新员工面试问题的经典答案
在面试过程中，应聘者对面试官问题的回答往往是决定应聘者留下或离开的重要依据。今天，我就给大家介绍一下职场新人面试答题技巧，一起来看看吧。
面试问题解答
问题1：请介绍一下自己。
这个问题是面试时最常见的“开场白”。很多人在自我介绍时习惯“背诵简历”。虽然这并不是错误的做法，但如果参加的是群面，白开水般的自我介绍显然会让你淹没在茫茫面试官之中。重新整理一下个人介绍的内容，或者花点时间在叙述中添加亮点，你就能给面试官留下“不一样”的印象。
回答问题：
1、简历相关的自我介绍内容必须与个人履历一致；
2. 表达时尽量使用口语化语言；
3. 直奔主题，避免无关或无用的内容；
4.组织机构清晰，层次分明；
5.最好是事先写下来并背下来。
问题2：您为什么选择我们公司？
有些面试官在回答这个问题的时候，往往会从个人角度入手，比如“希望有更好的发展空间”、“希望得到锻炼的机会”、“希望得到更好的待遇”等。但其实面试官更想知道的是你的面试动机是否和公司的招聘宗旨一致。换言之，面试官更关心你来到公司之后能给公司带来什么，而不是公司能给你带来什么。
回答问题：
1.面试官试图了解你对这份工作的动机、愿望和态度；
2、建议从行业、企业、职位三个角度回答。
问题 3：您能为我们做什么？
这道题跟上面那道题一样，但是更加直接。作为求职者，需要事先做好功课，比如了解公司的概况，产品，服务，以及所申请职位的要求等，然后充分结合公司的要求来开启话题。
回答问题：
1.原则上“呼吁人民的利益”；
2、招聘人员一般会聘用那些基本符合要求、对职位感兴趣、有足够信心的应聘者；
3、回答此问题前，建议应聘者“主动一点”，了解招聘单位期望该职位发挥的作用；
4.申请人可根据自己的理解和对本专业领域的优势回答此题。
问题四：你是应届毕业生，缺乏工作经验，你如何胜任这份工作？
这个问题是刚毕业的学生最头疼的问题之一。
回答问题：
1. 如果雇主问你这个问题，说明雇主其实并不在意“经验”。关键看你如何回答。
2. 你对这个问题的回答应该最能体现你的真诚、智慧、勇气和专业精神。
问题5：您离开上一家公司的原因是什么？
对于有工作经验的应聘者来说，这是一个比较“敏感”的话题。如果离职原因不是原公司的原因，应聘者在回答这类问题时，更容易暴露个人问题，进而引起面试官的警惕，甚至让你失去进入下一轮面试的机会。需要记住的是，同一个面试问题没有唯一的答案，同一个答案并不是在所有面试场合都有效。关键是，在掌握了规律之后，要把握面试的具体情况，有意识地揣摩面试官提问时的心态和目的，然后有针对性地回答。
回答问题：
1、最重要的是：你要让招聘单位相信，上一个单位的“离职原因”不会再出现在这个招聘单位；
2.避免给出过多细节或具体的离职原因；
3、不要夹杂主观负面情绪，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们员工”等；
4.不要回避或回避，例如“想换环境”或“个人原因”；
5. 不要提及你的消极性格特征，例如不诚实、懒惰、缺乏责任感和不友好。
面试禁忌
1. 吹嘘
面试时可以适度包装自己，但不能过度吹嘘，更不能以自我为中心。求职者面试时要诚实简洁，不要吹嘘太多。喋喋不休会引起面试官的不满。
2. 迫不及待地想要打断或争辩
有时，求职者为了凸显自己的能力，会试图以言语攻势征服对方。在面试过程中，他们并不关心面试官是否会接受自己的想法，甚至还没说几句话，就迫不及待地开始“卖弄”，炫耀自己的口才，力争在“语言机会”上占得上风，在说理上征服对方。这主要表现在打断、插话、争辩等方面。
