时也会有乌云密布、狂风暴雨。但如果你以平和的心态对待它们，把它们当成减速带，让清风吹凉头脑里的燥热；让大雨激起纷乱的思绪，放慢前进的脚步，看看周围的风景，纠正走弯路，或许就能避免很多错误，收获甜蜜的果实。
职场励志故事与感悟（5）：校园离工作地点有多远？
信任不再是空中楼阁
我在读书的时候，身边的人际关系比较简单，学生的身份也比较简单，实验室里的同学需要配合，大家互相支持，尽自己所能，没有任何的隐瞒和保留。
但进入职场后，我发现“信任”两个字远没有那么简单。入职不久，我接手了总部的一个紧急项目，作为分公司项目组长，我投入了很大的精力去解决问题。有一天凌晨1点，任务还没完成，进度卡在了一个技术点上。紧急排查后，我以为是总部的系统出了问题，于是要求进入系统追踪详细进程。
但总部的配合人员却不允许我们这样做，并以各种理由搪塞，对于这种难以理解的搪塞，我感到非常生气，和对面的同事发生了激烈的争论。
之后我和老板进行了详细的交流：“把事情做好很重要，但你要明白，事情背后还有更重要的事情。这次合作虽然紧急，但只是一个小项目，对总部来说，与其说是要求我们把这件事情做好，不如说是在考验我们攻坚克难的能力和核心团队。像我们这么大的公司，部门多，层级多，一个小团队很难一下子就获得大家的全力支持和信任。你要学会做一个专业的人，一个善于在不同环境中建立伙伴关系的人。”
经过这件事，我开始改变在校园里形成的观念，从小项目做起，降低对别人的期望，提高对自己的要求，不与人对抗，总是寻找交流的机会。随着一个个项目的成功，总部交给我们的项目变得越来越重要，我和以前的同事也成为了真正互相信任的好伙伴。
在职场中，完全的信任并不是默认的资源，而是需要通过实际行动去赢得的。
从校园“大佬”到职场“孤牛”
在学校的氛围里，最重要的无非就是科研和考试，“做好自己的事”才是最重要的。技术“专家”、全才一直是大家敬佩的对象。这种“个人英雄主义”的习惯也被我带到了职场。
刚进公司的时候，部门很小，几乎什么事都要自己做，在学校培养的能力给了我很大的帮助。
但问题也接踵而至。随着业务的不断增长，手头的项目越来越多，也越来越复杂。由于我仍然坚持自己处理所有项目细节，需要处理的事情成倍增加。很多时候，大家都下班了，我还在办公室里埋头苦干。
有一次，老板单独找我谈话：“如果你想要有更多的发展空间，你必须学会把更多的工作委派给合适的人。也许一开始，他可能没有你快、没有你好，但如果你总想独揽大权，什么事都亲力亲为，你就会失去更多的机会。”
冷静下来反思这件事情之后，我发现自己失去的不仅仅是一个机会，在自己一个人工作的时候，也疏远了同事们。他们中很多人也是刚步入职场的毕业生，也渴望做出贡献、取得成功。在他们看来，我的“个人英雄主义”工作作风傲慢、抢风头、不信任、不配合。我完成了工作，却失去了人气。
意识到问题后，我开始主动和大家沟通，努力消除隔阂，并花了很长时间进一步丰富和完善自己原来的作品，并主动把自己的所有资源分享给他们。工作中，我关注每个人的特点和风格，在必要时提供帮助和发挥他们的优势。慢慢地，我发现每个人都有很多优点。
哪些“优良品质”不会因地制宜？
学校里的思想教育经常提到勤奋、朴素，提倡朴素的着装。但如果一个学生进入一家大型国际公司，仍然穿着和在学校时一样的衣服，无疑是一种失败。现在有一句话叫“打造个人品牌”，得体的着装无疑是个人品牌的重要组成部分。在公司里，你不仅是一个独立的个体，还代表着公司的形象。
学校提倡尊师重教，现在大学生就业不容易，进公司往往放低姿态，比如太在意公司里“老人”的想法，总是听从他们的想法。其实，新人过了最初的“过渡期”后，需要用平和的心态看待自己和公司前辈的关系，可以有自己的想法和探索，哪怕他们不同意。
我的朋友小张大学毕业后，进入了一家大型国企，在一个重大项目中，合伙人屡屡刁难，虽然做了大量工作，但小张的团队还是没能完成艰难的谈判，事后老板大发脾气，专门开会，假装责怪老板。
见状，小张团队里所有人都沉默了，只有小张一脸镇定，全力捍卫着自己的团队。
三个月后，小张升职为主管，一年后，他已经成为这家大型企业的高层管理者。
原来，小张看似无视领导的行为起到了重要作用。他在关键时刻挺身而出，不仅减轻了团队领导的沉重压力，也让老板看到了事情的客观面貌。更重要的是，在老板向上级汇报时，他也避免了被批评。而且，小张勇于担当的精神让几级领导看到了他的优秀和大方的风范，他的职业发展由此踏上了腾飞的跑道。
