（全文共6945字，预计阅读时间15分钟）
职场，一直是大多数人无法回避的话题。
从大学毕业进入职场，到最后退休离开职场，可以肯定的是，很多人一生的大部分时间都在职场中徘徊，要么挣扎着生存，要么养家糊口，要么实现自己的抱负，或者说创造梦想，追求梦想。
工作场所是一座炼金炉，可以淬炼废铁，锻造金银。
职场也是修罗场。你可以交朋友，也可以被别人伤害。
进入职场也意味着你要开始思考方方面面的问题，从求职到加入，从离职到失业。这涉及无数大大小小的问题和过程。如果不小心，你的事业就会受到阻碍。和影响。
在这篇文章中，我从4个阶段、14个方向、43个问题帮助读者更好地梳理自己对职场的看法。当然，每个人对职场都有自己的认知和理解，我只是根据自己的个人经历和看法，在此提供一个参考。
01
求职
很多人想到求职的时候，首先想到的就是写一份简历，然后提交到各大网站，然后焦急地等待HR打电话邀请面试。
虽然这种方法并没有什么问题，但在这个凡事都讲究“精准打击”的时代，却有些不太合适。别说HR一天要看上百份简历，就算HR真有时间看，也不一定会对这种“没有事先调查”的海外投资简历感兴趣。
有句话说得好：不打无准备的仗。求职时，无论小到准备简历，大到接受面试，每一步都值得花费普通人两倍的时间去准备和研究。
因为，对于读过无数人的面试官来说，你说话的时候他们一眼就知道你是否准备好，甚至准备到什么程度。既然如此，在求职阶段，我建议每一位求职者，尤其是职场新人，都要做好充分的准备。
在求职阶段，我建议你从以下四个方向进行梳理和准备：
1. 简历准备
简历是对您的个人信息和职场技能的全面描述。它更像是你在职场的“身份证”。当面试官不认识你，也不是特别了解你的时候，一份好的简历无疑是让你在众多求职者中脱颖而出的最佳工具。
所以当你正式开始找工作的时候，你的简历无疑是第一个重点。这时，你必须考虑以下三个问题：
01.什么是简历？
02.为什么好的简历“从不说实话”？
03.如何写一份HR无法拒绝的简历？
你知道简历的具体内容是什么吗？为什么好的简历没有被填写呢？什么样的简历不会被HR拒绝？
完成这3个问题的准备后，你至少能够制作出一份令面试官眼前一亮的简历。
2、公司研究
请记住，任何时候选择总是相互的，在职场上也是如此。
没有必要把自己置于非常低调的位置。如果你觉得不合适，就没有必要去哄对方接受你。那样只会让你越来越被动。
而且，并不是所有的公司都值得加入。
为了避免加入不靠谱的公司，浪费你的时间，不妨提前做好“公司调研”。如果你的简历是对自己的说明，那么在选择适合自己的公司时，一定要了解该公司的“身份证”，甚至查明该公司是否有“伪造证据”。 “违规行为。
因此，在公司研究方面，建议大家从以下三个方面入手：
04. 研究公司时最需要看哪些方面？
05.为什么有些企业说要和他们一起埋葬？
06.什么样的公司值得加入？
换句话说，至少你需要明白“知道你应该调查什么？”、“知道你不应该去哪些公司？”以及“哪些公司值得去”。
3. 获得面试机会
在准备好简历并进行研究之后，恭喜你，终于收到了心仪公司的HR通知你参加面试。这个时候，不要在没有任何准备的情况下就贸然参加面试。
为了提高面试的通过率，或者给面试官留下一个好的印象，你至少可以先和对方沟通一下，约定一个时间，提前给自己留一个准备和缓冲的时间，而不是对方约你下午去。 ，就听话，下午去吧。
从你接受面试的那一刻起，就意味着你至少需要思考以下三个问题：
07. 接受面试前还需要哪些准备？
