职场从来不会跟你开玩笑，你要学会承受一切。下面是小编整理的2019年职场励志800字文章，希望对大家有所帮助，下面就跟着小编一起来看看吧。
2019职场励志文章800字
我是硕士，工商管理专业，主攻人力资源，女生，想跟大家分享一下我这两个月的求职经历，让大家互相学习，也希望留下一些足迹，给未来的学弟学妹们提供一些帮助。
2011年9月初至2011年10月底求职情况汇总
第一家公司：太平人寿。9月2号在学校做了宣讲，第二天就面试了——自我介绍+即兴演讲。HR准备了很多话题，都很奇葩。想到什么就说什么，2分钟，2到6。
总结：时间安排的很差，早上9点通知面试，吃完午饭下午1点就被要求再来面试，而且几乎所有人都通过了第一轮面试，而太平险只让我实习1个月-二面-实习3个月-签协议，纯粹的骗子公司。
第二家公司：中建三局总承包公司。网上投简历后一个星期就收到面试通知了。第一轮面试2点到7点，自我介绍+两道题，30-40分钟，回学校等第二轮面试通知。第二天就收到第二轮面试通知了。去了之后直接问我愿不愿意去兰州或者海南？中午就让我签合同。好迷茫啊，想了又想还是没签。
总结：中建三局是国企，总承包和钢结构是中建三局的分支机构，待遇比较好。但是面试一次就解决了，而且很仓促，好像是支持西北城市的，不是我首选的城市，所以没考虑。待遇3000多元，包吃住，干了3年以后肯定会比同班同学好。另外，有时候面试说得越多越好。这次中建的面试，我和另外一个本科男生说的话最少，言简意赅，问什么就回答什么。最后只有我和他两人通过了第一轮面试，所以还是要让公司满意。
第三家公司：百威英博。百威英博10月14日下午四点在Holiday Inn举行了一次无领导讨论会。我记得我们组有12个人，题目是用A4纸搭一个城堡，要求是底部不小于**cm***cm，高度不小于35cm，越高越好，分数越高。我们组的人思维比较固定，觉得搭城堡就得打地基。30分钟的讨论中，我们花了20分钟讨论地基，最后我们把18张纸折成了类似支架的东西。上面的城堡很抽象，效果并不理想。可以说如果地下能住人，可以住1000个人，但是上面的城堡只能住一个人。后面的问答环节，面试官提醒我，下面的地基可以平铺在6张纸上，就可以满足要求了。为什么它如此复杂且耗时？
总结：不愧是500强企业，时间安排的很好，群面过程很专业，面试官也很多，感觉是真的在选人，不像有些公司敷衍了事。
第四家公司：徐工集团。我应聘的是重型机械，搜集信息之后发现重型机械待遇最好。第一轮面试是10月15号下午3点，10人一组，2个面试官，30分钟，自我介绍+5分钟问题讨论。第一轮面试完直接给结果。第二轮面试我们组有4个人参加。第二轮面试安排在第二天早上10点半，我提前45分钟到了，刚好有同学缺席。10点开始面试，40分钟，5人一组，自我介绍+三道问题。第三天面试，管理工资4500-5000，基本周六都得加班，工作地点徐州，没签。
总结：效率还行，不过徐工好像加班比较多，虽然是国企，但被大家形容是“披着国企外衣的民企”，周六已经成了固定工作日，工资也一般，城市也一般，就没考虑了。
第五家公司：金科地产。10月18日下午2点半，有一场无人监督的讨论，讨论的是房地产拍卖。说得通，不管你竞拍了多少块地。第二天早上9点是第二次面试，但我没有参加，因为我要参加其他公司的面试。
总结：公司时间安排的很差，10点约的同学来了，9点的面试还没开始，人多等，等了好久，下午1点才叫到我的名字，很庆幸自己当初明智地选择了另一家公司。
