招聘考试是求职者和雇主之间永恒的游戏：雇主绞尽脑汁设计各种稀奇古怪的题目给求职者，求职者则绞尽脑汁想出有趣的答案来回应雇主。招聘考试的题目规则是什么，如何破解呢？
一般来说，招聘流程包括面试和笔试。笔试的题型多样（如选择题、判断题、问答题等），而面试题则会更侧重个人情况。这里我们排除一些与性格测试相关的问题。面试题大致可以分为以下几类：
询问个人状况
这类问题几乎在每次招聘中都会出现，内容主要围绕你的个人兴趣、职业、生活经历等，了解你的求职动机、工作经历、能力和优势，同时也考验你的逻辑思维、语言表达等。应对这类问题时，一定要有的放矢，尽量猜测对方的意图，这样才能保证你的答案有较高的命中率。
例子：
1. 您的同事/同学会用五个词来形容您吗？他们做出这一评价的依据是什么？
2. 你的人生格言是什么？
谁对您的职业生涯影响最大？为什么？
情景设定
此类题目出现的频率比较高，内容主要是设置与所应聘职位相关的情景，要求你处理或判断。出题人主要想考察你处理事情的能力、综合素质、职业素养等。回答此类题目时，一定要抓住情景中的主要矛盾，时刻注意与所应聘职位联系起来。
例子：
一位记者原本计划当天下午 1:30 开始采访，但他 2:00 还要去参加另一场采访。但是，之前 1:00 开始采访的记者已经推迟了采访。1:35 时，这位记者决定请前一位记者暂停采访，以便他先进行采访。如果你是他，你会如何实现你的目标？
有趣的谜题
这类题目经常出现在笔试中，内容多种多样，比如脑筋急转弯、趣味数学等，题目本身可能不难，主要考查你的思维能力。这类题目有时候没有固定的答案，关键是你答案中体现出来的思维过程，从这个角度来说，答题过程可能更重要。
例子：
10个人排队戴帽子，10顶黄色帽子，9顶蓝色帽子。戴上帽子后，排在后面的人可以看到前面所有人的帽子。然后他从后面开始问自己头上的帽子是什么颜色。结果，被问到的9个人都说不知道，而排在前面的人却知道自己帽子的颜色。是什么颜色，为什么？
逻辑推理问题
这类问题比较难回答，取决于每个人的能力。
例子：
李老师、小王、小张三人玩猜数字游戏。小张在两张纸上写一个正整数，其中一张是不同的，一张贴在李老师的额头上，一张贴在小王老师的额头上。两人只能看着对方的数字。小张不停地问：“你知道这个数字是多少吗？”
第一次，双方都不知道；第二次，……同上；
第三次，...同上；
第四次，小王说：“我知道。”小李也说：“我知道。”数字是多少？
写作技巧问题
此类话题出现的频率不高，但有时一些长篇英文描述类话题也可归入此类。写作话题主要看职位与写作内容的关系，决定写作权重的分配。
例子：
由于手机厂商设计失误，电池寿命可能只有原设计寿命的一半，而不是充放电时间。解决办法是免费更换电池或给厂商50元优惠券购买新手机。请写信给所有购买此手机的用户，告诉他们解决办法。
