为什么要跳槽?
“跳槽”应该每一位职场人士都会遇到，但是很少有文章会把这一点拿出来单独讲。我个人是比较反对为了“跳槽”而跳槽，但是当你在一个公司，一个平台做了一段时间之后，发现自己每天的工作都是在重复做同样的事情，没有新鲜感，没有挑战性，没有更大的发展上升空间，甚至没有更多的薪资激励，这个时候“跳槽”很有可能会是一个你接下来需要去做的考虑。
跳槽之前的准备工作?
一句话概括就是：知道自己现在在哪里，知道自己接下来想去哪里。
这里的“哪里”并不是指的公司，而是你所处这个行业中你的位置。举个例子，倘若你在一家公司做市场营销执行类的岗位，那么你要知道在市场营销行业中你的岗位所要求的技能水平有哪些，你是否已经完全熟悉现在所做的工作，是否能够通晓一个市场传播战役的所有相关流程、合作部门以及外部供应商如何管理、效果如何评估等等。
当对自己现在所做的工作和岗位有了清晰的了解之后，你需要做的是对你下一步跳槽的岗位以及行业现状做一番调查和了解。
你必须保持对行业公司、新闻以及相关热点的关注追踪。
对于第一点，很多人可能会忽略，或者平日里有意无意会看到自己行业内发生的一些新闻和事情，但并没有当作一个系统性的工作去记录和了解。但是我的建议是，把这件事当作和你事业发展息息相关的日常例行工作去做。同时，对这个行业的所有公司有一个基本的了解，知道不同公司的区别和优势。例如我是做广告行业的，我基本上对这个行业叫的出名字的公司都有一个基本了解，知道他们之间的联系和区别。
通过对这些信息的长期积累和分析，你将窥探出这个行业现在整体的发展现状以及未来的发展趋势，从而对你的未来职业生涯规划做出重要的参考指引。
如何有技巧的跳槽?
在做好准备工作之后，进入到下一阶段，就是关键的跳槽面试了。通俗的跳槽面试技巧这里就不详细介绍了，百度一大把。我说的可能还没有人家全面专业，这里我只提一点我自己的经历。
我在过去的每一次跳槽面试中都会用到的一个小技巧，而这个技巧运用的好会比你简历上面写得再光鲜亮丽都有用。这个技巧叫：现场测试没错，现场测试。意思就是，当面试你的用人部门主管和你聊完简历上例行公事的信息之后，向你介绍完公司的情况之后，你可以主动要求对方对你进行现场测试。要求对方对你的职业技能进行一番考察。如果是你主动提出这个要求，对方很有可能会有点措手不及，这个时候你占据了主动权，可以将测试的题目往自己擅长的方向来引导，同时结合这家公司的实际情况。例如，当你面试一个前端开发程序员的职位时，你可以提出让对方就目前其公司开发产品中遇到的某个技术难题考考你，你现场给出一个解决思路。当你逻辑清晰地把以上思路完整地陈述出来的时候，你的表现已经足以让对方对你印象深刻了。而如果对方主动提出现场测试要求的时候，你所需要做的就是不断地询问对方问题中的细节，曾经失败过的经验，曾经尝试过的解决方法，问题的详细背景信息等等。当你了解到这些细节信息之后，你所需要走的就是根据你的经验将他们归纳总结在一起，同样给出一条解决问题的思路。
面试通过之后如何谈offer?
到了这个阶段，基本上这个跳槽的职位基本上十拿九稳了。但是面临谈具体offer的时候很多同学可能会不知道怎么谈。薪酬开高了人家不给，心心念念的职位拿不到;开低了自己吃亏。很多人可能会卡在这个环节。这个时候我的做法是首先会参考一个行业的平均薪酬水平，然后结合这个行业的现状来开薪酬。
行业的薪酬水平报告，这个在网上都可以下载到。大家可以对照自己的行业以及岗位，找到自己现在所处位置的一个平均水平，这样好给自己一个参考，不至于开的薪酬数字太离谱。再一个就是结合自己现在行业的现状(之前说什么来着，保持对行业热点和新闻的时刻关注，了解发展趋势，开始显现作用了)。例如如果你现在做的工作符合行业未来发展趋势的，比如说新兴的技术，那么你的价格就可以开的比平均水平高10-20%。再或者你要去的那家公司在这个行业内最近新拿到融资，或者急需你这个岗位的人才，那么价格同样可以适当开高一些，这些都是在可接受范围内。以上更多的是结合我自己的经验总结出的一些关于跳槽的技巧和方法。也希望对各位即将跳槽或者准备跳槽的同学有所帮助。最后我想说，“跳槽”也是职场中的一个非常正常的现象，每一个人都有追求更好的个人成长空间，实现更多个人价值的权利。
