10篇职场正能量励志文章【实用】
职场正能量励志文章1
20xx年7月，赵鑫从某大学中文系毕业，应聘到一家大型石油装备集团担任培训专员。不到三年的时间，赵鑫不仅成功进入总裁室，还成功实现了连续三级跳槽，完成了从普通员工到行政主管的华丽蜕变，成为众多职场人士羡慕的对象。那么，赵鑫在职场上努力拼搏的秘诀是什么呢？
原来，作为中文系的毕业生，赵欣一直对中国古典文学很感兴趣，尤其是读《庄子》。赵鑫表示，《庄子》不仅是一本充满智慧的哲学经典，也是一本不可多得的职场导航书，能为职场人提供诸多启示。
知道对此无能为力，并满足于它，就好像它是你的命运一样
例：刚进公司时，赵欣作为新人，要承担别人两到三倍的工作量，每天都要加班到九点。她经常被前辈抢功劳，多次被临时取消休假资格。面对这些情况，赵鑫并没有叹息，也没有消极反抗。相反，她始终保持着向上的工作态度，认认真真地做好每一件事。看到赵鑫每天都开朗，有老板问他：“年轻人，你不觉得每天这么忙吗？”赵鑫微笑着说道：“作为一个新人，这些都是你必须经历的阶段，与其消极抱怨，不如坦然接受，开开心心做事，这样你才能收获更多。”赵欣的话给老板留下了深刻的印象，也给她踏实的工作态度留下了深刻的印象。
启示：很多职场人对现实充满抱怨，总是看不起职场中的各种现象。这种态度是不可取的。要知道，存在是合理的，职场上的不如意成绩并不会因为你的反抗而改变。所以与其带着情绪做事，不如学会像赵鑫一样接受，调整好自己的状态，全身心投入到工作中。
如果它进入，它就会发出声音；如果它进入，它就会发出声音。如果不进入，就会停止。
例：赵鑫在人力资源部工作时，部门主管多次表示不喜欢听恭维话，更喜欢听员工的建议和问题。因此，每次召开部门会议，气氛总是异常热闹，下属畅所欲言，提出自己的建议和意见。但奇怪的是，别人提出的建议很少被老板采纳，但赵鑫提出的意见却基本不会被老板拒绝。之所以会出现这样的情况，是因为赵鑫很懂得揣摩自家老板的想法。他在提出建议之前会评估老板的态度。只有老板接受他意见的概率大于60%他才会说话。说话的时候，赵鑫也会密切关注老板的反应。如果对方表现出极大的兴趣，用鼓励的眼神听，则继续讲话；相反，如果老板不感兴趣，那就及时停下来，巧妙地转移。话题。
启示：虽然“发声批评”是下属忠诚度的体现，但并不是所有的“发声”都能取得好的效果。经常提出不太可能被接受的意见，就等于白费力气。所以在说话之前，不妨先揣摩一下老板的想法，努力做一个靠谱的职场人，提出一些更容易被采纳的意见。
山木自侵，火自烧
例：赵欣能歌善舞。闲暇时，他喜欢去KTV唱歌，缓解压力。另外，他也能写出好文章。不过，在同事面前，赵鑫很少透露这些信息，也从不盲目展示自己的才华。因为在他看来，唱歌就是他自己的爱好。如果同事知道他经常去酒吧、KTV，很容易给人留下他不务正业的印象，造成不必要的误会和怀疑；而训练的重点就是口才。制定计划的技巧和写作能力关系不大，所以没必要过分炫耀自己的写作能力。另一位同事的做法与赵鑫完全不同。他经常在大家面前提起自己在辅导班上作文获奖和教作文的经历。他还特意在桌子上放了几本文学书籍，以显示自己的爱好。于是，经常有人来找他帮忙写材料。有同事甚至拿来孩子的作文让他帮着改正并提交，这让该同事极为恼火，影响了他的工作状态。
启示：在职场中，要适当遮盖与工作无关的专业知识，将其当作“无用之物”，以保证工作状态。只有明白“山里有树自毁，学费自毁”的道理，才能排除无关干扰，专注于自己的工作，更快地取得成果。
如果你想成为专业的专家，不妨向赵欣学习，多学习庄子的观点，然后运用到实践中，最大限度地发挥古典文化的能量。
职场正能量励志文章2
成功取决于坚持。
