有关工作场所的鼓舞人心且积极的文章
职场上有起有落，但薪资却始终停滞不前。这大概是很多白领心中的痛。其实你不用担心，只要做好自己的本分，该来的就会来。为什么不读一些积极的文章呢？下面是一号范文网小编为大家准备的一篇关于职场励志正能量的文章。我希望你喜欢它！
第一条关于职场激励和正能量
如果你刚毕业，每个月只有700元，你该怎么办？
你可能会抱怨工资太低，不好意思告诉家人，工作时感觉不到活力。你努力工作存钱，不敢多和朋友出去，也不敢制定旅行计划。你活着，但没有品质。你总会困惑：我该辞职吗？
我的朋友小柯曾经月薪700元。他与一家合资企业签订了合同，但员工的试用期工资却低得可怜。班上另一位同学在要签协议的时候放弃了。他说工资太低，超出了可接受的门槛。然而小可却签了字。
单位没有宿舍，小可就在附近租了一间学生宿舍。这样算下来，每个月的房租只需要一百多块钱。他申请了公交月票，每天早上乘公交车上班。好在工作单位提供伙食，小可的伙食费并没有花多少钱。许多学生在工作单位拥有良好的工资和福利，生活幸福。只有小可起得比鸡早，干活比牛多，但他每个月只拿到700元。我们去看望他，为他感到难过。但小可却笑了笑，并不觉得尴尬。
小克每个月都会增加两本专业书籍。利用早上上班前的一小段时间翻阅几页。等车的时候，他总是拿着一本日汉小词典，口中念念有词。他说，他只是觉得多学点外语也不是坏事。他不抽烟，和我们在一起时偶尔也会喝酒。用我们的话来说，他是一个伟大的年轻人。
三个月后，小可结束了试用期，但工资仍然不多。一年后，小可终于有了真正的初级技术岗位。此时，公司的一个国家级项目进入研发阶段，负责单位是小客的研发部门。那时，小克已经读完了一大堆厚厚的行业专业书籍，能背诵四十多篇日语课文。
两年来，小可工作勤勤恳恳，从未请过病假、事假。他曾向老板提出薪资问题，但多次遭到忽视并无人理睬。他没有把情绪带到工作中，依然认真地完成着一切。当小柯向公司递交辞呈时，很多人都感到惊讶。用同事的话说，他是最后一个离开的人。
但小可坚持要离开。或许正是在这个时候，公司才真正意识到了他的价值。以国家项目为例。作为新人，肖克独立完成全部程序调试工作表现出色，为项目的完成做出了巨大贡献。老板找他谈话，想尽办法用加薪、升职的方式留住他。他下定决心要离开，并不是因为钱。从大三开始，他就没有向家里要过一分钱。他想证明自己，他也做到了，但他的公司没有看到这一点，直到为时已晚。我们问小可会不会投诉？他微笑着说，没有。每一个成功的企业都必须有其高品质的核心。我很幸运能和这家公司一群最优秀的人一起工作，我非常感激。
小可每个月700块钱的坚持没有白费。凭借着优秀的工作履历、日语一级证书、公司外籍专家的推荐信，他很快就跨入了日本顶级企业的大门。现为日本公司研发部高级工程师。他被邀请回到母校，像老师和哥哥一样和很多学弟学妹们讨论，谈论着当年的700块钱。 “每个人的成功之路都不一样，可以从7元开始，也可以从70元开始，也可以从7000元开始。”他笑着说。 “重要的是你永远不要忘记你最初的梦想。”
第二条关于职场激励和正能量
董军毕业于名牌大学。毕业后，他进入一家大公司的研发部门做研发。他是一个非常有能力的人。独立开发了多项新产品，为公司创造了高额利润。公司老板是一个重视人才、赏罚分明的人。他给了他很高的奖金，甚至给他配备了一辆车。
董军的能力得到了公司所有人的认可。当研发部主管调到外地分公司担任经理时，董军觉得自己一定会得到丈夫的提拔和重用，坐上研发部主管的位置。部门里的一些同事也这么认为。几个以前关系紧张的同事开始频频向东俊示好，东俊很得意。
然而出乎意料的是，老板并没有提拔董军，而是提拔了另一位同事赵伟，能力比董军稍逊一筹。 被公司任命后，前几天频频炫耀的几个同事又恢复了之前的行为，毫不掩饰自己的幸灾乐祸和嘲讽！东俊气得不能发脾气。
