读完职场励志书后的感想
读完职场励志书后的感想（一）
读了富江的《如何成为最好的员工》一书后，我的感觉有些不同。他不仅告诉我们：现在的环境是一个竞争更加激烈的地方。 “你不消灭自己，就会被别人消灭。” “今天不努力，明天就得去找工作了。”因此，“做“优秀员工”是当今职场和企业对员工的客观要求；并用优秀员工的真实故事和案例，用简单易懂的语言解释了许多深刻的人生哲理。
首先，付江老师指出，“建设优秀的员工队伍”是“企业生存和发展的头等大事”。在竞争时代，企业和企业主最需要的是爱岗敬业的优秀员工；企业的卓越依赖于一支具有忠诚敬业精神、高超的团结协作精神、时刻接受最新知识和开拓精神的优秀员工队伍；员工的素质决定一个企业的兴衰。
我常常问自己，如果我尽了最大努力，我是不是一名优秀的员工？如何才能成为一名真正的优秀员工？读完付老师的书，我感触良多。人们都是不同的。每个人都有自己的选择。你不能用同一个模型来衡量每个人的成功。无论你的地位和名誉，无论你拥有多少财富，只要你发展了自己的兴趣、特长，对社会、对他人有益，同时也体会到无尽的快乐。这就是成为最好的自己。为什么要羡慕别人、模仿别人才能爬得高呢？那些能够与时俱进、能够在平凡的岗位上体现自己人生价值的人，就是优秀的员工。
其次，书中精辟地总结了“优秀员工应具备的十大重要意识”，即道德意识、服从意识、责任意识、卓越意识、学习意识、自我意识、幸福意识、主动意识、创新意识和危机意识。意识。
意识是行动的先导，是决定人事业成败的前提和基础。在职场中，作为一名员工，首先要有“员工意识”；要做最好的员工，必须有“最好的员工意识”。提醒我们要有良好的道德品质。职场如战场，一个人的品德决定一个人的成败。 “小胜靠智慧，大胜靠德”。 （励志：如果员工具有良好的道德品质——忠诚、服从、敬业、热爱、奉献，他就会从根本上“赢得”对手，取得“大胜利”。
我认为这本书最值得称道的地方就是“幸福意识”。生活中，总会有这样或那样的不如意，总会有这样或那样的烦恼和担忧。想想每周20节课，光是备课、批改作业就已经忙不过来了。我还要当班主任。有时我感到非常沮丧。相信很多同事都有同感。日子一天比一天难熬，我累了！那么“咪咪”呢？而且只有一点点。调整你的工资，似乎你永远感受不到物价的上涨。 “工作是快乐的，一定要抱着快乐的心态去工作。”如果我们带着一点“阿Q”精神，每天专注于追求美好的生活和事业，我们的烦恼和忧虑就会大大减少。减少。确实，一个好主意！
此外，本书采用当代美国通俗读物的写作方法，案例生动，文采丰富，通俗易懂。不是每个人都足够优秀，也不是每个人都足够成熟，能够与一个接近“知天命”、事业辉煌如神话的冷静睿智的人相比。那么，我们何不静下心来读一读这本书呢？让一双睿智的眼睛帮助你审视自己，看到你的差异和你独特的优秀！毕竟，付江老师是中国的“员工成长导师”，也是成功学专家。如果每位同仁都能从书中得到启发，将本书的编写方法应用到校本教材的开发中，领会他非凡的演讲口才，活跃课堂，我坚信学校的教学改革一定会取得实实在在的成果。
读完职场励志书的感想（二）
唐纳德·基奥的《管理十诫》是一本将企业管理提升为哲学的书。虽然文字不多，但也说了一些基本的东西。
我认为，对于大多数人来说，《管理十诫》太抽象、太理论化。那些想立即从本书中找到适合自己的实施方案的人可能会失望，尽管书中有很多案例。 ，但大多来自国际大公司，而且都是成功人士的成功案例……
我花了大约六个地铁站才读完这本书的文字，但让我思考的并不是基奥写的《十诫》。毕竟，这十件事在许多管理书籍中都以不同的术语使用过。这种情况已经发生过很多次了，我就在想什么样的书能帮助什么样的人。
之前我讲过“成功人士的经历对其他人来说都是废话”。经过加拿大侯伯宇先生的提醒，我也觉得我的话有点过分了。 《管理十诫》让我觉得，成功人士的经验对其他人来说未必是废话。这只是取决于什么样的人、在什么情况下阅读这些经历。
前不久，我帮一家冰淇淋店做了一些管理建议，主要是价格体系和促销方面的建议。如果我向这位五六级县的老板推荐《管理十诫》，我坚信所说的对他来说没有任何用处。因为他的店最忙的时候除了他自己就只有一两个帮手，他关心的就是如何吸引更多的顾客到同一条街上的三家店。
所以，我所说的“成功的经验没有用”，要看它适用于谁。我原来的观点是：仅仅因为你做手机，就不能只是参考苹果手机的概念；你不只是想制造IT。是的，就拿微软和谷歌作为模仿对象；仅仅因为你是一家电子商务企业，你不能总是认为你的商店可以成长为亚马逊......