我一度怀疑这句话是不是成功的真理。每当我遇到一个我认为比我更成功的人，或者是在当地或全国都有知名度的成功人士时，我都会与他们沟通以确认这个话题。 ，在在场很多人看来，我的做法确实有些可笑，有些愚蠢。即使你今天读到这篇文章，你也可能会嘲笑我。
没有一个老板或成功人士告诉我，他的成功不是因为坚持。每当企业发展遇到困难或瓶颈时，他们心中只有一个信念：“永不放弃！坚持到底！”。即使所有的参赛者都这样做了，我也将是最后一个这样做的。因为他们相信成功就在下一个拐角处，只差一步之遥。现实生活中我们遇到很多这样的遭遇吗？当我们遇到困难的时候，我们大多数人第一个都是逃避，害怕自己承担责任。
今天残酷，明天残酷，后天美好，但大多数人都会在明晚死去，再也见不到早晨的太阳。 “我的字典里没有失败，只有放弃！
职场正能量励志文章3
受二战后经济危机影响，日本失业人数急剧增加，工厂业绩也十分低迷。一家濒临破产的食品公司决定裁员三分之一以重振业务。其中有三类人：一类是清洁工，一类是司机，一类是没有任何技能的仓库管理员。这三类人总共有三十多人。
经理与他们交谈并解释了他裁员的意图。
保洁员说：“我们很重要，如果不保洁，没有一个干净、美观、健康、有序的工作环境，你怎么能全身心投入工作呢？”
司机说：“我们很重要，这么多产品没有司机怎么能快速销往市场呢？”
仓库管理员说：“我们很重要，战争刚刚结束，很多人都在饥饿中挣扎，没有我们，这些食物岂不是都被街头流浪的乞丐偷走了！”
经理觉得他们说的有道理。经过深思熟虑，他决定不裁员，并重新制定了管理策略。最后，经理在工厂门口挂了一块大牌匾，上面写着：“我很重要”。
从此，员工每天上班，首先看到的就是“我重要”四个字。无论是一线工人还是白领，他们都相信领导重视他们，工作也很努力。这句话调动了全体员工的积极性。一年后，公司迅速崛起，成为日本著名企业之一。
在你的职业生涯中，任何时候都不要低估自己。关键时刻，你敢为自己的行为负责吗？你敢说“我很重要”吗？如果你想让别人对你负责，你首先要对自己负责——你的成功之旅可能会从此翻开新的篇章。一边。
职场正能量励志文章4
找到一份好工作很难。继续做下去就更难了。老实说，今天的工作场所是一个以金钱为中心、受截止日期驱动、因效率而放大的压力球。再加上不断的变化和一点点的不稳定，即使是最坚强的员工也足以受到折磨。
在如此不稳定的工作场所，您想与同事一起喝咖啡发泄一下情绪是可以理解的。谁能责怪你呢？但在工作场所，有什么话是你不应该说的，因为风险太高了？
答案是肯定的。
无论你的压力有多大，接下来的五件事你绝对不应该在工作场所说。如果你这样做，你可能会把你的事业推到风口浪尖，甚至丢掉工作。你准备好了吗？让我们开始吧。
1.我讨厌我的工作。
在某种程度上，男性和女性都会在工作中感受到压力。当事情变得非常困难时，您甚至可能会感到不知所措。遇到这种情况，我想说这四个字，我讨厌这份工作。与伴侣交谈完后，您可能会感到很舒服，但您必须记住，仍然有人会听到这些。可能是离你不远，甚至很远的人，可以在办公室里用带有麦克风的摄像头偷偷记录你的谈话。
不要以为你对隔壁同事说的话是神圣的。可悲的是，许多人通过向老板透露秘密而获得晋升。如果有人可以利用您的信息来获得权力，他们很可能会这么做。发生的情况是你被解雇了。在向他人描述您对职业的感受时要小心。最好通过心理咨询来缓解自己的压力。他们将对您的信息完全保密。在其他地方它只会带来麻烦。
2.我的老板是个白痴。
这一点与上一点无关。永远不要在工作场所八卦你的老板。当然，你认识的每个人可能都认为他们的老板是个混蛋，但这并不意味着你应该加入他们。让他们成为因为消极态度而陷入麻烦的人。你的目标只是时刻赞美他。如果你不情愿地做不到，那就什么也别说。
如果您必须向某人抱怨您的老板，请考虑与与您不在同一公司的朋友一起投诉。其他非同事资源包括您的家人或您的职业顾问。
