职场如江湖。一旦进入职场，就进入了江湖。世间的危险在于深不可测的人心，职场的邪恶在于无时不在的欲望。下面小编为大家整理了一些职场励志小说的阅读推荐。我希望你喜欢它们！
职场励志小说推荐阅读
1.李可《杜拉拉升职记》
图书清单 |职场相关书籍推荐
当然这是第一位的。总共4本书，1-4，都值得一读。无论是职场规则、人际关系、微妙人心，还是工作方法论，都值得我们思考和学习。
2.《职场新物种》
回国后，我首先推荐的是老板徐小平先生的《职场新物种》。本书的独特之处在于，它揭示了那些进入外企500强的优秀人士的转型经历。这些人似乎都是骄傲的人。 。尤其是对于那些以进入顶尖外企为目标的名校学生来说，如何规划自己的大学四年，具有相当大的参考意义。还可以参考《与图琼对话》、《信箱里的光》、《仙人指点》等书。
3.《杜拉拉升职记》
外企的职业是什么样的以及如何在未来的职场中做得更好？这本书为预览你未来的职业生涯提供了一个很好的视角。而且，这本书的可读性更强，适合没有功利需求的人。你也可以阅读它。
4、《从无领到白领》
徐国庆老师的求职书已多次再版，对求职技巧的讨论已经达到了将其视为一门精确科学的程度。比如里面提到的哈佛商学院的简历格式，其简历格式的要求就出奇的严格。
5.“大学不知道”
本书适合那些对传统教育方法有异议的人、面临转型困惑的好学生和不那么自律的“差生”。与以往的求职信相比，其关注的对象和问题有着本质的不同。这是一本为另类求职者写的关于职业规划和求职的书。
6.“现在，发现你的优势”
这本书也是经典，由盖洛普的两位高管撰写。最新一本书是《立即发现你的专业优势》。其核心思想是人们应该认识到与生俱来的才能，而不是试图弥补弱点。中国学生通常被训练成自己弱点的专家，但如果你问他们的强项和偏好是什么，大多数人都会感到困惑。这本书的实际指导意义并不大，但在启发思想方面却是革命性的。
7.“没有人告诉过你这些真相”
这是杨翠贤老师的书，里面提到了很多在校学生没有学到的职场原则。作为新东方的面试英语老师，杨翠贤有着丰富的经验。本书中的原理都很经典，而且实用性很强。面试问题很多，有中文和英文，以及如何正确回答。解释分析。如果你背了他的文章，你就可以从不会面试到能流利回答问题。
8.“做最好的自己”
这是李开复先生多年与中国大学生对话的结晶。这本书有非常好的思想理论体系，相信所有有上进心的中国大学生都已经拥有一本了。
9.“你的降落伞是什么颜色的？”
在求职书籍中，我认为这本书是最接近圣经的。第一版可能出现在 20 世纪 70 年代末。几十年来，它不断修改，甚至添加了有关网络求职的最新内容。如今这本书在书店仍然可以买到，由中信出版社出版。它的总销量达到了700万，但在中国似乎不太受欢迎。这本书给了我思考求职的灵感。我很惊讶一个人对找工作的研究能达到什么程度。
10.《外企高薪职位面试指导》
本书分上下两册，可谓一本外企求职完整指南。甚至后来还增加了行业分析部分，包括投行是做什么的，有什么要求，有什么发展路径；咨询公司是做什么的，营销、销售、HR、PR是做什么的，对于求职文化和职场规则不太了解的同学可以在本书中获得丰富的信息。
职场不成熟的表现
1、工作不踏实
年轻人喜欢幻想，这本身就是对的。但如果你整天整夜都在幻想，你就会有麻烦了。脱离现实、志向太高、做白日梦、眼高手低……行云流水的感觉真好，但梦醒后，我却从云端跌落，粉身碎骨，我后悔已经晚了。
2、只会踏踏实实地做好具体工作
踏踏实实做好具体工作并没有什么错。但只这样做就大错特错了，因为这始终只是新手之道，仅凭这一点你永远成不了高手。如果你愿意一辈子当菜鸟，最后肯定成不了菜鸟。如今的职场，如果你逆水行舟、原地踏步，迟早会被巨浪掀翻。
3、容易受到启发、感动、欺骗
有的人比较情绪化，我也是，领导发出的一些比较煽动性的话很难抗拒，很容易得意忘形。但无论如何，事后一定要冷静思考，从不同的角度考虑问题，千万不要冲动行事。
4.看不起你的老板
受过高等教育的人性格孤傲，很容易看不起别人，看不起自己，尤其是领导者。让一个不如你的人来领导你，实在是不公平。然而，领导者之所以成为领导者，是有原因的，无论合理与否。也许他的学识不好，也许他的能力不好，但他的胜利可能是靠关系，也可能是靠心机。不管是好还是坏，这些都是真实的现象。
5、我愿意做一个梯子，默默无闻。