08. 如果你太紧急为什么不接受采访？
09. 如何从面试中判断这家公司是否值得加盟？
在这3个问题中，你要仔细思考一下，在接受面试时，你需要做哪些准备。这些准备足以让你筛选出不靠谱的公司，甚至可以让你在面试时判断出有些公司根本就不靠谱。无需加入。
4.面试结束后
不知道你是否遇到过面试官在面试结束时问你这些问题：
“你有什么缺点？”
“你想问什么？”
“你对你以前的公司有什么看法？”
这些问题看似对人类和动物来说无害，但事实上，海洋里却蕴藏着很多诡计。如果你回答不好，你可能会陷入面试官的陷阱。说实话，如果面试官对业务问题保持沉默，他会感到困惑。如果你在这些容易产生分歧的问题上做文章，对方很可能会对你产生职场PUA。
如果是这种情况，我建议你不要再浪费时间去面试别人了。
因此，现阶段我建议大家思考以下三个问题：
10. 面试后哪些选项会给你最高分？
12. 为什么有些面试注定只是跑来跑去？
13. 如何证明你有机会获得心仪的offer？
经过这四个步骤，如果你心仪的公司也给你发了工作offer，你就可以进入第二阶段，也就是入职阶段的相关准备。
当然，一旦你入职，就意味着你的职业生涯正式开始。不管怎么样，我还是想说：
恭喜。
02
入职
当然，除了恭喜之外，我还要提醒大家，现阶段你们不仅要让现在的领导满意，还要让未来的领导满意。用薛兆丰教授的话说，这个过程是：
“你必须知道如何完善你的简历。”
因为一旦你加入工作，你在职场的成长飞轮就应该开始相应转动：
从工作准备，到职场相处，从职场瓶颈，到职场技巧，每一步都值得你花时间、思考、准备、执行。
吴军老师曾在《全球科技史》新书发布会上谈过一个观点：
技术是唯一能够带动人类文明各要素叠加进步的力量。
什么是可堆叠进度？打个简单的比方：你今天一元，明天两元，后天四元，后天八元……这样继续赚的话，是可以叠加的。但如果你每天只赚一美元，那只是简单的增量。
其实，如果你细心一些，你会发现很多职场人也会注重寻找自己的“累加进步的力量”。它可能是独特的技术壁垒，它可能是不可替代的职场资源，它可能是强大而强大的执行能力。
不管怎样，你总要找到一个可以积累“累进进度”的基点。只有找到这个基点，才有机会走得越来越远，积累越来越大的力量。
在入职阶段，我建议你从以下四个方向进行梳理和准备：
5. 入职准备
既然你选择了一家公司，从某种程度上来说，就是你对这家公司的选择和信任。
如果你不想太晚才发现自己的选择是错误的，建议你在加入工作之前一定要擦亮眼睛。俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”。职场上错误选择的后果，不亚于一段失败的婚姻，不仅消耗金钱，精神上的影响也是巨大的。
因此，在这一步，我建议您思考以下三个问题：
14.从收到offer到开始工作需要做哪些准备？
15. 加入公司时应该如何自我介绍？
16、加入公司后如何判断该公司是否适合自己？
想清楚这三个问题后，至少可以为自己设置一个职场保险杠，避免因准备不足而引发职场烦恼。同时，在雇主面前也能更好地体现出你的细心和细心。
6、职场相处
有人的地方就有河流、湖泊。
这句话在职场上尤其如此。既然加入了工作，就需要去面对该面对的一切。有时候职场相处也是一门学问，而学问有时候就来自于身边那些看似无伤大雅的事情。小事。
例如，当你在工作场所遇到问题而找不到解决办法时，你应该向谁求助？
例如，如果老同事经常因为你年轻而欺负你，你该怎么办？