仅供参考：社交媒体是谈论不安全感的一个地方。在任何情况下都不要在媒体面前抱怨你的老板或公司。很多人因为做这种事而被解雇。如果您不相信这种情况会发生在您身上，请在行动之前再三考虑。
3. 我的客户很糟糕。
我们都有不想服务的客户。律师、IT人员、财务人员都有这种情况。即使您服务的客户可能是非常优秀的客户，也不要告诉其他任何人（同事）您的想法。让你闭嘴的原因就是第一点和第二点。
如果你到处公开抱怨你的顾客，你就是在传达这样的信息：你是一个消极的人，你不喜欢别人。或者你试图帮助的客户是个十足的白痴，但你对那个人的评论反映的是你，而不是他们。如前所述，找到一个安全且保密的地方进行投诉，远离同事或社交媒体。
4.让这个地方见鬼去吧。
是的。有些人有些人确实这么说。尤其是在竞争激烈的行业。比如零售和科技行业。虽然当你在工作中感到沮丧时说这句话是可以理解的，但当众抱怨可能对你自己非常不利。
如果你的工作场所正在削减开支，他们可能会寻找任何借口来解雇员工。既然是你的，为什么要给他们解雇你的机会呢？
5. 我可以在其他地方做得更好。
像这样你可能会在其他地方失业。也许你确实拥有很多非凡的技能和能力，但这并不意味着招聘人员渴望雇用你。可悲的事实是，您可能需要很长时间或更长时间才能找到新工作（具有类似的福利和薪水）。而且年龄越大，需要的时间就越长。如果你没有大学学历，那就等到了再去唱歌吧。
是的，你可能在其他地方做得更好，但你不必在工作场所表达你的感受。这样做只会让你显得傲慢或尖酸刻薄。鉴于这种坏名声，您想在目前的工作岗位上呆多久？
最后的想法
如果你有工作，就用你所拥有的一切来保护它。在公共场合和媒体面前所说的话要格外小心。如果你失去了一份工作，你可能需要很长时间才能找到另一份工作。仔细思考如何应对工作压力以及适当的释放渠道。只要有可能，尽量看到老板好的一面。
多年来，我见过很多人因为一时的沮丧或愤怒而失业。如果这里分享的信息可以帮助防止某人被解雇，那就太好了。
职场正能量励志文章5
命运是有的，但是命运和运气是可以改变的。
有人说改变不了，但我认为会改变。如果你不努力，这份幸运永远不会到来。如果你努力的话，这份幸运可能不会到来。如果你不努力，你肯定不会有运气。
我父亲在我很小的时候就告诉我，如果你在30年前有这样的邪恶想法，你就会被枪杀。这是有道理的。像我这样的《XXX》里的人，根本不知道自己能去哪里。我很幸运出生在这个时代。而且，我的运气还不错。我非常擅长在互联网上工作。我碰巧是一名老师。老师最大的愿望就是让他的学生超越你。这是我很好的命运和运气。
请记住，我不是你的榜样。
梦想和榜样是两个不同的东西。
你们中的许多人刚刚开始创业。当你有500名员工时，你可以效仿那些拥有1500到2000名员工的老板。这样的老板其实就是你的榜样，你应该向他们学习。当你有500名员工时，你想成为一个拥有5万名员工的老板，那不是你的榜样，这只是你的梦想。梦想和榜样是两个不同的东西，每个人都要注意这个距离。
我相信缘分和命运，但命运和命运会改变。今天我们做到了这一点。我的工作是看看五六年后公司的巨大灾难会发生在哪里。我不再需要在五六年后为我的团队寻找机会。以前我是寻找机会，现在我要判断最大的灾难，让团队寻找机会。
假设明天和后天发生了巨大的破坏性灾难，那么我就会出去面对。有人说过，顺境造就我们，逆境造就我们。正是因为逆境和不幸的事情，才造就了今天的我们。人们认为我很坚强，因为我比别人经历过更多的不幸。不过，这相当于天大的运气，相当于吃了两颗野山参长大了。
人总是这样的。我相信命运是有的，但它是可以改变的。
