励志职场文章：《10条价值数百万的职场经历》
每个人都必须了解工作场所的规则。今天，YJBYS小编特意为大家推荐一篇职场励志文章《价值百万的10个职场经历》。我希望你喜欢它！
10个价值数百万美元的职场经历
史蒂夫·乔布斯曾经说过：我曾经认为一名优秀员工可以相当于5名普通员工，但后来我发现我错了。一个好员工可以等于50人。这并不是说一个好员工可以做50人的工作，而是说他可以影响很多人。
1.与老板沟通时，请他回答选择题，而不是问答题。
出现问题向上级请示是很正常的事情，办公室装修也是如此。一类员工想都没想就直接去找老板，问：“老板，你想要什么样子？”另一类员工查看老板可能喜欢的风格，准备图片，让老板选择，比如谷歌风格或阁楼风格。风格、文艺清新风格等，并用列表的方式说明每种风格的优缺点，并给出自己的理性建议。如果你是你的老板，这两个员工中，你会选择谁？
客户也暂时后悔了，没有签合同。一位员工愣住了，忙问老板：“完了，顾客改变主意了，老板该怎么办？”另一种员工想清楚了替代方案，问老板：“客户改变主意了，第一，我们可以降价，部分条件是留住这个客户。第二，放弃这个客户，选择三个。”其他替代伙伴。他们的优点和缺点是……”相反，如果你是老板，你想立即更换第一个吗？有人被解雇了吗？
请记住，不要每次遇到问题就一头雾水地去找老板。对于你的老板，你总是问我，我想让你做什么？正确的做法是你需要带上几个替代方案。计划一下，请你的老板选择。
每个下属都必须有意识为老板节省时间。封闭式问题比开放式问题节省更多时间。
2、不要随便否定别人，除非你能提供建设性的建议。
那种整天说不，只说不的人是最讨厌的。例如，如果你正在团队进行设计，当LOGO形状最终确定后，在确定颜色阶段征求大家的意见时，有些人会启动全负模式。团队根本不需要你。除了破坏其他同事的工作心情，你还会做什么？
团队中的每个人都是为了推动工作进展而存在的。如果一味说“不”，只会拖延进度，而你就是传说中的“猪一样的队友”。最好的办法就是先肯定同事，然后提出建议，比如“这个颜色很干净、简单，如果加一点灰色，可能会让这个蓝色看起来更有质感”。谁不能说“不”？这就是工作场所，你必须打破事物、构建事物才能创造真正的价值。
3.角色感和场合感非常重要。职场上不相信眼泪和风骚。
有一个很可爱的女孩，平时也是一个风骚高手。前段时间，班里的几个同学一起去一家公司实习。实习老师让大家去查资料。其他人都表现得很好，除了那个女孩把东西交得乱七八糟。老师批评了她，她又开始撒娇了，“对不起，我不知道该怎么做，学校老师也没有教过我，要不你请人来帮我改一下吧。”给我的。”
于是见习老师请了另一位同学帮她改。她高兴极了，自己的撒娇魔术又得逞了。这时，见习老师又对她说：“这是公司，不是幼儿园，你明天不用来。”别以为卖弄风骚的女人运气最好。在职场上，别说撒娇，就是撒娇也是不行的。
不要把你的私生活带到工作场所。职场中最重要的原则就是效率原则。你所有的行动都应该以你的工作成果为导向。撒娇、受惊、哭泣……这些行为只会让别人觉得你不专业。
4、在没有条件的情况下能把事情做好的人才是真正了不起的人。
老板还布置任务：一个人立即回到自己的位置，开始准备，争分夺秒。另一个人会开始吗？利巴索，说说条件，说什么——时间太紧，不能再给两天吗？人手不够，小张也来帮忙吗？我必须有三个计划，两个可以吗？这听起来很熟悉吗？听了这话，你想揍他吗？事实上，通常情况下，老板布置的任务都会考虑到实际情况。
一个好员工只要被告知要做什么、要达到什么效果，他就会想办法把事情完成。越是优秀的人，越是在没有条件的情况下尽力而为，而越是平庸的人，越是对做事的条件挑剔。
不要以为答应了条件就省力、方便。你只会给老板留下“无能”的印象。
公司邀请你解决问题，而不是制造问题。你能解决的问题越大，你的座位就越高。你能解决的问题越多，你能得到的薪水就越多。如果你看不到问题或解决问题，你就是一个问题。解决问题的人要提拔，制造问题的人要让位，抱怨问题的人要下岗。