学习和阅读总是有用的，但过多吸收超出实践范围的知识实际上是一种浪费。对于一个连字都不会的孩子来说，你不可能给他一本《诗经》，让他读完之后还称赞不已。名字就是让他提前学习传统文化。
但世界总是很个性化，人们总是会进行名人崇拜。谁是首富，他们就会学习谁的经营理念，不管学到的东西是否能和自己联系起来。我身边这样的弟兄姐妹还有很多。一方面，他们大声喊叫不能务实，必须务实经营自己的企业。另一方面，他们把一些能够上升到哲学层面的管理书籍作为指导，向那些不能上升到哲学层面的管理书籍学习。属于同一时空的“高级”概念。
当前经济总体仍处于快速发展时期。对于管理者来说，他们缺少的不是“有多少技能”或“某某管理理念”，而是一本能够一步步帮助管理者的教材。然而，在市场上，这样真正有用的东西却很难找到。没有其他办法。图书出版商必须思考什么样的书才能畅销！
说回《管理十诫》，这十诫我其实都能记住，但是我觉得还是看一下里面的案例就好。毕竟时间和空间上都有差异。那些案例不属于此时此刻，而且大部分也不属于此时此刻。目前的竞争环境...
其实不会学习并不代表你没有学会，因为知识可以来自任何地方。不会学习的人就是不知道自己应该学习和记住什么知识。
读完职场励志书后的感想（三）
前几天，我在表弟的办公桌上看到了陈树凯的《职场励志百科全书》。我带着一些好奇读了它。我花了很长时间阅读它，并从中受益匪浅。
本书从全面提升职场白领工作品质的命题出发，阐述了职场中最经典的励志思想。从员工应具备的职业素养、素质、信念、方法、习惯、能力六个方面全面阐释了职场精英应具备的职业素质。本书激发进取的职场精神，传递睿智平易的职场理念，点明高效智慧的工作技巧。是激发员工活力、提高员工素质、提高团队效率、增强企业凝聚力、建设企业文化的最佳途径。好职场励志经典读物
我读了这本书，心情很复杂。虽然我现在只是大学二年级的学生，但我的职业生涯不会遥远。虽然我还是一名学生，但我却有着典型职业人的问题。浮躁、焦躁、焦虑多疑、对自己认识不足、定位过高，当现实与理想发生冲突时，常常感到迷茫、迷茫。他们不认识自己的缺点，而是不断地将自己的错误和缺点归咎于他人。他们觉得周围的环境和人总是与自己作对；他们认为自己“心胸高远”，常人无法理解他们丰富而深刻的思想。因此，如果在学习或生活中遇到问题，我总是不知所措，缺乏冷静思考和处理问题的能力。读完这本书，我对未来感到有些担忧。我觉得迫切需要改变自己的性格和处理事情的方式。
事实上，很多专业人士和我一样，没有意识到真正的问题不是来自环境，而是来自自己。我们必须努力认识自己，认真、深刻地反省自己。任何职场的老手都是从新手转变而来的，没有天生的老手。每个人都会经历一个从新手到老手的过程。因此，刚刚参加工作的新人一定要调整好心态，利用工作中一切有利的机会展示自己的优势和能力，得到领导和同事的充分认可。积极的人就像太阳，照到哪里，就发出光芒；消极的人就像月亮，初一和十五的月亮不同。
态度决定我们的人生。我们有什么样的心态，就有什么样的未来。书中提到的“职商”是指在职场取得成功所需的素质和智慧。这两点非常重要。无论你是一个很聪明但素质很差的人，还是你是一个素质很高但在工作中不太聪明的人。这两类人都不能称为高事业商的人。所以，在工作和学习中，我们也要培养这两方面的能力。只有这样，我们才能游刃有余，在职场上立于不败之地。光有能力还不够，还需要懂得处理与周围环境的关系。我们应该关注社会中人与人之间的关系。其实，在职场上也是如此。我们还应该特别注意同事之间的良好关系。良好的人际关系（）可以帮助你少走很多弯路，完成你认为不可能的事情。在职场中，良好的同事关系就是团结，这涉及到你的新人的进步、个人生活以及生活和工作的方方面面。现在很多大学生都是这样的。他们嚣张、嚣张。他们总认为，如果自己过了这样的考试门槛，一定会得到上级的优待。但你要知道，现在的大学生非常多。
所以，我们这些即将毕业的人确实需要收拾掉自己的懒惰，认真思考一下如何度过剩下的大学生活。对于我自己来说，我希望抓紧余下大学生活的每一天，在努力掌握专业知识的同时，自觉培养自己的职场素质，改掉自己的缺点，为未来找到一份好工作。努力工作，专业战斗！