我当时在亚布力说过一句话：“高考是短暂的，痛苦是长久的”。我从来没有想过我的命和运气很好，但是当我沿着这条线走下去时，我发现我的命和运气还是一样。很好，每次最关键的时候，总会发生一些事情。
另外，企业家，无论是盖茨还是其他企业家，可能都不是你的榜样，也不一定。当我刚开始创业并将比尔·盖茨视为我的榜样时，我不知道从哪里开始。我昏了过去。
现在很多年轻人都把马云视为榜样。请记住，我不是你的榜样，但像我们这样的人有一种精神值得每个人学习。每个人都很难一下子成为成功的富翁，但我们的精神是一样的。这也是我能够快速地与这些人，即世界上所谓的优秀的顶级CEO和企业家沟通的原因，没有任何障碍。
职场正能量励志文章6
我工作的公司有十多个仓库，每个仓库都有一名簿记员。为了便于管理，公司将所有簿记员集中在一间办公室，并挂上了“数据组”的牌子。
这确实为其他部门更方便地工作打开了大门，但数据组的工作效率明显降低，因为没有组长，记账员大多是年轻女孩。他们经常聚在一起闲聊或网上购物。出现问题没有地方报告，公司如果发出通知，就得给十几个人每人发一份，非常不方便。
由于数据组是临时的，不可能有组长，所以公司希望老员工站出来承担责任，多做贡献。相关领导找了几位同事，想委以重任，但大家一致认为，多做事但不拿更多报酬，还要承担处罚。辛苦的工作没有回报。谁愿意做这样的事呢？职场上的大家都和我相处很久了，已经踏实了。公司要用我当杨白老，不行啊！
无奈之下，领导找到了刚进公司的张倩。没想到她立刻就答应了。这让所有人都愣住了。这丫头不懂行，却敢收这样的瓷器。看来她还是太天真了，不了解职场的危险。
让人哭笑不得的是，张潜居然以鸡毛为箭，开始大力整理数据集。她首先制定了每天的日程安排，并要求大家保持办公室清洁。她还制定了工作指引，让大家都能在当天完成工作，不耽误时间。
然而大家并没有理会她这个黄发女孩，她却在做着自己该做的事。张倩无奈，只能自己承担起办公室的清洁工作。她每天独自留在办公室加班，以便其他部门随时找到数据组的人。
此外，她还承担了与数据组和其他部门打交道、参加组内会议、传达内容、发布公告的所有工作。慢慢地，一提到数据组，大家都知道要找张茜，而她也成了数据组的“形象大使”。其他簿记员的抵触情绪也慢慢消散，开始不自觉地服从她。安排。
半年后，公司觉得数据组脱离仓库后确实做得更好，于是决定成立专门的数据部门，而负责人无疑就是张潜。原本不肯插手他们“多管闲事”的同事们这才后悔了。他们的资质和能力都在张潜之上，而且他们的心里也算的很好。没想到最后张潜却取得了很大的优势。
现在，十几名簿记员有的已经离开公司，有的还留在原来的岗位上。然而傻乎乎的张谦却不断升职，成为了财务部经理。
在职场中，很多人都只注重眼前的利益，鱼不见了才上钩。其实，即使没有鱼，钓鱼也是必要的。只有不计较眼前的得失，屏住呼吸，等待鱼儿来，鱼儿才会先上钩。
职场正能量励志文章7
我们经常可以从很多励志书籍和成功人士传记中读到这句话。可见，要想做事成功，必须先做人成功。我想你读完本文后一定会感触很深。为什么你今天的事业如此伟大？这都是因为你在朋友的帮助下，在朋友和导师的指导下，成功地经营了自己的事业。
现在我们很多人刚刚从社会走出来，对深刻的认识还不够。我们常常管理不好自己十多年、二十年的个人“品牌”，有时是为了自己的微利，有时是为了一点虚荣（面子）；有时是为了一些微不足道的事情；历史上没有人靠单打独斗取得成功。刘邦、项羽再强，也得靠士兵带兵打仗（带队创业）。作为一个领导者，没有非凡的人格魅力又有什么意义呢？来江山（企业）怎么样？如果你的领导不成功，你的下属会促进你事业的成功吗？