第六家公司：远东租赁。面试时间是10月20日上午9点半，题目是即兴演讲，话题都是热词或者近期新闻事件，在公司提供的电脑上随机选题，准备30秒，发言3分钟。我录下的话题分别是：航空母舰、低碳行动、裸婚、康菲石油漏油、文化营销、微博打击人口贩卖、月饼缴纳个税、经济适用房、大众消费、药家鑫事件、中西文化差异、混合食品、债务危机、达芬奇家居、美国信用降级、增塑剂、福岛核泄漏、“存在”时代、利比亚局势。
2019职场励志文章800字
有一年，我出了三道特殊的考题，并告诉应聘者：只要答对一道题，微软就会录用；如果答对两道题，微软就会开双倍的薪水；如果答对三道题，就可以给自己发工资。
销售员王女士在工作中出现失误，将一台原价2万元的笔记本电脑以1万元的价格卖给了李先生，请问王女士的经理该如何写信给李先生以追回这笔钱呢？
面试员工是我的一个爱好，我也把这个爱好传承给了公司的员工。前25名员工上任后，我就告诉他们，以后招新员工也要参加面试，还教他们面试时要注意什么，什么问题该问，什么问题不能问。
曾经有一个人，因为我在国外出差，而微软中国急需一个职位，所以他逃过了我的面试。听完主管的汇报，我想着可以特意安排，让他直接上岗。可我回国后，那个人却一再要求再面试他。我好奇地问：“我看过你的工作表现，你是个合格的员工，没必要再面试他。”那个人的回答让我哭笑不得：“全公司就我一个偷偷溜进来的，他们都笑我。唐先生，你面试我吧，我不想跟别人不一样。”最后，我答应了他的要求。于是，当时微软中国的1200名员工全部通过了我的面试。
我喜欢招聘的人，其实有两个共同点，一是热爱创新，有激情，二是吃苦耐劳，勤奋努力。2001年，一个叫李健的上海交大毕业生来到微软面试，第一次面试他没有成功，我告诉他是因为专业知识不够扎实，他回去看了很多书，把微软的技术补上。第二次面试他又被拒绝了，我告诉他虽然他已经有了明显的进步，但是技术水平还是不够。李健回去补上，第三次站在我面前。面试结束后，在我宣布结果之前，李健说：“唐总，其实今天的结果对我来说并不重要，重要的是经过这三次面试，我知道了自己不足的地方，也培养了自己的学习精神和应对挑战的能力，收获很大，谢谢。”我被他感动了，当场宣布录用他。一年后，李建升任经理。
我问的那些非常难的面试问题，没有标准答案，我只想从一个人解决问题的方式看他的分析能力、应变能力、观察能力、创新能力、生活态度，以及他是否能享受解决问题的过程。不过，后来我参加央视《对话》节目时，在主持人的追问下，我还是把第三个问题的解决方法说了出来。
我的方法是打电话给李先生说：“李先生，这件事情确实是小王工作失误造成的。但是我们没有想到的是小王把辛苦攒下的1万元退还给了公司，她自己也不想让我们追回这一万元，说是她工作上的失误，不想给您添太多麻烦。在这里我只想告诉您，我们有这么优秀的员工，我们为她感到骄傲！”这样的处理方式，相当于把问题还给了消费者。小王不仅拿出了自己一年的积蓄来弥补这个错误，而且她的境界很高，不愿意把这样的事情告诉李先生，愿意自己承担这一切。那么作为收入水平和教育水平都比小王高的人，李先生会如何面对这个问题呢？结果可想而知。
2019职场励志文章800字
我曾经在一家上千人的民营集团公司担任总经理助理，在你们眼里，处理一下文件，协助老板处理一些相关事宜就够了。但在当时，只要公司存在，我可能被分配到任何工作岗位。记得有一次，为了赶货，我和所有办公室人员一起到车间打包产品，干了三天三夜，老板没跟我们说一声谢谢，更别说加班费了；还有公司一个司机因为出事被吊销了驾照，他们一时找不到合适的人，我就当了三个月的司机。还有一次，老板自己接了一笔现金业务单，但货款要货到付款，我就又当起了业务员，跟着卡车跑了两天，把货送到对方手上，直到货款结清等等。
