摘自MBA智库百科（）
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什么是懒马效应
懒马效应是《简单经济学》中一个励志的职场故事：
两匹马各拉一辆车。一匹马走得快，另一匹马走得慢。于是店主把所有的货物从后面搬到了前面。后面的马哈哈大笑：“哎呀！越努力，受的折磨就越多！”没想到主人后来想：既然一匹马能拉车，为什么要养两匹马呢？最后，懒马被杀了，被吃掉了。
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懒马类型的懒马效应
死马脸
它更多地出现在经验丰富、经验丰富和年长的员工中。他们对事业没有新鲜感，不愿意离开，但又因为觉得没有回报而不想做更多的事，所以每天都得过且过，混日子。这种人是老板最讨厌的类型，一有机会肯定会被解雇。对于这些人来说，年龄是一个障碍，找工作肯定会很困难。
该死的马
指一个人才华横溢、经验丰富，但因性格原因逐渐不受重用，安于现状。他们大多性格偏执，情商低，与同事相处困难，得罪了不少顾客。结果这位领导既有才华，又不好管理，只好调到不太忙的部门。 “屎妈”选择了错误的表达方式，辜负了领导对他的期望，辜负了自己的才华，最终落得野心无法实现的境地。
负重马
“驮马”是职场“懒马”中最需要帮助的群体。他们大多背负着家务和孩子的重担，很难同时平衡家庭和事业。很多职业女性结婚生子后都会经历一段艰难时期：一方面是孩子待吃、家务增加，另一方面如果不努力就会被解雇。其实这个问题也困扰着很多男人，尤其是娶了事业型妻子的男人。
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来自懒马效应的灵感
“懒马”是比喻职场上做事缓慢、偷懒的员工。职场上的“懒马”如果不积极、不努力工作，就会让老板觉得自己可有可无，很快就会被踢出局。职场就像逆水行舟。不进则退。不管是什么原因成为“懒马”，想要过上更好的生活，就必须有勇气去改变。
如果你的老板觉得你可有可无，那么你已经处于离开的边缘了。
对老板来说：懒马是企业里的“寄生虫”，应该受到惩罚。但看来，对“快马”的鼓励更为迫切。及时改善待遇或给予荣誉，是鼓励快驴保持积极性的唯一途径。
“快妈”身兼多职，却只领一份工资；随着时间的推移，他的热情逐渐消退，快马很快就发现自己的努力和收获是多么不平等。随着时间的推移，身边那些“抱不平”的人也会不断提醒他。
忽视“快马”感受的后果将是致命的。即使“快马”是一个人一开始愿意做的事情，或者是不得已而为之的事情，一旦职位稳定下来，人们就开始关注自己未来的生活，要么成为自己独立的老板，要么成为自己的老板。被对手挖走。直到人们即将离开时，才想起“快马”的重要性，为时已晚。有些企业常年在一定水平上徘徊，即使活不下去也很难发展。它们通常被称为“训练基地”。这多半是由于老板在用人上采取的“鞭打快马”政策所致。
对于员工来说：做“快马”必须在自己能力范围内。为了讨好老板，我承担了各种各样的工作，为了不得罪同事，我竭尽全力提供帮助。我太忙了，没有好好安排时间。结果，我所承担的工作完成得并不理想，得到的帮助也不尽如人意。人们皱起眉头。
后来《快马》没有入选，却给大家留下了不好的印象：热情高但能力不足。虽然他没有被归为“懒马”，但他仍然注定要被淘汰。
检索自“https://wiki.mbalib.com/wiki/%E6%87%92%E9%A9%AC%E6%95%88%E5%BA%94”