想来，我以前在这里受了不少苦。我从来不认为自己取得的成绩是由于别人的帮助和指导，而是认为都是个人的优点和努力。我带团队的时候，因为从来不关心，所以忘恩负义，自以为是。当朋友遇到困难或意外时，我不但不帮助别人，反而用言语攻击他们、嘲笑他们。三个月后，我的团队遇到了管理不善的情况，团队不再是一个团队，而是一片杂乱无章的烂摊子。最后，所有的队员都离开了我，只剩下我一个人。这时我到处向朋友求助，但没有人帮助我。直到那时他才醒悟并改变了自己的方式。
当然，做人并不像我说的那么简单。写人物很容易，但很难！李嘉诚曾说过：“生意场上的伙伴合作赚钱的时候，即使我能赚到他所有的钱，我也只能赚到70%；作为一个人，要学会留有余地，不要把他们都杀了。”所以，长江实业才能生存到今天，并且变得越来越强大。
职场正能量励志文章8
成为第一个被管理的人
当我担任香港一家文化传播集团的副总裁时，我认识了一位年轻人。那时，他只是一个普通的服务员，但几年后我再次见到他时，他已经成为一家资产超百亿的外企CEO。
他正好在中国投资，这让我有机会进一步了解他。当我了解他的背景时，我感到很震惊。原来他其实是美国哈佛大学毕业的。
学历这么高，当初为什么选择当服务员呢？我好奇地问道。
他微笑着回答：我不想省略迈向成功的每一步。虽然我可以选择高起点，但从最基本的层面入手可以让我熟悉每一个环节，这对于我以后从事管理和决策是非常有帮助的。另外，还有一点很重要，只有学会做一个被管理的人，才能成为一个好的管理者。
即使是最有才华的管理者也必须学会成为团队的一部分。团队的核心竞争力在于管理者融入团队的能力。无论组织类型如何，都是如此。
在微软，发生了这样的事情：微软副总裁鲍勃辞去了他的总经理埃里克的职务。因为艾瑞克虽然才华横溢，但是却桀骜不驯，嚣张跋扈。
虽然Bob非常爱才，也希望Eric留在公司，但是他不能容忍Eric的这些缺点，因为这些缺点会损害他辛辛苦苦打造的团队。
许多技术专家前来为Eric求情，但Bob坚定地告诉他们：
艾里克极其聪明，但他的缺点也同样严重。我绝对不会让他当我部门的经理。
结果，比尔·盖茨听说这件事后，出于对人才的热爱，主动请埃里克留下来担任他的技术助理。
这件事极大地触动了一向傲慢自负的艾瑞克，让他认识到了自己的缺点和不足。七年后，凭借自己的努力，埃里克逐渐晋升为微软高级副总裁，机缘巧合之下，他成为了鲍勃的老板。
埃里克并不是一个心胸狭隘的人。他对鲍勃并不怀恨在心，反而非常感激他。
埃里克没有报复鲍勃，而是谦虚地向鲍勃寻求管理方面的建议。这时，艾瑞克已经知道如何成为一名优秀的管理者了。
与此同时，鲍勃也表现得非常出色。当艾瑞克成为他的老板时，他并没有表现出任何不满，而是积极配合艾瑞克的工作。两人相处得很融洽，一直为公司的发展共同努力、前进。 。
埃里克一开始因为不能成为一名优秀的经理而被降职，但后来因为他是一名优秀的经理而被提升。从他的起起落落，我们可以看出，成为一名优秀的管理者是多么的重要。
职场正能量励志文章9
公司成立十多年来，我遇到过形形色色的员工，有的沉稳内敛；有的性格内向；有的性格开朗；有的性格开朗；有的性格开朗；有的性格开朗。有些是简单明了的；有的阳光开朗；有些人多疑、精于算计；有些人受过良好教育，素质很高；也有辅导质量差、质量低的。通过与其他管理者的大量互动和交流，我逐渐认识到：员工不怕缺点（没有完美的员工），员工不怕个性，不怕犯错误（要付出努力）。年轻人有犯错的空间），但怕的是不看透、不懂、不阳光、不开朗、闷闷不乐、不向别人敞开心扉的员工。 。你无法与这种员工建立心与心的关系。你知道他（她）在想什么吗？他（她）常常以自我为中心，对任何人都有戒心，常常做出一些意想不到的事情。所以当我遇到这样的员工时，即使他工作能力很强，工作能力很好，他（她）很优秀，但我不能重用他（她），因为你不了解他（她），不了解他（她）。不知道他在想什么？你不知道他是否能把公司的利益放在第一位，是否遵守商业道德和规则。他（她）突然的举动会给公司带来损失甚至重大损害吗？