可能是当时太幼稚，没有想太多，老老实实干牛马一样，没有觉得委屈，也没有想过自己为什么要干那些活。但现在想想，真是一个朴实的人的福气。我没有去过车间，无法体会车间里工作人员的辛苦和他们的想法。当司机的三个月，我的驾驶技术突飞猛进，送货付钱，考验了我的能力。不知道大家刚开始工作是什么心态，是不是觉得自己一个大学生，却干这些活？但我坚信，我的辛苦不会白费，这些都将成为我的经验。请你兼职打印文件。或许你认为自己根本就懒得去做这些事，但是你是否知道，当你在做这份工作的时候，你有没有想过，从你手里拿出来的这份文件，是不是非常的精致漂亮，读起来是不是让人耳目一新！
我还记得老板给我涨了好几次工资，我还是要走的时候，他那后悔的眼神。如果我做的不好，他怎么会留下我呢？因为我的工作态度和能力，公司老板后来把我当朋友一样对待，在我以后的工作中给了我很多帮助。我相信市场是公平的，当回报不平衡的时候，自然就会有人被淘汰，不是你，就是老板。
2019职场励志文章800字
我在博客上收到过很多大学朋友的来信，抱怨自己专业不够好，学历不够高，所以无法在社会上工作。但是，我们的社会已经不再是看学历的社会，今天的工作需要“能力文凭”，而能力是随时可以学习的，通过看人、看事、看书。
这是一个或许可以帮助他们的真实故事。
一个实力不济的女孩，如何仅用5年时间，从高考失败者成长为年薪60万的销售总监？
从高考落榜到年薪60万
短短五年时间，我就从高考落榜的白手起家，一跃成为有房有车的北京高薪“金领”。朋友们都戏称我为“淘金女王”，说我在北京创造了“惊人的奇迹”。其实，我之所以能在北京“白手起家”，首先要感谢社会的进步：小车已经进入家庭消费时代。如今走在人潮涌动的北京街头，如果你随便问几个人，如果有钱最想做什么，他们得到的答案很可能是先实现拥有一辆汽车的梦想。正是因为五年前进入了汽车销售这个高增长行业，掌握了销售技巧，积累了管理经验，才有了现在的“金饭碗”。
高考落榜后，我当了一名“接线员”
1998年夏天，我高考落榜。父母在家里又开始了新一轮的战争，我成了他们辱骂的主角——我的前途就在这样的争吵中被决定了，要么去当工厂工人，要么学一门手艺自己创业。我不喜欢这些，我喜欢广阔的世界和多姿多彩的生活。我喜欢电视广告里的一句话：心胸宽广，舞台就大。我没有通知任何人，干脆收拾了行李，买了火车票，去了北京。既然考不上北京的大学，至少也要在北京打出点名气。
带着仅有的几百元钱和高中毕业证，我到人才市场应聘。一天，我路过报摊，看到北京人才市场报刊上有招聘启事，是一家汽车销售公司要招聘前台接线员，工资待遇还不错。我在镇中学读书时，曾在学校广播室做过两年播音员，普通话还不错。于是，我鼓起勇气，按照上面提供的地址去应聘。谁知道，这家公司选“接线员”这么容易。老板只听了我简单的介绍，不到10分钟就录用了我。老板笑着说：“你声音甜美，这就够了。”
（专业能力远比学历重要，在这次的申请中，主播的专业能力让她拥有了核心竞争力，这是新生入学课程“能力与学历”中的一项“专业能力”。）
当时，汽车销售公司规模很小，只代理两个国产品牌，员工不到十人。我的工作是为客户提供一些信息咨询服务。由于人手不足，我经常没日没夜地工作，累了就窝在沙发上休息。在三个月的试用期内，我的工作表现让老板很满意，我甜美的声音为公司留住了不少潜在客户。我记得1999年4月13日星期一，凌晨2点左右，我收到一份传真，全是英文。我对照着英汉词典，隐约知道是瑞典萨博公司的供货意向书。时间很紧，等到第二天就来不及了。我立即联系老板，等他深夜赶到公司时，我已经把翻译好的意向书放在他面前。那一次和萨博的合作很愉快，一单生意就赚了40多万元。要知道，这是公司开业以来赚到的最大一桶金。后来，我们公司就成为这家瑞典公司进入中国市场的区域总代理。事后，当我的老板，也就是现在的总经理，把装着两万元奖金的信封放到我办公桌上的时候，笑着对我说：“这次多亏了你，如果你晚三个小时回复，这笔生意就被别的公司抢走了。”后来我才知道，由于昼夜时差的原因，我们凌晨才收到传真。当时北京已经有好几家公司收到了意向书，我们公司还不是很显眼。我们拿下这笔生意，完全是靠我们的反应速度。 （责任心和专业能力不是说说而已，需要在工作中实际体现出来，如果连脚踏实地对待手头的工作都没有，自然在工作中也找不到更合适的机会。所以不管职位多低，总有成长的空间和机会，关键是先“负责”和“认真”，这是大一“能力与学历”的必修课）