5、负能量简直就是职场病毒。没有人喜欢爱抱怨的白痴。
如果你问我，我会在团队中首先解雇什么样的人？我的回答是抱怨者。这种人每天最大的乐趣就是找茬，抱怨愚蠢的老板，抱怨奇怪的同事，抱怨不合理的制度，抱怨糟糕的福利……有些负能量的人太强大了，它们本身就会变成办公室政治，就像黑洞一样。它把很多人拖入黑暗地带。
每家公司都喜欢积极的人，他们利用抱怨的时间来解决问题。
6、只有弱者才会逃避责任，而强者会明智地承担责任。
队里出事了，老板问，怎么了？总会有人说，反正不是我，是小张没有做好自己负责的部分，这才是问题发生在我这边的原因。你以为你逃避了责任，其实你逃避了老板对你的好感。因为你的话只能说明你是一个不敢承担责任的人。
正确的做法应该是首先认识到，只要团队犯了错误，你就不能没有责任。如果你没有制止或者提醒你，其实都是你的责任。第一步是诚实地审视自己的问题。第二步是提出弥补错误的计划。第三步是总结这次错误的教训，并提出今后如何避免这种错误的建议。第四步，事后找合适的机会解释原委，让领导认识到你承认错误并不意味着你真的有错，而是你有责任。
只要你的领导不是一个平庸的人，他就会知道你敢于承担多大的责任，就意味着你有多大的能力。
7、如果公司没有给你安全感，那是对的，珍惜它。
有一个同学在一家公司很闲的部门工作，月入一万多块钱，每周工作半天，还有各种福利，超级爽；另一位同学在淘汰率高的公司工作，他的试用期就会缩短一半。作为一个人，任务都是非常艰巨的，她必须逼迫自己去完成它们。她非常努力，想死。两年后，他们依然是火与冰一样，只是角色互换了。感觉神清气爽的已经把自己整个部门撤了，正在找工作，但是很难找到工作，因为之前太安逸了，没有真材实料。疲惫不堪的人，因为一直在挑战自己，所以变得越来越坚强。现在已经是部门主管了，好几个猎头都来抓他了。
最不给员工安全感的公司，实际上却给了员工真正的安全感，因为这迫使他们变得更强、成长。同样，请珍惜那些对你严格要求的领导。只有这样，你才会以更快的速度取得进步。
8.不要害怕你的同事比你优秀，他们会激励你进步。
如果公司招聘了非常有才华的新人，老员工感到自己的地位受到威胁是很正常的。对于这种情况有两种反应。一是敌视新人，孤立他，甚至设下陷阱陷害他。另外就是从积极的角度去看待新人的存在。因为他们牛逼，你可以近距离观察、向他们学习，提高自己的实力，互相促进，形成良性循环。事实上，对于初创公司来说，有优秀的员工加入可以让公司做大做强，其他员工也能享受到好处。否则，谁都进步不了，公司就会垮掉，你就更吃亏了。
9、当别人指出问题时，最好的态度是觉得自己赚到了
如果你每天的目标都是进步，那么当有人发现你的问题时，你就会觉得自己学到了新东西，以后就可以有针对性地改正。对方在帮助你进步，你会感激他。
而如果你的诉求是蒙混过关，那么如果有人指出你的问题，那么他就是一个多管闲事、耽误你敷衍工作的坏人。您甚至可以激活防御模式，以避免将来试图“困住”您。能够坦然接受批评的人，往往进步最快。
10.不要以不喜欢这份工作为借口，可能只是你无能
很多人喜欢摆出一种姿态：不是我做不到，而是我不喜欢。其实很可能只是你不敢去面对努力后的不好的结果。这是一种自我保护机制。不要害怕，尽管你努力了，但你的梦想仍未实现。不努力的人连路上看到的风景都没有机会。你把某件事做得很好，然后回去说你不喜欢它，这就是你的说服力。
只有做了自己不喜欢的事情，才有机会选择自己真正喜欢的事情。
学习这10条经验，不一定能让你的年薪快速增加10万元，但可以慢慢地积累你的实力，总有一天你能爆发。浓密的积累会导致头发稀疏。有人说，最好的职业道路就是为好人工作，与好人一起工作，让好人为你做事。
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