我请了两天假，呆在家里。回想自己对公司的贡献，越想越觉得自己应该担任这个部门的负责人。既然这个地方不能重用你，那就干脆辞职吧。
董军为了让老板难堪，直接把辞职信递给了老板。不过，老板却笑了笑，把辞职信放在一边。看老板的神情，似乎早料到他会辞职。
老板和蔼地说：“如果你因为对公司的任命不满意而辞职，那我只能表示遗憾，尽管你是一个很有能力的人。”老板不卑不亢的态度让东俊很疑惑。
面对东俊一脸疑惑的表情，老板真诚地说：“我知道你是一个有能力的人，去任何一家公司都会成为技术骨干。但是，如果你不改变你的性格，你就只能是一个有能力的人。”人。”一个人，但绝不是一个有能力的人。”
老板接着解释道：“什么是能力？只有有能力、能忍的人才叫有能力！你有忍耐力吗？我参加过你们部门的很多技术攻关会议，在会议中，你很积极。”在你的演讲中，你的思维很快，你提出了很多好的建议，这是正确的，但是，如果别人的意见与你的不同，你就会显得尖酸刻薄。另外，据说你不善于与其他同事合作，总是喜欢做一个个人主义英雄，这使得与同事的关系非常紧张。能够独立作战，能够和大家一起协作解决关键问题，我很欣赏你的能力，希望你能认真考虑一下，看看能不能继续留下来和大家一起工作……”听了老板的话。说完，董军脸色顿时一热，撤回了辞呈。老板开心地笑了，站了起来，深情地拍着东俊的肩膀：“你要相信，有能力的人迟早会受到重用。”
确实，有能力的人需要更加注重自身修养，学会忍耐，努力做一个有能力的人。
第三条关于职场激励和正能量
张三自从参加工作以来，一直要求进步。然而，如今已经48岁的他，依然是一名“大头兵”！张三已经放弃了做官，工作也没有什么进展。
说起来，那天张三去上班了，还是一脸起不来的样子。科长说单位里有会议，张三就跟着大家去了会议室。会上，宣读了任命文件：任命张三为办公室副主任！
一顶帽子“落在”张三的头上，顿时让众人摸不着头脑：张三总是无所事事，不上进，做事一点也不积极主动。没有人可以提拔他。是否可以？领导糊涂了？难道是张三送礼物了？有“大贵族”帮忙吗？
张三自己也不明白：我为什么要升职？一是工作做得不够出色，二是没有送礼物，三是没有找人拉关系。我怎样才能升职？带着疑惑，张三来到了领导办公室。
领导看到张三，热情地给张三倒茶，并问张三：“满意吗？”张三说“满意”，领导就拍拍张三的肩膀，叮嘱张三一定要做好工作，不要让组织失望。对他的期望和提拔，就是组织对他的信任。他一定要努力，出成绩，让群众看到你张三也不错！领导的一句话堵住了张三想要问的问题。
下班回家，张三告诉妻子自己升职了。妻子撇撇嘴，骂道：“就因为你？升职？你这辈子都是胆小鬼，还在做梦！你要是个小官，我们儿子怎么能进去？你怎么能这样？”判得这么重？”原来，张三的儿子打架被杀了。他被“严厉、迅速、严厉”地判处五年徒刑。每次张三和妻子聊到什么事情，妻子就会把儿子拉进去，骂张三没用。不过，这一次张三真的当官了。他耐心地向妻子解释，自己确实是一名官员，是办公室副主任。张三的妻子明白了，张三确实是一名官员。她跳了起来，在张三苍老的脸上亲了一下，道：“好消息！你儿子不是一直觉得你一文不值，影响他的‘发展’吗？现在就告诉他吧。”他说他的父亲不是一个无药可救的人，他也是一个官员！”
夫妻俩兴奋地来到监狱，见到了儿子。儿子的第一句话是：“爸爸，你当官了吗？”这句话让张三夫妇愣住了。这小子怎么知道张三当官了？ ？
张三的儿子看到张三夫妇，愣住了，淡淡说道：“我来了三年了，已经成为一家之主了，也算是一个领导了。前几天，我父亲单位领导的儿子也进来了。“他和我住在一个房子里，为了让我‘掩护’他，这家伙主动告诉我，他让他父亲给我父亲提拔。” ……”