比如说，你遇到了一个你不喜欢的老板，想辞职，这样可以吗？
也许三五年后，当你告别了无知的自己，你就会发现原来一切都是那么的容易。但职场上有几个人能轻松熬过三五年呢？
所以，我想通过这三个问题来帮大家尽可能清楚地解释一下职场相处的事情：
17.如何进行职场社交的正确方式？
18. 如果你有疑问，在工作场所应该如何提问？
19. 面对恶意竞争，你应该容忍还是直接反击？
7. 工作场所瓶颈
既然身处职场，就不得不提“职场瓶颈”四个字。久而久之，无论你是谁，总会遇到一些问题和麻烦。有时候，问题并不是你的能力。更重要的是你如何解决和克服它。
有时候，职场瓶颈就像一座大山。这座山是由各种问题组成的。世界上聪明人很多，但最终能翻过这座山的人却寥寥无几。
我特别喜欢吴晓波老师说的一句话：
我一直相信简单和重复的力量。确定一件事，用时间喂养它，让它在日复一日的机械重复中闪耀。
如果你已经到达这座山，请先思考以下三个问题：
20、工作中缺乏方向感怎么办？
21、绩效不佳、KPI不达标时如何缓解职场瓶颈？
22. 职场时间管理混乱，工作节奏经常被别人打乱怎么办？
8. 职场技能
学习是为了更好地解决问题。
尤其是当你意识到自己面对各种职场问题和瓶颈时束手无策时，更应该在下班后抽出时间来提升自己的职场技能。
要知道，很多时候，当一个人长期从事某个行业或者某个岗位的时候，就会不自觉地形成针对这个职业的特定思维和行为模式。慢慢地，他们的注意力就会变得越来越狭隘。
这也是职场中常说的“缩小效应”。就像一个经常通过管子看世界的人就能看到整个世界一样。
因此，如果你想提升职场技能，不妨先思考以下3个问题：
23、职场新人如何快速进入工作岗位？
24.职场中如何管理好时间？
25. 如何为你的工作获取更多职场资源？
经过以上4个环节之后，我想再次表示祝贺。无论你是职场新手还是老手，经过这一阶段的培训和锻炼，你对职场的理解一定有所提升。至少，你不会再无知了。
那么，这个时候你就需要思考第3阶段的问题，
这意味着您应该考虑辞职和换工作。
03
辞职
天下所有的筵席都会结束，职场亦然。
既然你过去想来这里，那么你将来可能就想离开。这并不是危言耸听，也不是鼓励你跳槽、离开。
但“辞职”二字却是你漫长职业生涯中紧密相连的一环。
有的人升职是因为老板看重，有的人离职是因为钱不够；
有的人留下来实现人生抱负，有的人则因为无路可追而离开；
有的人中年无辜下岗，有的人年轻时就成为领导。
有时候，离开并不代表不能留下，而是有更好的选择。
那么说到这里，关于职场上的加薪、升职、辞职，就成为了我们现阶段不得不面对的话题。这一部分我想重点讲一下“职场晋升”“薪资福利”“辞职跳槽”三个方向。来解释和说明。
9. 职业晋升
2021年2月25日，以查理·芒格为董事长、大股东的《每日日报》股东大会如期举行。在谈到如何投资时，芒格说道：
“好的投资是价值投资。
有些人可能会看到投资实力雄厚的公司的价值，而另一些人可能会在某些公司相对较弱的时候看到投资的价值。 ”
其实这句话在职场也可以有同样的理解。
职场晋升代表了公司对你的认可，也代表了公司对你的价值投资。
只是有的人刚起步就升职了，而有的人升职或多或少是大器晚成。
关于促销的看法和知识太多了。这里我想从这三个角度来解释一下：
26.我今年40岁了。职场中年危机如何突破？
27. 如果你表现好、能力强，为什么你总是得不到晋升？
28.我35岁了还没有达到管理职位，还有希望吗？
职业晋升有时是一段漫长的旅程，但值得记住：