在公司开会的时候，我经常告诉大家：如果你想要一份快乐、阳光、轻松的工作；如果你想与同事真诚和谐相处；如果你想获得更大的发展并受到领导的重用，你必须是一个透明的人。 ，一个阳光的员工，因为只有这样，你和周围的人才能快乐、愉快、轻松，真诚相处，共同努力；做一个透明、阳光的员工，领导才能了解你的优点和缺点。人才识人，善于担当。将它们运用在最前沿，让你的才能得到充分发挥！
那么如何成为一名透明、阳光的员工呢？我的建议是：
1.展现真实的自我。
人活在真理中是最容易、最幸福的。我就是我。不管我的优点和缺点，我都可以充分展现出来，不隐瞒。这样更有利于让大家了解你、帮助你，扬长避短，快速得到你。整体提高。
2、善于沟通。
善于与同事、领导沟通。良好的沟通和沟通是人们建立信任的有效手段，是解决一切矛盾的前提。
3、你要明白，走到一起就是缘分。
人啊，你应该珍惜你工作的单位和你认识的同事。在茫茫人海中，你们在同一个单位里相聚、相处、工作、学习、进步。这就是缘分，尤其是你的第一份工作！那你就得想，要想拥有一份快乐、轻松、富有成效的工作，你必须是透明的、阳光的。
4、有较强的合作意识。
如今的工作越来越离不开与他人的合作，形成和建立良好的合作意识和习惯。不仅可以事半功倍，还可以从别人身上学到很多有用的东西，让自己在合作中快乐。和进步。
5、不要多疑，不要计较，关注别人的优点。
老人常说：“吃亏是福”。与人相处时，不要太精明，也不要计较个人利益，不要经常怀疑别人，甚至误解别人的好意；多看别人的优点，少看别人的缺点；多想想别人的好处，不要总想着别人怎么对不起你。
总之，做一名透明、阳光的员工，对自己、对公司、对大家都是非常有利的。每个老板都希望有越来越多这样的员工！
10篇职场正能量励志文章
人在世上无法自救。有人的地方就有河流、湖泊。职场其实和江湖很相似。将会有公开和秘密的攻击，将会有竞争。越来越激烈的竞争使工作场所的人们感到紧张，工作氛围变得紧张。他们如何安心工作？这里有五个技巧，可以使您的工作气氛放松和愉快。
1。在公司的计算机，电话，壁钟和其他仪器上设置时间，以保持一致。不要更快5分钟，慢10分钟。这很容易使您感到损失。当然，最重要的是保持手表，手机等。页面上的时间与公司的时间一致。只有当时间一致时，您的工作安排才能有序并稳步继续
2。您可以每天上班时每天早些时候到达办公室。您不仅可以清理，而且还可以花几分钟时间与其他同事讨论昨晚的电视情节。这通常可以动员每个人的积极情绪，并使您不再漠不关心。由于讨论，两者之间的关系将得到很多放松。
3。为了使气氛充满活力，最好使用适当的幽默或在公司中开玩笑。但这应该以良好的规模进行，不要走得太远，更不用说故意侮辱或嘲笑同事，因为人们的情绪是不同的。当时您可能会很高兴，但其他人非常沮丧。您的笑话可能会成为另一方爆发的触发因素，可以想象结果...
4。整个早晨工作后，为了更好地放松自己，最好在午餐时进行饭菜。然后邀请一些同事一起吃晚饭。在吃饭时说话也很好。您不仅可以很好地交流，还可以学习一些您没有注意到的办公室新闻。它为您奠定了一个良好的基础，可以全力以赴地进行下午的工作。
5。如果您度过了很长的午休时间，除了饭菜外，最好为自己午睡时间。即使只有十分钟，也很宝贵。如果条件允许，您可能希望带上一条毯子，以防止自己变得冷。应当指出的是，只有那些照顾好自己的人才能真正做得很好。
在工作场所，每个人都是一个工作伙伴，有时候我们需要互相帮助。适当的竞争有利于工作。如果过度的竞争导致工作氛围，使每个人都感到不安，并且每个人互相排除，那么它不仅会损害工作，而且会影响人们的心理健康。目前，轻松而愉快的工作环境具有重要意义。