求职者一定要注意，面试的目的不是为了口头打败面试官或进行辩论，而是为了获得工作机会。面试时你不需要和考官争论，如果面试官认为你不是来面试的而是来找茬的，那就不好了。
3. 做一名好老师
所谓的新想法或多或少都包含着建议，而大多数建议都是批评。批评很难让人接受，尤其是陌生人的批评，不可能被欣赏、被遵循，更不可能被喜欢。如果你是求职者，在面试官面前表达了这个想法、那个建议，而你没有被拒绝，那么就证明面试官太优柔寡断了。
在面试官眼中，让求职者谈思路、提建议是一把“双刃剑”，一方面考验你的思维，但同时也给你设下陷阱，让你立刻变成一个“万事通”或“喋喋不休”的人。因此，在面试中，最忌讳提出咨询性质的建议。无论你的建议多么中肯、多么优秀，最好还是留到入职后再说，不要急于在面试中炫耀。
4. 提出低级问题
求职者在面试的后半段会有机会向面试官提问，这是展现你综合素质的最佳时机。你可以问一些与你的专业知识相关的问题，也可以问一些关于公司工作制度的问题，但一定不能问“你午餐怎么解决？公司有食堂吗，还是你自己叫外卖？”这种愚蠢的问题，低级甚至幼稚的问题绝对会毁了你的面试。
5.傲慢
“日积月累”和“韬光养晦”才是真正的能力资本的积累。不管你的资本有多大，在求职时你还是处于劣势地位。在面试官面前大谈自己的经历有多丰富，只能说明你是一个教养很差、不把别人当回事、谁都敢得罪的人。
6. 发泄不满
只有展现自己的能力，才能获得工作机会。以为抱怨就能获得工作，未免太过幼稚和简单。当你在面试中遇到一个抱怨很多的求职者，HR 会听你装模作样地不发一语，心里已经鄙视你 18000 次是白痴了。当你终于说完那番泪流满面的演讲时，HR 会热情而有礼貌地告诉你回去等通知。这一等，可能要等上几年、几个月。
面试技巧和注意事项
1. 面试时带多份简历。面试官要求你提供一份额外的简历，而你却没有，这最能说明你准备不足。带多份简历。面试官可能会不止一个人。提前预料到这种情况并做好准备，会让你显得很正式、一丝不苟。
2. 注意身体语言，尽量表现得机警、精力充沛，全神贯注于考官。用眼神交流来表达你对对方的兴趣，无需多言。
3、初印象和终印象。面试的开始和结束五分钟是最关键的，这段时间决定了面试官对你的第一印象和最后印象，以及面试官是否欣赏你。在开始五分钟你应该积极沟通，当你离开时，确保面试官已经记住了你。
4. 把公司的表格全部填写完整——即使你已经有简历了。即使你带着简历，很多公司也会要求你填写表格。你愿意从头到尾填写这份表格，会传达出你做事很正规、从头到尾都做得很好的信息。
5. 记住，每次面试的目的都是为了被录用。你必须展现自己的个性和专业能力才能被录用。面试结束时，确保你知道下一步该做什么，以及雇主何时会做出决定。
6、明确雇主的需求，体现你对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7. 讨人喜欢、热情洋溢。人们喜欢雇佣容易相处、为公司感到自豪的人。要正式、稳重，但也要表现出你的活力和兴趣。
8. 确保你具备合适的技能，了解自己的优势。在教育、经验、培训和薪水方面，你与其他人相比如何？谈谈你最擅长的事情。这是找到下一份工作的关键。
9. 展现你努力工作和追求团体目标的能力。大多数考官都希望找到一个有创造力、性格好、能融入团体的人。你必须通过强调你给对方带来的好处，让对方相信你兼具两者的优势。
10. 推销自己非常重要，包括你的技术资格、一般能力和性格优势。
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