好的投资都是价值投资。如何让自己在职场中发挥价值，是最值得思考的。
10.薪资
奥斯卡·王尔德在戏剧《无足轻重的女人》中曾说过一句关于猎狐的著名言论：
不可言喻的追求不可食用的。
这句话的原文直译是“猎狐是一群不可言喻的恶棍追逐一群不可食用的东西”。
其实我觉得每个上班族也应该有这样的思维，就是明白自己应该追求什么样的职业目标。就像有的人只追求一日三餐才能生存，有的人则想在职场上实现自己的远大志向。和理想。
这些都没有问题。选择不同的选项，方向自然也会不同。
关于薪资福利，确实是我们要直接面对的一个话题，所以在这个方向上，建议大家从这三个方向去思考：
29、入职时公司无法履行承诺怎么办？
30、如何与领导沟通公司加薪事宜？
31. 我的老板鼓励我努力工作。我如何判断我的老板是否想出丑？
11、辞职、换工作
本杰明·富兰克林曾经说过：
如果可以选择，我不会拒绝重新开始我的生活。
同理，如果你此时此刻在职场心里有这样的想法，那么你距离离职、跳槽还很遥远。
大多数真正的跳槽更像是一场蓄谋已久的分手，要么是因为钱拿不到，要么是因为你觉得委屈。无论如何，跳槽的理由有一千个。
但这还不是最重要的。关于辞职、跳槽，其实可以说的有很多，但我先给大家提一个建议：
跳槽只能解决短期问题，无法解决职场根本问题。
如果你目前面临职场跳槽的问题，或许可以从这三个方向思考：
32、30多岁了，有足够的钱生活，想辞职，但又怕被社会淘汰，怎么办？
33、传统行业向新媒体转型如何突破行业门槛？
34、如何解决与伞兵领队沟通不畅的问题，以免被解雇？
在本节的最后，我想引用查理·芒格的一句话来结束：
长期业务很像生物学。在生物学中，所有个体都会死亡，最终所有物种都面临死亡的命运。这几乎就是资本主义的残酷。
其实，这也是职场新旧迭代、更替的过程。当有人离开时，就会有人进来，而你需要做的正是：
在对的时间进来，在对的时间离开。
04
失业
查理·芒格在今年的《每日日报》股东大会上多次提到“价值投资”的理念：
他长期以来一直致力于以低于内在价值的价格购买优质公司的股票并长期持有。价值投资的目标始终是获得高于购买股票的市场价格的价值，这种方法永远不会过时。
好的投资是价值投资。
其实这个观点特别适用于职场，尤其是离职后的这段时期。
这也是我要讲的最后一个阶段，即离开公司后的失业阶段我们应该做什么？
我们不妨把自己当作商业和投资的对象。在这种思维转变下，你会发现很多时候你都可以开始做。
我记得艾森豪威尔的母亲曾经对他说过一句话：
你必须继续玩手中的坏牌。上帝是发牌的人。不管是什么牌，你都必须持有。您所要做的就是尽力而为，以获得最好的结果。
真正的职场高手，往往不是拿了一手好牌，而是把一手烂牌打好。
顺着这个思路思考，或许你的职场低谷期就是上天为你设下的一场人生赌博？
不管怎样，既然聊完了，我也总结了这三个方向，供大家思考职场失业问题：
12.工作场所的副业
现在已经进入失业期，收入自然成为首要问题。
近年来，很多人都提到职场中的“副业”，人们对这个话题褒贬不一：
有人说主业没做好，把时间花在了副业上。结果得不偿失。
也有人说，多业多路，不能眼睁睁看着自己饿死。
这两种说法都是正确的，因为每个人的表达和立场都不同，但我想说的是，如果你一直在纠结“要不要做副业”，不妨考虑一下“谁输得最多，谁就输了”。 ”。行动”的声明。
如果你今天不做副业就无法生存，那么你可以做。但如果你只是嫉妒别人搞副业赚了更多钱，就跟风搞副业，同时耽误了自己的主业，那就有点本末倒置了。