2019职场励志文章800字
如何判断职业道路的正确性？这是让很多人困惑的问题，很多人不知道如何选择职业，很多人对选错职业、入错行业感到困惑。但你真的选错了职业道路吗？很多职场人士仅仅以自己的满意程度来判断自己职业道路的正确性，这种观点是有失偏颇的。因为即使是自己喜欢的职业，也可能因为竞争、人际关系等不愉快的事情，对现在的职业感到不满。但这并不代表职业选择是错误的。判断职业道路的正确性，必须建立在科学的职业定位之上，否则一切判断都是不科学的，没有效力的。判断职业道路的正确性，首先要看自己是否真的走错了路，如果确定眼前的职业确实不是自己喜欢的，那么就可以尽快采取纠正措施。
要判断你的职业道路是否正确并选择合适的工作，你应该仔细考虑以下问题。
首先，要准确定位自己的职业。职业定位要根据自己的专业、特长和基础，以及自己的性格、爱好等，还要充分考虑自己的职业发展阶段、自己想转行的职业道路、自己想达到的真正目标。这就是所谓的“知己知彼”——对自己有充分的了解，同时还要“知己知彼”——即了解职业的特点、外部环境，包括了解他人、工作单位、社会环境、经济环境。只有这样，才能确定自己的优势和长处，才能准确把握自己的目标和方向。这样，才能选择真正适合自己的方向，并坚持下去。
频繁的职业变动对你的职业生涯是极其不利的，而且跳槽是一件非常耗时耗力的事情。当你确实需要转行时，你也要对新行业做好全面的评估，分析这次职业变动是否有利于你的职业发展路径。为了防止你的职业转型误入歧途，建议衡量跳槽的风险系数，同时明确自己的定位，权衡自己的职业价值，找到自己的职业定位和发展方向，列出一个长期的职业规划，确定目前在其中的位置。最后，别忘了了解行业市场的发展趋势，只有确定跳槽有利，你才能选择转行的方向和行动。总之，职业定位要从有利于职业可持续发展的角度来考虑，不能基于一时的冲动。
其次，你也要做好充足的职业定位准备。心理准备是多方面的，万事开头难，唯有坚持才能有成果。当你选择从一个行业跳槽到另一个行业时，你的薪资肯定会受到一定的影响，要有心理准备接受这一点。在进入新行业之前，要有选择性地参加相关培训、充电，这样才能快速进入新行业、新角色；也能在新行业得到快速发展。
再次，要有坚定的职业信念。无论你选择什么职业方向，进入新行业后，不管遇到多少困难和挫折，都要坚持下去。马云有一句名言：今天是残酷的，明天更残酷，后天是美好的！但明天晚上就死很多人了。这句话充分揭示了坚持的重要性。职业方向的选择是经过深思熟虑的，目标明确，就不要轻易放弃。当你在新行业如鱼得水时，那才是你在职场上真正成功的一天。坚持就是胜利！
最后，记住职业定位与职业管理的基本原则是：了解自己，做适合自己的工作，谨慎而积极地促进个人发展。一般来说，人与人之间在需求、欲望、兴趣、爱好、特长、价值观、性格类型等方面都有差异。通过心理学家、人力资本专家的研究，不难发现，某些类型的人更擅长做某些工作。因此，很多企业的人力资源管理都以员工能力分析为基础。但从某种角度来说，老板并不知道什么有利于员工的职业发展，有时甚至会把员工引向失败。这就需要求职者认清自己的需求、性格类型、职业满意度，然后在公司或外部人才市场寻找合适的工作，最终实现人与岗位的完美匹配。
