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职场面试:单位与应聘者应相互了解,共同追求成熟与经验

来源:网络整理 时间:2024-09-14 作者:当涂招聘 浏览量:

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我以前是一个很随意的人,思考也不是很深入。

辞职后,我来到一个陌生的城市,四处奔波寻找每一条不熟悉的街道。今天采访我的是一个临汾的年轻人,他给我的印象很好。他给我推荐了一本书,《三国智慧》。

他问我来之前有没有了解过这家公司,我直接坦白的回答没有。最后他建议我下次去面试之前先了解一下。我理解他的好意,但我不明白的是,我在网上投了简历,为什么不先看,却当场让我自我介绍,还要我再要一份简历。作为用人单位,为什么不先自我介绍,提供一份公司简介呢?面试是双向选择,单位考察应聘者的同时,应聘者也在考察单位。单位注重经验和成熟度,而个人往往注重待遇等客观条件。我是那种看重管理者人品和能力,工作环境,包括办公环境,同事的精神状态,甚至周围环境的便利性的人。作为一个肤浅的人,怎么能要求深刻呢?我喜欢在舒适的环境中追求长远的目标。

我不是在指责谁,我只是在陈述自己的观点。这个年轻人至少给我推荐了一本书,我应该感谢他。对于这样的集团公司,我去不去都有自己的利弊。不过看着眼前这个黑瘦沉稳的家伙,我隐约觉得他工作的环境有利于他的成长。我也希望能遇到这样的人,逐渐成长,变得成熟。从这点上来说,我很羡慕他。

找工作耗费了很多精力。在那么多公司和行业中,我就像迷失在宇宙的时间里,焦虑不安,全靠运气去寻找。各种公司,各种布局,各种人,很难找到几家自己喜欢的性格和建筑布局。在这种匆忙中,我决定加入一家刚刚成立的小公司,我真的不知道未来会有什么机会。

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这段跑来跑去的期间,有一件事给我留下了很深的印象。他给了我所期望的待遇,希望我立刻上班,但我从来没那意向。人力资源部打电话通知我面试,我不愿意去,就没去。几天后他们又打来电话,说是校友或者师弟,我不管不顾的去找工作。老板正好在,对我印象不错。当然我也很高兴,但觉得这个老板有点不靠谱,不管我怎么说他都觉得不错,不过人还是不错的,要是他开公司,我想离成功还差得很远。临走时他给了我一个红包,里面有20块钱,一个来面试的人能收到用人单位的红包,让我很惊讶。

人生感悟:这个举动让我感动又惊讶,不是因为白白拿了20块钱,而是我从来没见过这样的行为。HR告诉我,这是老板看到的故事,他从中吸取了教训。我不肯接受,但又不想拒绝老板学习的效果,他在传达他的感受和感恩,我接受了。以后,我也会尽力用自己的方式去传播感恩,把这种正能量的思想和美好的事情传播出去,让更多的人去思考、反思、努力前行。#职场#

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