关于“职场副业”，以下三个方向供你思考：
35. 我想发展副业但不知道从哪里开始。我应该怎么办？
36、如果我想把副业变成主业，但又不敢全力投入，怎么办？
37、业余时间发展副业时，总觉得自己精力和时间不够。我应该怎么办？
当然，我个人认为，比副业更值得花时间去经营的是你的专业技能。
13.自我提升
在当今付费知识爆炸的时代，你都不好意思说自己购买了多少课程。
但真正的自我提升可能不是仅仅通过几堂课就能实现的。有时候改变往往来自于更深层次的操作。
教育专家沈祖云在《全球教育报告》中谈到了“顺丰机器人配送”的案例：
如果未来自动化取代人力，用无人送货车、配送机器人，快递行业可能会面临危险。
不过，顺丰认为，快递员这个职业未来依然存在，只不过这些快递员的任务将从送货转向洞察人，比如了解不同家庭的消费水平、生活习惯、特殊需求等。在社区中，然后对机器人进行重新编程以实现个性化服务，需要快递员获得一系列新的能力，包括同理心、沟通、解决问题、编程等等。
你看，单纯学一门手艺、干一份工作，可能已经不能满足社会和生活不断扩大的需求了。
事实上，任何时候的自我提升都是帮助你职场崛起的重要一环。关于如何更好地提升自我，我想给大家三点思考：
38.如果你想在业余时间提高自己，怎样才能更有效地学习？
39.为什么我的自律总是不能坚持到底？
40、如何总结工作经验并形成方法论？
14.思维拓展
既然你总会面临职场失业的低谷期，不妨趁这个机会回顾一下，思考一下自己为何走到了这一步？
到底是内因大、外因大，还是双方都有问题？
当你冷静思考的时候，你会发现，以前工作场所的一些问题根本就不是问题。原因之一就是你把精力和资源都放在解决现有问题上，而忽略了解决根本问题。
比如，你每天看似勤勤恳恳、忙碌，但实际上却被一个又一个问题“牵着鼻子走”。
比如，你总是想做很多事情，感觉自己精力充沛，却发现有很多事情根本不需要做。
归根到底是你做事的思维方式出了问题。关于如何“拓展思维”，这里有三个方向供你思考：
41. 我读了很多书，但都不系统。我怎样才能把它们整理出来？
42.如何通过读书开阔视野、改善人生？
43、在陌生的大都市如何快速建立自己的人际网络？
关于失业，我还想再说一件事：
有时，一个低谷期往往预示着下一个高谷期的到来。陈春花老师有句话说得好，
成长的力量来自于学习，学习的本质是一种意志，是一种自我拓展。懂得学习的人一定懂得自律，才能促进自己心智的成熟。
如果你恰好处于这个时期，为什么不给自己一个心智成熟的机会呢？
写在最后：
《荷马史诗》中有这样一段话：
正如树的叶子会枯萎和茂盛一样，人类的世代也是如此。秋风把树叶吹落到地上。春天来了，森林里就会长出新的绿叶。人类也是一代生，一代衰。
我想这就是职场的魅力。一代又一代的职场人，为了实现人生的理想和抱负而努力奋斗。一代人衰落，另一代人繁荣。只有这样，我们才实现了改革开放40年来的伟大发展和质的飞跃。而这些巨大的成功，离不开每一代专业人士的无私奉献和默默牺牲。
我也希望这个时代的你我，
你才能不辜负自己这一代人，尽快完成你的价值投资。
好了~今天就到这里啦~
不管风雨无阻，小枣君在这里等你~
本期福利
无论你最终选择进入哪个行业
数据分析能力已成为各行业的通用能力
帮助你比别人走得更快
【商业数据分析5天训练营】
扫描二维码进行注册
今天开学
-结尾-
因为公众号平台改变了推送规则，如果你不想错过小枣的文章，记得给它们star哦~这样每次推送新文章都会第一时间出现在你的订阅列表中。