甘愿做梯子而默默无闻，这是一种非常崇高的感觉。如今更是罕见。但想要回来却很难。上帝不会祝福这样的人，生活不会帮助这样的人，时代也不会容忍这样的人。对于这种人，我只能说，伙计，别再这么天真了。
6. 排除关系
近年来，出现了一门新学科，称为关系科学。这里有很多知识，它影响到职场的方方面面。但有些人就是排斥，认为靠自己的努力就够了。事实上，职场并不比学术界好。把自己锁在实验室里是无法得出结果的。如果闭门造车，最终后果自负。
7.什么都知道，什么都说实话
对别人说一切、说实话是诚实的，但如此不成熟。在职场混就如下棋，了解对方的心理，而不是尽可能让别人了解自己的心理。原因很简单。
8. 习惯宽容
喜欢打架的人是令人厌恶的，但在如今的职场上，也只有这种人占主导地位。如果你善于被欺负，如果你习惯忍耐，别人就会觉得你好欺负。这已成为当今职场的一种心态。没有人能打破它。
9.展现你的锐利
有些人却恰恰相反，不忍心屈服，表现出自己的锐利。这也不好。会树敌太多，也太容易被人看穿。很容易中别人的诡计。在适当的时候，可以展现自己的实力，表明自己的立场。大多数情况下，你应该保持低调，等待时机。
10.崇拜你的老板
与刚才的行为相比，盲目崇拜自己的上司显得更加幼稚。接受老板所说的一切，无条件服从，缺乏基本的分析能力，最终会让你在职场中迷失自我。
职场中与领导相处的技巧
专业精神
专业是一个老生常谈的话题。从与领导的关系来看，目前有相当一部分人严重缺乏敬业精神，同时也有相当一部分人不善于表现敬业精神。我们提倡奉献，但我们更提倡能够奉献。您需要注意三个技能。首先，工作要有耐心、毅力、毅力。二是苦干必干得巧。勤奋、努力的职业精神值得弘扬，但要注重效率和工作方法。第三，奉献还必须能够回归“道”。 “道”就是要让领导知道或者感受到你所付出的努力。
服从是第一位的
古往今来，下级服从上级似乎是理所当然的事情。但当聚焦现实时，不乏不羁的“刺”，每个人甚至都有过刁难、与领导发生碰撞的“惊心动魄的时刻”；服从也是如此，但领导的感受却截然不同……世间万物皆令人着迷，唯有服从才是灵丹妙药！要大力提倡服从第一，善于服从、善于服从，不能忽视。那么请掌握服从的技巧和艺术：第一，对于有明显缺陷的领导，积极配合其工作才是上策。其次，有才华、有能力的下属更容易引起领导的注意。第三，当领导布置的任务确实艰巨，其他同事胆怯时，你要勇于承担，展现你的勇气、魄力和能力。四是主动寻求领导的领导。很多领导不愿意通过简单的发号施令来督促下属完成工作。
关键地方请示
聪明的下属善于在关键点请示领导，征求领导的意见和看法，将领导的意志融入到自己关注的事情中。在关键点经常请示，是下属主动争取领导的好方法，也是下属做好本职工作的重要保证。什么是关键点？它们是“关键事情”、“关键地点”、“关键时刻”、“关键原因”和“关键方式”。
你必须在工作中独立并能够独当一面
只有下属独立工作，领导才能安心，才敢委以重任。能够在适当的时候提出独立的意见，能够独立做事，善于承担同事和领导忽视的事情，是一个好下属的必备素质。要锻炼工作独立性，应从以下几个方面入手：
1、有独立的意见。
2、能够独立承担一些重量级任务。
3. 对同事忽视的事情承担责任。
维护领导尊严
领袖的尊严不容侵犯，他的面子不容亵渎。领导错了，给他一步；绝对禁止当众纠正领导；不与领导的禁忌相冲突；主动给领导争面子，不如被动给领导留面子。一般来说，领导者的面子在以下几种情况下最容易受到损伤，必须多加注意。首先，当领导犯错误或出现漏洞时，他们害怕立即受到下属的批评和纠正。其次，违反了领导至上的“规则”。三是有人对领导不满。他们虽然不当面发泄，却在背后议论纷纷，故意诽谤领导的名誉，揭露领导的家庭背景。谁知“纸包不住火”，没有不透风的墙。你可以想象知道这一点后的后果。第四，有的领导领导能力弱，最怕下属看不起自己。
学会努力争取利润
在利益面前，不要逆来顺受，也不要过于谦虚。你应该大胆地向你的领导询问你应得的。 “首先是丑陋的言语。”接受任务时谈好报酬，会让领导更容易接受。在追求利润的时候，一定要把握好平衡。既不能贪图小利，不能计较小得失，更不能贪图暴利。当然，折扣有时也很有效。向领导要好处，学问很多，但关键是把握火候和技巧。一是在开展重大任务之前，取得领导的承诺。其次，要把握利益的“尺度”并据此行事。
